Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.12.1998 № 350 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) и примерных форм трудовых договоров (контрактов), заключаемых с ними»

Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 1 декабря 1998 года № 350 Утратило силу - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.06.2016 г. № 234 Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров (В редакции Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.99 г. № 281; от 11.04.2003 г. № 92; от 28.05.2007 г. № 120; от 31.03.2011 № 119) В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственныхунитарных предприятий Чувашской Республики, а также акционерныхобществ, пакеты акций которых находятся в государственнойсобственности Чувашской Республики, и повышения ответственности завыполнение показателей экономической эффективности деятельностируководимых ими предприятий Кабинет Министров ЧувашскойРеспублики п о с т а н о в л я е т: (В редакции Постановлений КабинетаМинистров Чувашской Республики от 28.05.2007 г. № 120;от 31.03.2011 № 119) 1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты трударуководителей государственных унитарных предприятий ЧувашскойРеспублики при заключении с ними трудовых договоров (далее -Положение). (В редакции Постановления Кабинета Министров ЧувашскойРеспублики от 28.05.2007 г. № 120) 2. Органам исполнительной власти Чувашской Республики привеститрудовые договоры, заключенные ранее с руководителями подведомственныхгосударственных унитарных предприятий Чувашской Республики, всоответствие с Положением по форме, утвержденной постановлениемКабинета Министров Чувашской Республики от 31 мая 2002 г. № 149 "Обутверждении примерных форм трудового договора с руководителемгосударственного унитарного предприятия Чувашской Республики идиректором (генеральным директором) открытого акционерного общества,более 50 процентов акций которого находятся в государственнойсобственности Чувашской Республики". (В редакции ПостановленияКабинета Министров Чувашской Республики от 31.03.2011 № 119) Представителям Чувашской Республики в советах директоровакционерных обществ, пакеты акций которых находятся в государственнойсобственности Чувашской Республики (далее - акционерные общества),заключивших трудовые договоры с единоличным исполнительным органомакционерного общества (директором, генеральным директором): внести предложения о приведении ранее заключенных трудовыхдоговоров в соответствие с законодательством; при внесении предложений о внесении изменений в ранеедействовавшие трудовые договоры с единоличными исполнительнымиорганами акционерных обществ, при заключении с указаннымируководителями новых трудовых договоров руководствоваться Положением. (Пункт в редакции Постановления Кабинета Министров ЧувашскойРеспублики от 28.05.2007 г. № 120) 3. Рекомендовать органам местного самоуправления при заключениятрудовых договоров с руководителями муниципальных унитарныхпредприятий руководствоваться Положением. (В редакции ПостановленияКабинета Министров Чувашской Республики от 28.05.2007 г. № 120) 4. Признать утратившим силу распоряжение Кабинета МинистровЧувашской Республики от 15 июня 1994 г. № 276-р. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наМинистерство имущественных и земельных отношений Чувашской Республики. (В редакции Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республикиот 11.04.2003 г. № 92; от 28.05.2007 г. № 120) И.о. Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики Э.АБЛЯКИМОВ Утверждено постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.12.98 № 350 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) 1. Настоящее Положение определяет условия оплаты трударуководителей государственных унитарных предприятий ЧувашскойРеспублики (далее - государственные унитарные предприятия) призаключении с ними трудовых договоров. (В редакции ПостановленияКабинета Министров Чувашской Республики от 28.05.2007 г. № 120) Положение не распространяется на руководителей казенных унитарныхпредприятий Чувашской Республики, финансируемых из республиканскогобюджета Чувашской Республики, оплата труда работников которыхпроизводится по тарифной сетке. 2. Оплата труда руководителя государственного унитарногопредприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения завыполнение показателей экономической эффективности деятельностигосударственного унитарного предприятия (далее - вознаграждение). (Вредакции Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республикиот 28.05.2007 г. № 120; от 31.03.2011 № 119) В случаях, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,руководителю устанавливаются компенсационные выплаты. (Абзац дополнен- Постановление Кабинета Министров Чувашской Республикиот 31.03.2011 № 119) 3. Должностные оклады руководителей государственных унитарныхпредприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставкиI разряда рабочего основной профессии, определенной коллективнымдоговором в данной организации. Должностной оклад определяется исходяиз списочной численности работников на 1-е число месяца, в которомзаключается трудовой договор. (В редакции Постановлений КабинетаМинистров Чувашской Республики от 11.04.2003 г. № 92;от 28.05.2007 г. № 120)Должностной оклад устанавливается исходя из следующих показателей: --------------------------------------------------------------------- Списочная численность ¦ Кратность к величине тарифной ставки предприятия (человек) ¦ I разряда рабочего основной профессии ¦ на предприятии--------------------------------------------------------------------- до 50 до 6 от 50 до 100 до 8 от 100 до 200 до 10 от 200 до 500 до 11 от 500 до 1500 до 12 от 1500 до 8000 до 13 от 8000 до 10000 до 14 свыше 10000 до 16 На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплатытруда используются месячные оклады или ставки, расчет должностногооклада руководителя производится исходя из минимального оклада(ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельностипредприятия. Должностной оклад руководителя повышается одновременно сувеличением тарифных ставок работников данного предприятия путемвнесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт). 4. (Утратил силу - Постановление Кабинета Министров ЧувашскойРеспублики от 28.05.2007 г. № 120) 5. Вознаграждение выплачивается руководителям государственныхунитарных предприятий один раз в год от чистой прибыли. (В редакцииПостановления Кабинета Министров Чувашской Республикиот 31.03.2011 № 119) Руководителям государственных унитарных предприятий, допустившимнеобоснованную выплату заработной платы работникам предприятия вразмере ниже величины прожиточного минимума на душу населения в целомпо Чувашской Республике, вознаграждение не выплачивается. (В редакцииПостановления Кабинета Министров Чувашской Республикиот 31.03.2011 № 119) Руководителям государственных унитарных предприятий, имеющихпросроченную задолженность по заработной плате, вознаграждениене выплачивается (резервируется). (В редакции Постановления КабинетаМинистров Чувашской Республики от 31.03.2011 № 119) Если на конец периода, за который производится выплатавознаграждения, следующего за периодом, в котором допущено наличиезадолженности, достигнуто снижение указанной задолженности, то выплатавознаграждения производится частично (в процентах от начисленныхсумм), пропорционально снижению задолженности. При полном погашениизадолженности вознаграждение может быть выплачено в размереначисленных сумм. (В редакции Постановления Кабинета МинистровЧувашской Республики от 31.03.2011 № 119) В случае, если деятельность государственного унитарногопредприятия или его структурного подразделения приостановленауполномоченным на то государственным органом в связи с нарушениемгосударственных нормативных требований охраны труда, руководитель невправе получать вознаграждение с момента приостановления деятельностигосударственного унитарного предприятия или его структурногоподразделения до момента устранения выявленных нарушений. (Абзацдополнен - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республикиот 31.03.2011 № 119) (Пункт в редакции Постановления Кабинета Министров ЧувашскойРеспублики от 28.05.2007 г. № 120) 6. Размеры должностного оклада и вознаграждения руководителягосударственного унитарного предприятия определяются органамиисполнительной власти Чувашской Республики, на которые возложеныкоординация и регулирование соответствующих видов экономическойдеятельности, в соответствии с настоящим Положением и Методикойзаполнения приложения к трудовому договору с руководителемгосударственного унитарного предприятия Чувашской Республики, оценкивыполнения величин показателей экономической эффективностидеятельности государственного унитарного предприятия ЧувашскойРеспублики и установления размера вознаграждения руководителягосударственного унитарного предприятия Чувашской Республики за ихдостижение, утвержденной постановлением Кабинета Министров ЧувашскойРеспублики от 31 мая 2002 г. № 149. (В редакции Постановления КабинетаМинистров Чувашской Республики от 31.03.2011 № 119) Утверждена постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.12.98 № 350 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (Утратила силу - Постановление Кабинета Министров ЧувашскойРеспублики от 30.12.99 г. № 281) Утверждена постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.12.98 № 350 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ (ДИРЕКТОРОМ) АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА (Утратила силу - Постановление Кабинета Министров ЧувашскойРеспублики от 30.12.99 г. № 281)