Российская Федерация Республика Коми Государственный Совет Закон 25.03.1996 г. № 12-РЗ Утратил силу с 1 июня 2008 г. - Закон Республики Коми от 04.05.2008 г. № 48-РЗ О государственной службе Республики Коми (В редакции Законов Республики Коми от 09.12.96 г. № 40-РЗ;

от 09.09.97 г. № 40-РЗ; от 11.02.98 г. № 2-РЗ; от 12.05.98 г. № 16-РЗ;

от 23.06.99 г. № 29-РЗ; от 10.04.2001 г. № 14-РЗ;

от 15.11.2001 г. № 68-РЗ; от 09.01.2002 г. № 5-РЗ;

от 16.07.2002 г. № 77-РЗ; от 30.12.2002 г. № 125-РЗ;

от 03.03.2003 г. № 3-РЗ; от 04.06.2004 г. № 22-РЗ;

от 08.10.2004 г. № 47-РЗ; от 05.03.2005 г. № 20-РЗ;

от 26.12.2005 г. № 168-РЗ; от 06.10.2006 г. № 90-РЗ) Настоящий Закон в соответствии с федеральным законодательством регламентирует организацию государственной службы Республики Коми (далее - государственная служба) и правовое положение государственных служащих Республики Коми (далее - государственные служащие).

Настоящий Закон не регламентирует вопросы, связанные с деятельностью лиц, замещающих государственные должности Республики Коми в органах представительной, исполнительной и судебной власти, избираемых и назначаемых на соответствующие должности в соответствии с Конституцией Республики Коми и работающих на постоянной основе в этих органах.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Государственная служба 1. Под государственной службой Республики Коми понимается профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Конституцией Республики Коми, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми.

2. Государственная служба осуществляется в органах государственной власти Республики Коми, а также в иных государственных органах Республики Коми, перечень которых утверждается Главой Республики Коми. (В редакции Закона Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) Статья 2. Государственная должность 1. Государственная должность - должность в государственных органах с определенным кругом обязанностей по осуществлению полномочий данного государственного органа, ответственностью за выполнение этих обязанностей и определенным денежным содержанием.

2. Государственная должность учреждается для осуществления установленных законодательством полномочий государственного органа и включается в Реестр государственных должностей государственной службы Республики Коми.

3. Государственные должности подразделяются в настоящем Законе на:

а) должности, устанавливаемые Конституцией Республики Коми для непосредственного исполнения полномочий государственных органов (государственные должности Республики Коми): Глава Республики Коми;

заместители Главы Республики Коми; Председатель Государственного Совета Республики Коми, его заместители, председатели комитетов Государственного Совета Республики Коми, их заместители, работающие в Государственном Совете Республики Коми на профессиональной постоянной основе в соответствии с Конституцией Республики Коми; судьи Конституционного Суда Республики Коми; министры; руководители иных органов исполнительной власти Республики Коми; представители Республики Коми в Российской Федерации и ее субъектах, в международных организациях и на территориях иностранных государств; члены Избирательной комиссии Республики Коми с правом решающего голоса, работающие в комиссии на постоянной (штатной) основе; Уполномоченный по правам человека в Республике Коми; Председатель Контрольно-счетной палаты Республики Коми, заместитель Председателя Контрольно-счетной палаты Республики Коми - государственные должности категории "А". (В редакции Закона Республики Коми от 08.10.2004 г. № 47-РЗ) Статус, порядок избрания (назначения), полномочия, гарантии и компенсации, в том числе размер и виды денежного содержания лиц, замещающих государственные должности категории "А", определяются отдельными законодательными актами Республики Коми;

(Пункт в редакции Закона Республики Коми от 15.11.2001 г. № 68-РЗ) б) должности, замещаемые в установленном порядке, для непосредственного обеспечения деятельности лиц, замещающих государственные должности категории "А" - государственные должности категории "Б";

в) должности, учреждаемые государственными органами, для обеспечения исполнения их полномочий - государственные должности категории "В".

4. Настоящий Закон регламентирует государственную службу лиц, замещающих государственные должности категории "Б" и "В".

5. Государственная служба на государственных должностях категории "Б" ограничена сроком, на который назначаются или избираются соответствующие лица, замещающие государственные должности категории "А".

6. Должности, включаемые в штатные расписания государственных органов и предназначенные, исходя из характера выполняемых работ, для хозяйственно-финансового и инженерно-технического обеспечения деятельности государственных органов, не относятся к государственным должностям.

7. Реестр государственных должностей государственной службы Республики Коми утверждается Главой Республики Коми.

8. Реестр государственных должностей государственной службы Республики Коми является частью Реестра государственных должностей в Российской Федерации.

Статья 3. Государственный служащий 1. Государственным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном настоящим Законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств соответствующего бюджета. (В редакции Закона Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) 2. Государственные служащие республиканских органов государственной власти, а также иных государственных органов, образуемых в соответствии с Конституцией Республики Коми, признаются настоящим Законом государственными служащими Республики Коми.

3. Предельные суммы расходов на содержание государственных служащих, а также суммы расходов на компенсационные выплаты и оплату предоставляемых им социальных услуг ежегодно утверждаются в составе соответствующих бюджетов.

Статья 4. Законодательство о государственной службе Республики Коми 1. Законодательство о государственной службе Республики Коми основывается на Конституции Российской Федерации, федеральных законах и состоит из Конституции Республики Коми, настоящего Закона, а также законов и иных нормативных правовых актов Республики Коми о государственной службе.

2. На государственных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными законодательством Российской Федерации и Республики Коми о государственной службе.

ГЛАВА 2. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 5. Принципы государственной службы Государственная служба основана на принципах:

1) законности, верховенства законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении государственными служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав;

2) приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия; обязанности государственных служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина;

3) единства системы государственной власти, разграничения предметов ведения между Российской Федерацией и Республикой Коми;

4) разделения законодательной, исполнительной и судебной властей;

5) равного доступа граждан к государственной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;

6) обязательности для государственных служащих решений, принятых вышестоящими государственными органами и руководителями в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Коми;

7) единства основных требований, предъявляемых к государственной службе;

8) профессионализма и компетентности государственных служащих;

9) гласности в осуществлении государственной службы;

10) ответственности государственных служащих за подготавливаемые и принимаемые решения, неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

11) внепартийности государственной службы; отделения религиозных объединений от государства;

12) стабильности кадров государственных служащих в государственных органах.

Статья 6. Классификация государственных должностей государственной службы 1. В соответствии с федеральным законодательством государственные должности государственной службы подразделяются на следующие группы:

высшие государственные должности государственной службы (5-я группа);

главные государственные должности государственной службы (4-я группа);

ведущие государственные должности государственной службы (3-я группа);

старшие государственные должности государственной службы (2-я группа);

младшие государственные должности государственной службы (1-я группа).

2. Государственные должности государственной службы подразделяются по по специализациям, предусматривающим наличие у государственного служащего для исполнения обязанностей по государственной должности государственной службы определенной специализации соответствующего профессионального образования. (В редакции Закона Республики Коми от 15.11.2001 г. № 68-РЗ) Специализация государственных должностей государственной службы устанавливается в зависимости от функциональных особенностей государственных должностей государственной службы и особенностей предмета ведения соответствующих государственных органов.

3. В квалификационные требования к служащим, замещающим государственные должности государственной службы Республики Коми, включаются требования к:

1) уровню профессионального образования с учетом группы и специализации государственных должностей государственной службы;

2) стажу и опыту работы по специальности;

3) уровню знаний Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Коми, федеральных законов и законов Республики Коми применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

4. Гражданам, претендующим на государственную должность государственной службы, необходимо иметь:

1) для высших и главных государственных должностей государственной службы - высшее профессиональное образование по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации государственных должностей государственной службы;

2) для ведущих и старших государственных должностей государственной службы - высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное управление" либо по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным; (В редакции Закона Республики Коми от 10.04.2001 г. № 14-РЗ) 3) для младших государственных должностей государственной службы - среднее профессиональное образование по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным.

Решение о признании образования равноценным принимается федеральным и (или) республиканским органами по вопросам государственной службы Республики Коми. (В редакции Закона Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) 5. Другие требования к государственным должностям государственной службы могут устанавливаться законами Республики Коми, а также нормативными актами государственных органов в отношении государственных служащих этих государственных органов.

Статья 7. Квалификационные разряды государственных служащих 1. Квалификационные разряды государственных служащих указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки государственных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной службы соответствующих групп.

2. Государственным служащим могут быть присвоены следующие квалификационные разряды:

действительный государственный советник Республики Коми 1, 2 и 3-го класса;

государственный советник Республики Коми 1, 2 и 3-го класса;

советник Республики Коми 1, 2 и 3-го класса;

советник государственной службы Республики Коми 1, 2 и 3-го класса;

референт государственной службы Республики Коми 1, 2 и 3-го класса.

3. Присвоение квалификационных разрядов государственным служащим Республики Коми производится в соответствии с установленными законодательством Республики Коми квалификационными требованиями по уровню профессионального образования, стажу государственной службы, стажу и опыту работы по специальности, знанию Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Коми, федеральных законов и законов Республики Коми применительно к исполнению должностных обязанностей по замещению государственной должности соответствующей группы.

Присвоение очередных квалификационных разрядов государственным служащим производится на основании результатов государственного квалификационного экзамена или аттестации.

Порядок присвоения квалификационных разрядов и сохранения их при переводе на иные государственные должности государственной службы, а также порядок проведения квалификационных экзаменов устанавливаются Главой Республики Коми.

4. Государственному служащему, имеющему квалификационный разряд, выплачивается надбавка к должностному окладу в порядке и размерах, устанавливаемых Главой Республики Коми с учетом требований части 3 статьи 17 настоящего Закона.

(Статья в редакции Закона Республики Коми от 09.01.2002 г. № 5-РЗ) Статья 8. Личное дело государственного служащего, реестр государственных служащих 1. Прохождение государственной службы отражается в личном деле государственного служащего. Личное дело государственного служащего ведется кадровой службой соответствующего государственного органа и при переводе государственного служащего на новое место государственной службы передается по указанному месту государственной службы. Ведение нескольких личных дел одного государственного служащего не допускается.

2. Сведения о государственных служащих, в том числе сведения о государственных служащих, включенных в резерв на выдвижение на вышестоящие должности государственной службы, вносятся в федеральный реестр государственных служащих и реестры государственных служащих Республики Коми.

Порядок ведения личных дел и реестров государственных служащих устанавливается Главой Республики Коми.

Сбор и внесение в личные дела и реестры государственных служащих сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается.

ГЛАВА 3. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО Статья 9. Права государственного служащего 1. Государственный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

2) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;

4) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

5) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы;

6) продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;

7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

8) переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;

9) пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы;

10) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

11) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

12) внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции.

2. Государственный служащий вправе обратиться в государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой, в том числе по вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттестации, их результатов, содержания выданных характеристик, приема на государственную службу, ее прохождения, реализации прав государственного служащего, перевода на другую государственную должность государственной службы, дисциплинарной ответственности государственного служащего, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты государственного служащего, увольнения с государственной службы.

Статья 10. Основные обязанности государственного служащего Государственный служащий обязан:

1) обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, реализацию федеральных законов и законов Республики Коми, в том числе регулирующих сферу его полномочий;

2) добросовестно исполнять должностные обязанности;

3) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

4) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

5) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Республики Коми;

6) соблюдать установленные в государственном органе правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

7) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

8) хранить государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения государственной службы, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Статья 11. Ограничения, связанные с государственной службой 1. Государственный служащий не вправе:

1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

2) быть депутатом законодательного (представительного) органа Российской Федерации, депутатом Государственного Совета Республики Коми, депутатом местного представительного органа власти;

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

4) состоять членом органов управления коммерческих организаций, если иное не предусмотрено федеральным законом, или, если в порядке, установленном федеральным законом и законами Республики Коми, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на государственной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;

6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;

7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного служащего;

8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию;

9) выезжать в служебные командировки за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок за границу, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности органов государственной власти Республики Коми с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями;

10) принимать участие в забастовках;

11) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, религиозных объединений для пропаганды отношения к ним. В государственных органах не могут образовываться структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.

2. Государственный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения государственной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом.

Статья 12. Сведения о доходах государственного служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности 1. Гражданин при поступлении на государственную службу, а также государственный служащий в соответствии с федеральным законом ежегодно обязаны представлять в налоговые органы сведения о полученных ими доходах и имуществе, принадлежащем им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения. (В редакции Закона Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) 2. Поступающие в налоговые органы сведения, указанные в настоящей статье, составляют служебную тайну. (В редакции Закона Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) Статья 13. Поощрения государственного служащего За успешное и добросовестное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются различные поощрения:

благодарность;

единовременное денежное поощрение;

благодарность с денежным поощрением;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой;

присвоение почетного звания.

(Статья в редакции Закона Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) Статья 14. Ответственность государственного служащего 1. За должностной проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей - на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющими право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) увольнение.

2. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится на основании решения органа или руководителя, указанного в части 1 настоящей статьи.

3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается федеральным законом.

4. Государственный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, государственный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием.

Ответственность за исполнение государственным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

5. Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

Статья 15. Гарантии для государственного служащего 1. Государственному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми;

3) ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой стоимости проезда к месту отдыха и обратно;

4) ежегодная компенсация санаторно-курортного лечения в порядке и размерах, устанавливаемых Главой Республики Коми;

5) медицинское обслуживание его и членов семьи, в том числе после выхода его на пенсию;

6) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;

7) обязательность получения его согласия на перевод на другую государственную должность государственной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

8) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение семьи государственного служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

9) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;

10) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы;

11) защита его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.

За государственным служащим, вышедшим на пенсию за выслугу лет, а также получающим доплату к государственной пенсии в соответствии с частью 2 статьи 19 настоящего Закона, сохраняются гарантии, предусмотренные пунктом 4 части 1 настоящей статьи.

Семьям государственных служащих гарантируется возмещение расходов на погребение государственных служащих за счет государственного органа по последнему месту государственной службы умершего. Порядок и размеры оплачиваемых расходов на погребение определяются Главой Республики Коми.

2. Государственному служащему в зависимости от условий прохождения им государственной службы предоставляются в случаях и порядке, установленных федеральными законами и законами Республики Коми, жилая площадь, телефон, служебный транспорт или денежная компенсация транспортных расходов.

3. Государственному служащему в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи со служебными командировками, с приемом на государственную службу, переводом на государственную должность государственной службы в другой государственный орган, направлением на государственную службу в другую местность, а также возмещаются связанные с этим транспортные расходы и расходы на оплату жилья.

4. Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производятся за счет средств соответствующих бюджетов.

Статья 16. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа 1. При ликвидации государственного органа или сокращении его численности или штата, в случае невозможности предоставления работы в данном государственном органе, государственному служащему должна быть предложена другая государственная должность в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности. При этом при назначении на новую государственную должность может быть проведена аттестация, но не ранее чем через год работы по новой должности.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение 6 месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием "в резерве"). (В редакции Закона Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) Статья 17. (Исключена - Закон Республики Коми от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) Статья 18. Отпуск государственного служащего 1. Государственному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска государственному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет на государственной службе продолжительностью до 15 календарных дней при стаже государственной службы, определяемом в соответствии со статьей 20 настоящего Закона: от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; от 10 до 15 лет - 10 календарных дней; свыше 15 лет - 15 календарных дней.

2. За работу с ненормированным рабочим днем, в зависимости от функциональных обязанностей по государственной должности государственной службы, а также степени нагрузки и ответственности государственному служащему устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются Главой Республики Коми. (В редакции Закона Республики Коми от 04.06.2004 г. № 22-РЗ) 3. Кроме установленных ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются. По желанию государственного служащего суммированный отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

5. Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено законом.

(Статья в редакции Закона Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) Статья 19. Пенсионное обеспечение государственного служащего и членов его семьи 1. Государственный служащий имеет право на получение пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с настоящим Законом. (В редакции Закона Республики Коми от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) 2. Лица, замещавшие государственные должности государственной службы Республики Коми, при наличии стажа государственной службы не менее 12,5 лет у мужчин и 10 лет указанного стажа у женщин имеют право пенсию за выслугу лет, которая устанавливается после назначения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", либо досрочного оформления в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения Российской Федерации", при увольнении с государственной службы по следующим основаниям: (В редакции Законов Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ; от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) а) ликвидация органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми, а также сокращение штата государственных служащих в указанных органах; (В редакции Закона Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) б) увольнение с государственных должностей государственной службы Республики Коми, учреждаемых в установленном законодательством порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий; (В редакции Закона Республики Коми от 05.03.2005 г. № 20-РЗ) в) достижение предельного возраста, установленного федеральным законом для замещения должности государственной службы; (В редакции Закона Республики Коми от 05.03.2005 г. № 20-РЗ) г) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности государственной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению государственной службы;

д) увольнение по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию.

е) соглашение сторон служебного контракта; (Дополнен - Закон Республики Коми от 05.03.2005 г. № 20-РЗ) ж) истечение срока действия срочного служебного контракта; (Дополнен - Закон Республики Коми от 05.03.2005 г. № 20-РЗ) з) расторжение служебного контракта по инициативе государственного служащего; (Дополнен - Закон Республики Коми от 05.03.2005 г. № 20-РЗ) и) прекращение служебного контракта в связи с восстановлением на службе государственного служащего, ранее замещавшего эту должность государственной службы, по решению суда. (Дополнен - Закон Республики Коми от 05.03.2005 г. № 20-РЗ) Лица, уволенные с государственной службы Республики Коми по основаниям, предусмотренным пунктами "б" - "и" настоящей части, имеют право на пенсию за выслугу лет, если они замещали должности государственной службы Республики Коми не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением с государственной службы Республики Коми. Лица, уволившиеся с государственной службы Республики Коми по основаниям, предусмотренным пунктами "е" - "и" настоящей части, имеют право на пенсию за выслугу лет, если увольнение с государственной службы Республики Коми имело место не ранее 1 апреля 2005 года. (В редакции Законов Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ;

от 05.03.2005 г. № 20-РЗ; от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) Лица, уволенные с государственной службы Республики Коми до истечения 12 полных месяцев по основаниям, предусмотренным пунктом "а" настоящей части, а также лица, уволенные с государственной службы Республики Коми до истечения 12 полных месяцев со дня введения государственной службы в государственном органе по основаниям, указанным в настоящей части, при наличии 12,5 лет стажа государственной службы у мужчин и 10 лет указанного стажа у женщин имеют право на пенсию за выслугу лет. (В редакции Закона Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) (В редакции Закона Республики Коми от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) Пенсия за выслугу лет при наличии 12,5 лет стажа государственной службы у мужчин и 10 лет указанного стажа у женщин устанавливается в таком размере, чтобы сумма трудовой пенсии по старости и пенсии за выслугу лет составляла 55 процентов среднемесячного денежного содержания государственного служащего Республики Коми. Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного денежного содержания государственного служащего Республики Коми за каждый полный год стажа государственной службы свыше 12,5 лет у мужчин и 10 лет у женщин. При этом сумма трудовой пенсии по старости и ежемесячной доплаты к ней не может превышать 80 процентов среднемесячного денежного содержания государственного служащего Республики Коми. (В редакции Законов Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ; от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) В случае увольнения государственного служащего Республики Коми, у которого отсутствует стаж, необходимый для установления пенсии за выслугу лет, по состоянию здоровья и установления инвалидности 1 или 2 группы и ограничения способности к трудовой деятельности III или II степени пенсия за выслугу лет без предъявления требований к стажу, предусмотренному настоящей частью на срок, на который установлена трудовая пенсия по инвалидности. При этом сумма трудовой пенсии по инвалидности и пенсии за выслугу лет не может превышать 50 процентов месячного денежного содержания государственного служащего Республики Коми. (В редакции Законов Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ;

от 05.03.2005 г. № 20-РЗ; от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) Размер пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной службы Республики Коми, исчисляется, исходя из их среднемесячного денежного содержания за последние 12 полных месяцев государственной службы, предшествовавших дню ее прекращения. (В редакции Законов Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ;

от 05.03.2005 г. № 20-РЗ; от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) Среднемесячное денежное содержание определяется путем деления суммы полученного за 12 месяцев денежного содержания на 12.

Абзац. (Исключен - Закон Республики Коми от 05.03.2005 г. № 20-РЗ) Размер пенсии за выслугу лет при увольнении с государственной службы Республики Коми в случаях, предусмотренных абзацем двенадцатым настоящей части, исчисляется исходя из среднемесячного денежного содержания, определяемого путем деления общей суммы денежного содержания, полученной за фактически отработанные полные месяцы государственной службы, на число этих месяцев. (В редакции Законов Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ;

от 05.03.2005 г. № 20-РЗ; от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) Размер среднемесячного денежного содержания, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, не должен превышать 1,8 должностного оклада по замещавшейся должности государственной службы Республики Коми с применением к начисленной сумме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (В редакции Законов Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ; от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) Государственным служащим Республики Коми, работавшим в органах государственной власти Республики Коми, находящихся за пределами Республики Коми, на которых не распространяются государственные гарантии и компенсации, установленные для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, решением Главы Республики Коми может быть установлен повышающий коэффициент к назначенному размеру пенсии за выслугу лет.

(В редакции Законов Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ; от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) Размер пенсии за выслугу лет, определенный на дату назначения пенсии за выслугу лет, не может быть ниже установленной законодательством Российской Федерации базовой части трудовой пенсии по старости. (В редакции Закона Республики Коми от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) Стаж государственной службы, дающий право пенсию за выслугу лет, определяется в соответствии со статьей 20 настоящего Закона. (В редакции Законов Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ;

от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) 3. Пенсия за выслугу лет не устанавливается лицам, замещавшим государственные должности государственной службы Республики Коми, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Коми либо иного субъекта Российской Федерации либо в соответствии с нормативными правовыми актами органа местного самоуправления назначены пенсия за выслугу лет или доплата к пенсии, или ежемесячная доплата к трудовой пенсии, или ежемесячное пожизненное содержание, или дополнительное ежемесячное материальное обеспечение, или дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение. (В редакции Закона Республики Коми от 06.10.2006 г. № 90-РЗ) 4. Пенсия за выслугу лет устанавливается Главой Республики Коми по заявлению лица, претендующего на установление ему указанной пенсии.

Лицо, претендующее на установление ему пенсии за выслугу лет, направляет заявление в соответствующий орган государственной власти Республики Коми, государственный орган Республики Коми, в котором указанное лицо замещало государственную должность государственной службы Республики Коми перед увольнением с государственной службы Республики Коми. В случае ликвидации соответствующего органа государственной власти Республики Коми, государственного органа Республики Коми заявление направляется в орган государственной власти Республики Коми, государственный орган Республики Коми, которому в соответствии с законодательством Республики Коми переданы функции ликвидированного органа государственной власти Республики Коми, государственного органа Республики Коми, а при отсутствии такого органа - в Администрацию Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми.

(Часть в редакции Закона Республики Коми от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) 5. Выплата пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности государственной службы Республики Коми, приостанавливается при замещении ими государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, выборной муниципальной должности, должности государственной гражданской службы Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, муниципальной должности муниципальной службы. (В редакции Законов Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ; от 26.12.2005 г. № 168-РЗ;

от 06.10.2006 г. № 90-РЗ) После освобождения названных лиц от указанных должностей выплата пенсии за выслугу лет им возобновляется на прежних условиях либо по заявлению лица, замещавшего государственную должность государственной службы Республики Коми, пенсия за выслугу лет устанавливается вновь в соответствии с настоящей статьей. (В редакции Законов Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ;

от 26.12.2005 г. № 168-РЗ; от 06.10.2006 г. № 90-РЗ) 5(1). Выплата пенсии за выслугу лет прекращается:

а) в случае возникновения обстоятельств, указанных в части 3 настоящей статьи;

б) в случае прекращения в соответствии с федеральным законодательством выплаты трудовой пенсии по инвалидности, к которой установлена пенсия за выслугу лет;

в) в случае установления факта необоснованного включения в стаж государственной службы отдельных периодов работы, если стаж государственной службы, определенный за вычетом необоснованно включенных периодов работы, составляет менее 10 лет у женщин и 12,5 лет у мужчин, а также в случае обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на пенсию за выслугу лет;

г) в случае смерти лица, получавшего пенсию за выслугу лет.

Решение о прекращении выплаты пенсии за выслугу лет по основаниям, предусмотренным пунктами "а" - "в" настоящей части, принимается Главой Республики Коми.

В случае смерти лица, получавшего пенсию за выслугу лет, ее выплата прекращается на основании решения руководителя органа государственной власти Республики Коми, государственного органа Республики Коми, в котором осуществляется ведение дела лица, получавшего пенсию за выслугу лет, с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть.

(Часть дополнена - Закон Республики Коми от 06.10.2006 г. № 90-РЗ) 6. Назначение, выплата, приостановление, возобновление и прекращение выплаты пенсии за выслугу лет, предусмотренной настоящей статьей, производится в порядке, установленном Главой Республики Коми.

Выплата пенсии за выслугу лет осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Коми. (В редакции Законов Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ; от 26.12.2005 г. № 168-РЗ;

от 06.10.2006 г. № 90-РЗ) 7. Размер пенсии за выслугу лет ежегодно увеличивается (индексируется) в пределах средств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Республики Коми на соответствующий год, в соответствии с законом Республики Коми о республиканском бюджете Республики Коми на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). При этом коэффициент индексации размера пенсии за выслугу лет не может быть ниже уровня инфляции, установленного законом Республики Коми о республиканском бюджете Республики Коми на соответствующий год. (В редакции Законов Республики Коми от 05.03.2005 г. № 20-РЗ; от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) 8. (Исключена - Закон Республики Коми от 05.03.2005 г. № 20-РЗ) 9. За лицами, перечисленными в части 2 настоящей статьи, и членами их семей сохраняется медицинское обслуживание, которое им предоставлялось на день увольнения с государственной службы Республики Коми, если на этот день указанные лица имели право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" либо им в связи с освобождением от этих должностей досрочно была оформлена государственная пенсия в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". (В редакции Законов Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ; от 05.03.2005 г. № 20-РЗ) 10. В случае смерти государственного служащего Республики Коми, если она наступила в период исполнения им должностных обязанностей, членам его семьи, имеющим право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, выплачивается суммарно единовременная денежная компенсация в размере 5 месячных фондов оплаты труда умершего государственного служащего, исчисленных на день его смерти.

Порядок выплаты единовременной денежной компенсации определяется Главой Республики Коми.

(Часть в редакции Закона Республики Коми от 08.10.2004 г. № 47-РЗ) 11. Семье государственного служащего Республики Коми возмещаются расходы на погребение государственного служащего Республики Коми в размере и порядке, установленных Главой Республики Коми. (Дополнена - Закон Республики Коми от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) (Статья в редакции Закона Республики Коми от 09.01.2002 г. № 5-РЗ) Статья 20. Стаж государственной службы 1. Стаж государственной службы Республики Коми для назначения пенсии за выслугу лет включает в себя время работы: (В редакции Закона Республики Коми от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) а) в органах представительной и исполнительной государственной власти и их аппаратах; (В редакции Закона Республики Коми от 16.07.2002 г. № 77-РЗ) в органах местного самоуправления; (Дополнен - Закон Республики Коми от 09.01.2002 г. № 5-РЗ) в судах Республики Коми и их аппаратах; (В редакции Закона Республики Коми от 16.07.2002 г. № 77-РЗ) в федеральных судах, органах прокуратуры и их аппаратах в порядке, установленном федеральным законодательством; иные периоды работы, учитываемые в соответствии с федеральным законодательством при исчислении указанного стажа для федеральных государственных служащих; (В редакции Закона Республики Коми от 16.07.2002 г. № 77-РЗ) в органах народного контроля;

в органах Коммунистической партии до 23 августа 1991 года;

в Избирательной комиссии Республики Коми;

в комсомольских органах до 23 августа 1991 года; (Дополнен - Закон Республики Коми от 10.04.2001 г. № 14-РЗ) в профсоюзных органах до 31 декабря 1991 года; (Дополнен - Закон Республики Коми от 10.04.2001 г. № 14-РЗ) б) время военной службы в порядке, установленном федеральным законом; (В редакции Закона Республики Коми от 10.04.2001 г. № 14-РЗ) в) время обучения государственных служащих (работников) с отрывом от службы (работы) в учебных заведениях для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки (стажировки) в случае их направления на обучение:

государственным органом при замещении государственной должности (для продолжения работы) в государственном органе после окончания обучения;

органами государственной власти и управления, а также организациями и учреждениями, указанными в настоящей части, при продолжении работы в указанных органах (организациях и учреждениях) после окончания обучения;

(Пункт дополнен - Закон Республики Коми от 10.04.2001 г. № 14-РЗ) г) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в пункте "а" части 1 настоящей статьи.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж государственной службы государственных служащих в соответствии с настоящим Законом, суммируются. (Дополнен - Закон Республики Коми от 10.04.2001 г. № 14-РЗ) Абзац. (Исключен - Закон Республики Коми от 26.12.2005 г. № 168-РЗ) Стаж государственной службы исчисляется календарно - год за год.

Порядок определения стажа государственной службы устанавливается Главой Республики Коми.

2. Включение в стаж государственной службы государственного служащего иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с законами Российской Федерации и Республики Коми.

ГЛАВА 4. ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 21. Поступление на государственную службу и нахождение на государственной службе 1. Право поступления на государственную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным настоящим Законом для государственных служащих.

2. При поступлении на государственную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Коми и настоящим Законом.

3. Гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; (В редакции Закона Республики Коми от 15.11.2001 г. № 68-РЗ) 6) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

7) отказа от представления сведений, предусмотренных статьей 12 настоящего Закона.

4. При поступлении на государственную службу гражданин представляет:

1) личное заявление;

2) документ, удостоверяющий личность;

3) трудовую книжку;

4) документы государственного образца, подтверждающие профессиональное образование; (В редакции Закона Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) 5) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении;

6) медицинское заключение о состоянии здоровья;

7) другие документы, если это предусмотрено законом.

5. Сведения, представленные согласно настоящему Закону при поступлении гражданина на государственную службу, а также при решении вопроса о его назначении на высшую государственную должность государственной службы, подлежат проверке в установленном законом порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу или назначению его на высшую государственную должность государственной службы, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на государственную службу или назначении на высшую государственную должность государственной службы.

6. Гражданин поступает на государственную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

В трудовой договор включается обязательство гражданина, поступающего на государственную службу, обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, федеральных законов и законов Республики Коми в интересах граждан Российской Федерации.

Поступление гражданина на государственную службу оформляется приказом (распоряжением) по государственному органу о назначении его на государственную должность государственной службы.

7. Назначение впервые или вновь поступающих на государственную службу осуществляется:

на государственные должности категории "Б" - по представлению соответствующих лиц, замещающих государственные должности категории "А". Порядок подбора кандидатур определяется соответствующим лицом, замещающим государственную должность категории "А";

на государственные должности категории "В" - соответствующим руководителем государственного органа, как правило, по результатам конкурса на замещение государственной должности.

8. При прекращении государственной службы в связи с выходом на пенсию государственный служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись о последней государственной должности государственной службы с указанием "в отставке".

9. На государственного служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой государственной должности государственной службы с оплатой по соглашению между руководителем государственного органа и государственным служащим.

10. В случае служебной необходимости государственный служащий с его согласия может быть командирован в другой государственный орган для исполнения должностных обязанностей по государственной должности государственной службы по его специальности на срок до двух лет.

Статья 22. Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе. Порядок проведения конкурса устанавливается Главой Республики Коми. (В редакции Закона Республики Коми от 09.12.96 г. № 40-РЗ) Статья 23. Испытание при замещении государственной должности государственной службы 1. Для гражданина, впервые принятого на государственную должность государственной службы, в том числе по конкурсу документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности государственного служащего и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (В редакции Закона Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) 2. На государственного служащего в период испытания распространяется действие настоящего Закона.

3. Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд не присваивается.

4. При неудовлетворительном результате испытания государственный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность государственной службы, а при отказе от перевода - уволен.

5. Если срок испытания истек, а государственный служащий продолжает государственную службу, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным законом. (В редакции Закона Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) Статья 24. Аттестация государственного служащего 1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда производится его аттестация.

2. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются федеральными законами и законами Республики Коми.

Статья 25. Основания для прекращения государственной службы 1. Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Законом;

4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

5) возникновения других обстоятельств, предусмотренных частью 3 статьи 21 настоящего Закона.

3. Предельный возраст для нахождения на государственной службе - 60 лет. Допускается продление нахождения на государственной службе государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста, решением руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на год.

Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжить работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора. (В редакции Закона Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) ГЛАВА 5. УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ Статья 26. Органы по вопросам государственной службы Республики Коми 1. Управление государственной службой Республики Коми осуществляется Главой Республики Коми через уполномоченный им государственный орган. (В редакции Закона Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) Орган по вопросам государственной службы:

1) анализирует состояние и эффективность государственной службы;

2) организует совместно с соответствующими государственными органами работу по формированию конкурсных (государственных конкурсных) комиссий, проведению аттестаций и государственных квалификационных экзаменов; информирует граждан о проведении конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы;

3) координирует методическую работу кадровых служб органов государственной власти Республики Коми;

4) разрабатывает и ведет реестры государственных должностей государственной службы и государственных служащих Республики Коми;

5) осуществляет методическое руководство профессиональной подготовкой, переподготовкой (переквалификацией) и повышением квалификации государственных служащих, а также формирование резерва на выдвижение на вышестоящие государственные должности государственной службы;

6) разъясняет применение нормативных правовых актов по вопросам государственной службы Республики Коми; (Дополнен - Закон Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) 7) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.

2. (Исключена - Закон Республики Коми от 30.12.2002 г. № 125-РЗ) Статья 27. Кадровая служба государственного органа Кадровая служба государственного органа:

1) обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы, аттестаций, прохождение государственными служащими испытания при замещении государственных должностей государственной службы;

2) оформляет решения государственных органов, связанные с прохождением государственными служащими государственной службы, ведет личные дела государственных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки государственных служащих;

3) консультирует государственных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с государственной службой, оказывает содействие при проведении служебных расследований;

4) анализирует уровень профессиональной подготовки государственных служащих, организует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации государственных служащих.

Глава 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 28. Порядок вступления в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 февраля 1996 года.

2. Статья 7 настоящего Закона вступает в силу одновременно с нормативным правовым актом, определяющим процедуру присвоения квалификационных разрядов и сохранения их при переводе на иные государственные должности государственной службы и действует до вступления в силу федерального закона о квалификационных разрядах государственных служащих. (В редакции Закона Республики Коми от 09.01.2002 г. № 5-РЗ) 3. До принятия соответствующих законодательных актов Республики Коми распространить действие настоящего Закона, за исключением пункта 2 части 1 статьи 11 части 3 статьи 25, на лиц, замещающих государственные должности категории "А". При этом действие статьи 19 настоящего Закона применяется в отношении указанных лиц в случае их увольнения со своей должности в связи с истечением срока, на который они были избраны или назначены, при достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с федеральным законодательством, независимо от времени их увольнения с этой должности. (В редакции Законов Республики Коми от 11.02.98 г. № 2-РЗ; от 03.03.2003 г. № 3-РЗ) В отношении указанных лиц, вопросы государственной службы которых на момент вступления в силу настоящего Закона уже урегулированы другими законодательными актами Республики Коми, применяются эти законодательные акты.

До принятия соответствующих законодательных актов Республики Коми распространить действие статьи 16 настоящего Закона на лиц, замещающих государственные должности, перечисленные в пунктах "а" и "б" части 3 статьи 2 настоящего Закона, и уволенных в связи с истечением срока, на который они были избраны или назначены. (Дополнен - Закон Республики Коми от 09.09.97 г. № 40-РЗ) 4. (Исключена - Закон Республики Коми от 10.04.2001 г. № 14-РЗ) 5. Действие частей 1 и 2 статьи 19 настоящего Закона распространяется на лиц, замещавших государственные должности Республики Коми и должности государственных служащих, уволившихся с государственной службы после 1 февраля 1996 года, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящей части. (В редакции Закона Республики Коми от 09.01.2002 г. № 5-РЗ) Пенсионное обеспечение лиц, которым на день вступления в силу настоящего Закона установлена пенсия за выслугу лет в соответствии с пунктом 19 Положения о государственной службе Республики Коми, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Совета Республики Коми и Совета Министров Республики Коми от 15 февраля 1994 года № 63-13 сп, осуществляется в соответствии с частями 1 и 2 статьи 19 настоящего Закона.

6. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:

статью 22 Закона Республики Коми "О республиканском бюджете Республики Коми на 1995 год";

Положение о государственной службе Республики Коми, утвержденное Постановлением Президиума Верховного Совета Республики Коми и Совета Министров Республики Коми от 15 февраля 1994 года № 63-13сп.

Статья 29. Приведение нормативных правовых актов Республики Коми в соответствие с настоящим Законом 1. Органам исполнительной власти Республики Коми до 1 мая 1996 года:

привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом;

принять нормативные правовые акты, обеспечивающие реализацию настоящего Закона.

2. Нормативные правовые акты по вопросам государственной службы Республики Коми, принятые до вступления в силу настоящего Закона, действуют в части, не противоречащей настоящему Закону.

Глава Республики Коми Ю.СПИРИДОНОВ г.Сыктывкар 25 марта 1996 года № 12-РЗ