Сайт по международному праву
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Правильная система мотивации сотрудников

Стимулировать людей на эффективную работу можно, если удовлетворяешь их потребности. Система мотивации сотрудников должна базироваться на принципах и теории мотивации. Какие потребности может удовлетворить организация? Если взять как один из примеров классификацию потребностей А.Н. Занковского, автора научных работ, каждый найдет в ней именно свою причину, побуждающий его каждый день вставать рано утром и идти на работу.

Руководитель не может знать наверняка, какие именно мотивы движут сотрудником. Есть разработанные сложные системы Раккера, система Скэнлона и другие. Но, даже не опираясь на них, можно просто заключить трудовой договор (образец трудового договора), выплачивать «белую» заработную плату, создать льготы, чтобы удовлетворить потребность в безопасности. Для дальнейшей мотивации создать хорошие условия труда и рабочее место, обозначить функционал сотрудника. Предоставить возможность карьерного роста за счет программ переаттестации, обучения и повышения квалификации.

Разработать программы материального стимулирования: индивидуальные и групповые бонусы, надбавки за стаж, квалификацию, премирование. Проводить ротацию кадров, в ходе которой меняются функции сотрудников, что позволяет избегать монотонности. Организовывать совместные мероприятия, праздники для укрепления коллективных взаимоотношений. Создать способы обратной связи по результатам деятельности. Выделять более успешных работников, дать возможность проявлять инициативу, расширяя поставленные цели и задачи. Система мотивации должна быть гибкой и результативной, чтобы эффективно выполнять поставленные цели и задачи организации.

Дата публикации: 2015-01-30

Автор: planetlady (Алена)

Просмотров: 822

Оформление ссылки на данный документ в соответствии с требованиями ГОСТа

Правильная система мотивации сотрудников. [Электронный ресурс]. URL: http://www.conventions.ru/view_post.php?id=94 (дата обращения: 23.10.2017)

Электронная почта: admin@conventions.ru

Індекс.Єетрика
–ейтинг@Mail.ru

© 2008 - 2017 www.conventions.ru - кодификация международного права

конвенции: 21743

слов в словаре: 35981