false 6 пт 2 false false false RU X-№O№E X-№O№E 1 MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.Mso№ormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times №ew Roman","serif";} Российская Федерация Республика Коми Государственный Совет Закон 09.03.2004 г. № 9-РЗ Утратил силу - Закон Республики Коми от 26.06.2017 г. № 54-РЗ О социальном партнерстве (В редакции Закона Республики Коми от 27.12.2006 г. № 145-РЗ) Настоящий Закон определяет правовые основы организациисистемы социального партнерства в сфере труда (далее - социальноепартнерство) в Республике Коми с целью регулированиясоциально-трудовых и связанных с ними экономических отношений идостижения общественного согласия. (В редакции Закона Республики Комиот 27.12.2006 г. № 145-РЗ) Статья 1. Действие настоящего Закона Действие настоящего Закона распространяется: на работников организаций независимо от формы собственности иведомственной принадлежности, первичные профсоюзные организации,профсоюзные объединения и их органы (далее - профсоюзы); на работодателей; (В редакции Закона Республики Комиот 27.12.2006 г. № 145-РЗ) на органы исполнительной власти Республики Коми, органыместного самоуправления. Статья 2. Правовая основа социального партнерства Правовую основу социального партнерства в Республике Комисоставляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы и иныенормативные правовые акты Российской Федерации, КонституцияРеспублики Коми, законы Республики Коми и иные нормативные правовыеакты Республики Коми, генеральное и региональное соглашения,устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовыхотношений соответственно на федеральном уровне и на уровне РеспубликиКоми, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения,коллективные договоры, заключенные в соответствии с законодательствоми распространяющие свое действие на организации в Республике Коми. Статья 3. Основные понятия В настоящем Законе используются следующие понятия: 1) представители органов исполнительной власти РеспубликиКоми и органов местного самоуправления - руководители этих органов илидругие полномочные в соответствии с уставами (положениями) лица, иныеуполномоченные этими органами лица; 2) представители работников - профессиональные союзы и ихобъединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставамиобщероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемыеработниками в соответствии с законодательством. Работники, неявляющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичнойпрофсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношенияхс работодателем. При отсутствии в организации первичной профсоюзнойорганизации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющейменее половины работников, на общем собрании (конференции) работникимогут поручить представление своих интересов указанной профсоюзнойорганизации либо иному представителю; 3) представители работодателей - руководители организаций илиуполномоченные ими лица в соответствии с законодательством,учредительными документами организации и локальными нормативнымиактами, а также соответствующие объединения работодателей; органыисполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченныена представительство законодательством или работодателями в отношениигосударственных или муниципальных предприятий, а также организаций,финансируемых из соответствующих бюджетов; 4) работник - физическое лицо, вступившее в трудовыеотношения с работодателем; 5) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Вслучаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателяможет выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовыедоговоры; 6) система социального партнерства - совокупность мерорганизационного, правового, экономического характера в областисоциально-трудовых отношений, трудовых конфликтов; 7) социальное партнерство - система взаимоотношений междуработниками (представителями работников), работодателями(представителями работодателей), органами государственной власти,органами местного самоуправления, направленная на обеспечениесогласования интересов работников и работодателей по вопросамрегулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных сними отношений; 8) стороны социального партнерства - работники, работодателив лице уполномоченных в установленном порядке представителей; органыисполнительной власти Республики Коми и органы местного самоуправленияв лице их полномочных представителей в тех случаях, когда онивыступают в качестве работодателей или их представителей,уполномоченных на представительство законодательством илиработодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральнымизаконами. Статья 4. Задачи социального партнерства Задачами социального партнерства являются: 1) обеспечение социально ориентированной политикиэкономических преобразований в Республике Коми; 2) обеспечение эффективного механизма регулированиясоциально-трудовых и связанных с ними экономических отношений; 3) дальнейшее развитие и сотрудничество объединенийработодателей, профсоюзов и иных представительных органов работников иработодателей, усиление их роли как социальных партнеров в решениисоциально-экономических проблем на территории Республики Коми; 4) обеспечение поэтапного повышения уровня жизни населения; 5) обеспечение роста доходов населения; 6) разработка и заключение соглашений, коллективных договоровв случаях и порядке, определенных законодательством; 7) совершенствование организации и функционированиясоциального партнерства на территории Республики Коми; 8) предупреждение и совместное разрешение возникающихнегативных явлений и конфликтов в социально-трудовой сфере; 9) определение общих условий оплаты труда; 10) улучшение условий и охраны труда; 11) содействие занятости населения и развитию рынка труда. Статья 5. Основные принципы и формы социального партнерства Основными принципами социального партнерства в соответствии сзаконодательством являются: 1) равноправие сторон; 2) уважение и учет интересов сторон переговоров; 3) заинтересованность сторон в участии в договорныхотношениях; 4) содействие государства в укреплении и развитии социальногопартнерства на демократической основе; 5) соблюдение сторонами и их представителями законов и иныхнормативных правовых актов; 6) полномочность представителей сторон; 7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферутруда; 8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств; 9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; 10) обязательность выполнения коллективных договоров,соглашений; 11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров,соглашений; 12) ответственность сторон, их представителей за невыполнениепо их вине коллективных договоров, соглашений. Социальное партнерство осуществляется в формах: 1) коллективных переговоров по подготовке проектовколлективных договоров, соглашений и их заключению; 2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросамрегулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных сними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников,предусмотренных законодательством о труде; 3) участия работников, их представителей в управленииорганизацией; 4) участия представителей работников и работодателей вразрешении трудовых споров. (В редакции Закона Республики Комиот 27.12.2006 г. № 145-РЗ) Статья 6. Региональное соглашение Региональное соглашение - правовой акт, устанавливающий: 1) общие принципы регулирования социально-трудовых исвязанных с ними экономических отношений; 2) социальные нормативы, программы и другие условия труда; 3) социальные гарантии и льготы на территории РеспубликиКоми; 4) взаимные обязательства Правительства Республики Коми,объединений профсоюзов, объединений работодателей. Региональное соглашение заключается между ПравительствомРеспублики Коми, объединениями профсоюзов, работодателями и ихобъединениями на основе переговоров между сторонами региональногосоглашения до внесения в установленном порядке в Государственный СоветРеспублики Коми проекта республиканского бюджета Республики Коми нафинансовый год, относящийся к сроку действия регионального соглашения. Часть. (Исключена - Закон Республики Комиот 27.12.2006 г. № 145-РЗ) Регулирование разногласий, возникших в ходе переговоров призаключении и исполнении регионального соглашения, осуществляется всоответствии с федеральным законодательством. Региональное соглашение, включающее мероприятия по егореализации, подписывается сторонами регионального соглашения. Порядоки сроки опубликования регионального соглашения определяются сторонамирегионального соглашения. Реализация регионального соглашения, в том числе мероприятийпо его реализации, рассматривается сторонами регионального соглашенияне реже одного раза в полугодие. Статья 7. Отраслевое (межотраслевое) соглашение,территориальное соглашение Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться нарегиональном и территориальном уровнях социального партнерства. Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общиеусловия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли(отраслей). Часть. (Исключена - Закон Республики Комиот 27.12.2006 г. № 145-РЗ) Содержание и структура отраслевого (межотраслевого) итерриториального соглашений определяются по договоренности междупредставителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов дляобсуждения и включения в соглашение. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующегомуниципального образования. Заключение и изменение отраслевого (межотраслевого)соглашения, требующего бюджетного финансирования по общему правилу,осуществляются до подготовки проекта соответствующего бюджета нафинансовый год, относящийся к сроку действия соглашения. Территориальное соглашение должно заключаться по общемуправилу до внесения проекта соответствующего бюджета впредставительный орган местного самоуправления. Статья 8. Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующийсоциально-трудовые отношения в организации или у индивидуальногопредпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице ихпредставителей. (В редакции Закона Республики Комиот 27.12.2006 г. № 145-РЗ) Коллективный договор может заключаться в организации в целом,в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурныхподразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяютсясторонами. Статья 9. Порядок разработки, заключения, уведомительнойрегистрации, действия коллективного договора и соглашения. Изменение идополнение коллективного договора и соглашения Порядок разработки, заключения, уведомительной регистрации идействия коллективного договора и соглашения определяется всоответствии с федеральным законодательством. Изменение и дополнение коллективного договора и соглашенияпроизводятся в порядке, установленном федеральным законодательствомдля заключения коллективного договора и соглашения. Статья 10. Комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективногодоговора, соглашений, их заключения, а также для организации контроляза выполнением регионального, отраслевых (межотраслевых) итерриториальных соглашений на равноправной основе по решению сторонобразуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиямипредставителей сторон. На уровне Республики Коми образуется республиканскаятрехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений,порядок формирования и деятельности которой регулируется ЗакономРеспублики Коми "О Республиканской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений". На территориальном уровне могут образовываться трехсторонниекомиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельностькоторых осуществляется в соответствии с законами Республики Коми иположениями об этих комиссиях, утверждаемыми в установленномзаконодательством порядке. На отраслевом уровне могут образовываться комиссии дляведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых(межотраслевых) соглашений и их заключения. На локальном уровне образуется комиссия для веденияколлективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора иего заключения. (В редакции Закона Республики Комиот 27.12.2006 г. № 145-РЗ) Статья 11. Права сторон социального партнерства Стороны социального партнерства имеют право: 1) обращаться в органы государственной власти РеспубликиКоми, органы местного самоуправления с предложениями по разработкепроектов нормативных правовых актов по социально-трудовым и связаннымс ними экономическим вопросам; 2) бесплатно получать друг от друга не позднее двух недель содня получения соответствующего запроса имеющуюся у них полную идостоверную информацию по социально-трудовым и связанным с нимиэкономическим вопросам, необходимую для ведения переговоров иконсультаций, заключения соглашений, коллективных договоров, контроляза ходом их исполнения, за исключением сведений, составляющихкоммерческую тайну в соответствии с законодательством; 3) на распространение информации по социально-трудовым исвязанным с ними экономическим вопросам через средства массовойинформации в установленном порядке; 4) проводить взаимные консультации по социально-трудовым исвязанным с ними экономическим вопросам, необходимым для веденияпереговоров, заключения соглашений, коллективных договоров, контроляза ходом их исполнения. Инициатором проведения таких консультацийможет выступать каждая из сторон; 5) посещать в установленном порядке организации, на которыераспространяется сфера действия соглашения, коллективного договора. Статья 12. Обязанности сторон социального партнерства Стороны соглашений, коллективных договоров обязаны: 1) выполнять обязательства, взятые на себя в коллективныхдоговорах и соглашениях; 2) рассматривать обращения сторон социального партнерства посоциально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам; 3) принимать меры к своевременному выполнению достигнутыхдоговоренностей, в том числе финансовых обязательств. Статья 13. Ответственность сторон социального партнерства Ответственность сторон социального партнерства возникает вслучаях и порядке, установленных федеральным законодательством. Статья 14. Заключительные положения Признать утратившим силу Закон Республики Коми "О социальномпартнерстве" (Ведомости нормативных актов органов государственнойвласти Республики Коми, 1999, № 6, ст.1076). Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Правительству Республики Коми принять необходимые нормативныеправовые акты, обеспечивающие реализацию положений настоящего Закона. Глава Республики Коми В.ТОРЛОПОВ г.Сыктывкар 9 марта 2004 года № 9-РЗ
