КАБИНЕТ МИНИСТРОВ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Clean Clean 6 пт 2 false false false 1 MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.Mso№ormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times №ew Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} КАБИНЕТ МИНИСТРОВ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 239 Утратил силу - Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 11.03.2015 № 45-ПП 17 октября 1994 г. Налшык къ. Нальчик ш. г. Нальчик О некоторых мерах по совершенствованию системыоплаты труда работников государственных предприятий,акционерных обществ (товариществ и иных предприятийсмешанной формы собственности), контрольный пакет акций(долей, паев) которых закреплен в республиканский(КБР) собственности (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 16.01.99 г. № 19) Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 10 июня1994 г. № 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственногоуправления экономикой", распоряжения Президента КБР от 28 июня 1994 г.№ 24-РП "О мерах по регулированию оплаты труда" и в целяхрегулирования социально-трудовых отношений и усиления ответственностируководителей предприятий за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности, повышения роли тарифных соглашений и коллективныхдоговоров в регулировании оплаты труда работников различных отраслей икатегорий Кабинет Министров КБР п о с т а н о в л я е т: 1. Министерствам и ведомствам совместно с отраслевыми профсоюзамиКБР: своевременно разработать и заключить отраслевые (тарифные)Соглашения на 1995 год и довести их до подведомственных предприятий иорганизаций; обеспечить соблюдение обязательств, предусмотренных в отраслевых(тарифных) Соглашениях, при разработке коллективных договоровпредприятий и организаций; ввести в практику ежегодное заключение отраслевых (тарифных)Соглашений и коллективных договоров. 2. (Утратил силу - Постановление ПравительстваКабардино-Балкарской Республики от 16.01.99 г. № 19) 3. (Утратил силу - Постановление ПравительстваКабардино-Балкарской Республики от 16.01.99 г. № 19) 4. (Утратил силу - Постановление ПравительстваКабардино-Балкарской Республики от 16.01.99 г. № 19) 5. Одобрить рекомендации по совершенствованию системы оплатытруда работников государственных предприятий, акционерных обществ идругих предприятий с государственным контрольным пакетом акций(прилагаются). 6. Руководителям предприятий и организаций, независимо отведомственной принадлежности и организационно-правовых форм,обеспечить: ежегодное заключение коллективных договоров и принятие Положенияоб оплате и мотивации труда всех категорий работников предприятий,являющегося обязательным приложением к договору; установленный законодательством гарантируемый минимум заработнойплаты; применение повышающих коэффициентов к уровню минимальнойзаработной платы, учитывающих специфику отрасли и сложность труда,согласно прилагаемым Рекомендациям; компенсацию за работу во вредных или особо вредных условиях трудане менее 15% тарифной ставки; заключение договоров (контрактов) при найме граждан на работу всоответствии с Рекомендациями, утвержденными постановлением МинтрудаРФ от 14.07.1993 г. № 136. 7. Распространить действие постановления Кабинета Министров КБРот 13 июля 1993 г. № 167 "О применении повышающего коэффициента дляработников бюджетной сферы в отдаленных горных районах" на работниковвсех отраслей экономики в отдаленных горных районах в размере 15%тарифной ставки (оклада). Выплату повышающего коэффициента производитьза счет собственных средств предприятий и учитывать при всех случаяхисчисление средней заработной платы. 8. За уклонение от участия в переговорах по заключению, нарушениеи невыполнение Соглашения или коллективного договора, а такженепредоставление информации, необходимой для коллективных переговорови осуществления контроля за соблюдением коллективных договоров,Соглашений, подвергать штрафу лиц, представляющих работодателя, вразмере от трех до стократной величины минимального размера оплатытруда в соответствии с действующим законодательством. 9. Предприятиям-монополистам при формировании свободной цены напродукцию учитывать фактические расходы по заработной плате,включаемые в себестоимость, но не свыше 6-кратного размера,установленного законодательством, минимального размера оплаты труда наодного среднесписочного работника. 10. Считать утратившим силу пункты 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9постановления Кабинета Министров КБР от 28 декабря 1993 г. № 314 "Онекоторых мерах по регулированию оплаты труда в народном хозяйствеКБР". 11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наМинистерство труда и занятости населения КБР. Премьер-министр Управляющий Делами Кабардино-Балкарской Кабинета Министров Республики Г. Черкесов Кабардино-Балкарской Республики М. Шогенов *** Утверждено Постановлением Кабинета Министров Кабардино-Балкарской Республики 17 октября 1994 г. № 239 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий и акционерных обществ с государственным контрольным пакетом акций при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) 1. В целях государственного регулирования экономикой ПрезидентомРФ и Правительством РФ принят ряд нормативных документов, которыедолжны оказать позитивную роль в стабилизации производства. Одна из причин кризиса в экономике - снижение эффективностиработы государственных предприятий, в том числе и за счетнеудовлетворительного уровня управления государственнойсобственностью. 2. Для упорядочения оплаты труда руководителей государственныхпредприятий, акционерных обществ, товариществ и иных предприятийсмешанной формы собственности, в которых контрольный пакет акцийпринадлежит государству Правительством РФ принято постановление от21.03.1994 г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителейгосударственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров(контрактов)". Оплата труда руководителей государственных предприятийсостоит из должностного оклада и вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия. Конкретный размер должностного оклада и отчислений навознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельностиопределяется органом исполнительной власти, на который возложеныкоординация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях иосуществление полномочий собственника имущества или уполномоченный иморган, имеющий право заключать трудовой договор (контракт) сруководителем государственного предприятия. 3. При установлении должностных окладов следует руководствоватьсяуказанным постановлением и разъяснением Министерства труда РФ № 727-РБот 28.04.1994 г. "О порядке применения постановления Правительства РФот 21.03.1994 г. "210", в которых предусмотрено, что должностной окладруководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки1 разряда рабочих основной профессии, определенной коллективнымдоговором на данном предприятии, исходя из следующих показателей: +----------------------------------------------------------------+ | списочная численность | кратность к величине 1 разряда | | предприятия (чел.). | рабочего основной профессии на | | | предприятии | |----------------------------|-----------------------------------| | до 200 | до 10 | |----------------------------|-----------------------------------| | от 200 до 1500 | до 12 | |----------------------------|-----------------------------------| | от 1500 до 10 000 | до 14 | |----------------------------|-----------------------------------| | свыше 10 000 | до 16 | +----------------------------+-----------------------------------+ Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельностиустанавливается взамен действовавших ранее видов премий. При высокомуровне инфляции, влияющем на сумму получаемой прибыли, нормативвознаграждения может пересматриваться ежегодно или ежемесячно. Срокипересмотра оговариваются в контракте. 4. Этим же постановлением Правительства РФ предусматривается, чторанее заключенные трудовые договоры (контракты) с руководителямигосударственных предприятий пересматриваются, если они несоответствуют положению, утвержденному настоящим постановлением. 5. При заключении трудового договора (контракта) со вновьназначаемыми руководителями госпредприятий, а также с руководителямипредприятий, срок действия трудовых договоров (контрактов) которыхистек, вводится новый порядок государственного управленияпредприятием, рекомендованный органам исполнительной власти УказомПрезидента РФ от 10.06.1994 г. № 1200 "О некоторых мерах пообеспечению государственного управления экономикой". В соответствии с новыми правилами обязательными условиямиконтракта с руководителями государственных предприятий республиканской(КБР) собственности являются: продолжительность контракта не менее трех лет; размер гарантированного вознаграждения за труд (оклада) не менее10-кратного минимального месячного размера платы труда ежемесячно; вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, понормативу, определенному как отношение 12 месячных должностных окладовк указанной прибыли за предшествующий год, за вычетом сумм,направленных на потребление; размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия, прирасторжении контракта по инициативе Правительства КБР илиуполномоченного Правительством КБР органа исполнительной власти; размер компенсации руководителю предприятий и членам его семьи вслучае переезда в другую местность, обусловленную контрактом; социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи,в том числе при потере им трудоспособности или в случае смертируководителя; порядок отчетности руководителя предприятия; права и обязанности руководителя в связи с управлениемпредприятием, в том числе права по найму и увольнению работниковпредприятия, распоряжению имуществом; порядок и условия расторжения контракта; ответственность руководителя предприятия за нарушения условийконтракта, экономические результаты деятельности предприятия,сохранность и использование имущества, в том числе и материальнаяответственность за ущерб, причиненный предприятию в результатедействий или бездействия руководителя предприятия. 6. Порядок заключения трудовых договоров (контрактов) сруководителями предприятий государственной (КБР) собственности, атакже акционерных обществ с государственным контрольным пакетом акцийрегулируется постановлением Кабинета Министров КБР от 28 сентября 1993года № 215 "О контрактной системе найма руководителей госпредприятийКБР". --------------------
