Сайт по международному праву
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Что представляет собой система оплаты труда на предприятии?

Что представляет собой система оплаты труда на предприятии?

Чем адекватнее оплачен работнику его труд, тем больше он мотивирован, тем выше показатель его КПД и тем больше пользы он приносит предприятию в итоге. С оглядкой на это, очень важно, использовать такую систему оплаты труда, с помощью которой работник будет достаточно стимулирован к новым свершениям, и, в тоже время, это не скажется на финансовом состоянии организации. Вопросы трудоустройства имеют важное значение в жизни каждого человека. Для поиска работы можно воспользоваться, например, сайтом http://hotwork.ru/jobs/moskovskaya/.

Для чего необходимо использовать систему оплаты труда?

Для управляющего организацией грамотно разработанная платежная система станет отличным подспорьем. Она наглядно покажет издержки на оплату труда сотрудникам и поможет их оптимизировать. Соответственно, повысится эффективность рабочей силы, улучшится психологический настрой в коллективе.

Виды систем оплат труда

Чаще всего их делят на сдельную и повременную. Различаются они главным образом тем, к чему привязана ставка заработной платы трудящегося. Если сотрудник организации получает жалованье, исходя из количества изготовленной им продукции, то он работает по сдельной системе, если размер оклада напрямую зависит от количества часов проведенных в офисе, то такая система оплаты называется повременной.

Зачастую, при разработке и внедрении систем оплаты труда, предусматривают различные премии и надбавки за качественно выполненную работу с целью мотивации и поощрения персонала.

Также различают традиционную и не традиционную системы. В первой, решающими критериями размера зарплаты является стаж, квалификация работника, занимаемая должность, во второй – его вклад в достижение конечной цели. Решающую роль здесь играет заинтересованность в успехе, вовремя принятые правильные решения.

При традиционной форме зарплату работник получает каждый месяц в установленном объеме и в срок, при нетрадиционной форме получение денежного вознаграждения за труды может быть выплачено в полном объеме после сдачи проекта, или в качестве премии, надбавки за полезные идеи.

Чаще всего, эти две системы встречаются в смешанном виде. Главной задачей руководства в решении этого вопроса является умение вовремя и в достаточной степени мотивировать того или иного сотрудника.

Дата публикации: 2015-03-04

Автор: marta_dyn

Просмотров: 699

Оформление ссылки на данный документ в соответствии с требованиями ГОСТа

Что представляет собой система оплаты труда на предприятии?. [Электронный ресурс]. URL: http://www.conventions.ru/view_post.php?id=134 (дата обращения: 20.10.2017)

Электронная почта: admin@conventions.ru

Індекс.Єетрика
–ейтинг@Mail.ru

© 2008 - 2017 www.conventions.ru -

конвенции: 21743

слов в словаре: 35981