П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 31 августа 1995г. № 542 Утратил силу - Постановление Главы Администрации Белгородской области от 05.10.98 г. № 513 Об упорядочении оплаты труда руководителейпредприятий и организаций, частично,финансируемых из бюджетов всех уровней,и предприятий и организаций, получающихдоходы от тарифов и услуг населению В условиях отсутствия федеральной нормативной базы порегулированию оплаты труда на предприятиях всех форм собственности вобласти сложилась практика недопустимых разрывов в уровнях оплатытруда руководителей и рядовых работников. В целях предотвращения общественной напряженности, обеспечения вобласти государственного управления экономикой, упорядочения оплатытруда руководителей предприятий и организаций жизненно значимыхотраслей хозяйств области, оказывающих услуги населению, всоответствии с полномочиями, представленными администрации областиУставом (Основным законом) Белгородской области, постановляю: 1. Ввести на территории области с 1 сентября 1995 года порядокрегулирования оплаты труда руководителей предприятий и организацийнезависимо от форм собственности, частично финансированных из бюджетоввсех уровней, и предприятий и организаций, получающих доходы оттарифов и услуг населению, координацию и регулирование деятельностикоторых осуществляют комитеты администрации области согласно схемеуправления Белгородской областью, утвержденной постановлением главыадминистрации области от 22.12.93 года № 344 "О совершенствованииструктуры и штатного расписания администрации области" (переченьпредприятий и организаций прилагается). Руководителям предприятий и организаций, согласно прилагаемомуперечню, в 2-х месячный срок заключить с администрацией областитрудовые договоры (контракты) взамен ранее заключенных с федеральнымиорганами власти или другими уполномоченными органами или перезаключитьих на условиях, согласованных с администрацией области. В случаеотказа руководителя предприятия, организации от заключения илиперезаключения контракта с администрацией области предоставить правокомитету экономики совместно с отраслевыми комитетами и управлениямиадминистрации области вносить предложение главе администрации областио постановке вопроса перед соответствующими федеральными и другимиорганами об освобождении от должности данного руководителя. 2. Утвердить Условия оплаты труда руководителей предприятий иорганизаций, указанных в пункте 1 настоящего постановления, призаключении с ними трудовых договоров (контрактов) (прилагаются). 3. Утвердить форму договора (контракта) (прилагается). Поручить управлению по труду комитета по труду, занятости исоциальной защите населения администрации области (Дралкина Г.И.)осуществлять подготовку материалов к согласованию Условий оплаты трударуководителей вышеуказанных предприятий и организаций при заключении сними трудовых договоров (контрактов). Право подписания контрактов от администрации области предоставитьзаместителю главы администрации области - председателю комитетаэкономики Щербаченко С.Е. 4. Комитетам администрации области обеспечить перезаключениеруководителями предприятий и организаций областной собственности скомитетом экономики администрации области трудовых договоров(контрактов) на Условиях, утвержденных настоящим постановлением,взамен заключенных ранее в соответствии с постановлением главыадминистрации области от 28.03.95 года № 196 "О внесении изменений впостановление главы администрации области от 10.08.94 года № 416"Об упорядочении оплаты оплаты труда руководителей государственныхпредприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)". 5. Управлению финансов и налоговой политики (Головин Н.Д.),комитету по обеспечению функционирования хозяйства области (МелентьевН.И.), управлению цен (Скляренко Н.Н.) администрации области припрогнозировании выделения бюджетных средств предприятиям иорганизациям области, оказывающим услуги населению, предусматриватьвключение расходов на оплату труда на уровне не более среднемесячногодохода на одного работающего по области. 6. Главам администрации районов и городов области под личнуюответственность установить регулирование отношений администрации сруководителями предприятия и организаций, частично финансируемых избюджета, и предприятий и организаций, получающих доходы от тарифов иуслуг населению, на основании контрактов. Оплату их труда определитьприменительно к Условиям, утвержденным настоящим постановлением. Сруководителями предприятий и организаций муниципальной собственностивзамен контрактов, заключенных ранее в соответствии с постановлениемглавы администрации области от 10.08.94 года № 416 "Об упорядоченииоплаты труда руководителей государственных предприятий при заключениис ними трудовых договоров (контрактов)", перезаключить контракты наУсловиях, утвержденных настоящим постановлением. 7. Предоставить право комитетам и управлениям администрацииобласти вносить изменения в прилагаемый перечень предприятий иорганизаций, частично финансируемых из областного бюджета, ипредприятий и организаций, получающих доходы от тарифов и услугнаселению. 8. Признать утратившими силу постановления главы администрацииобласти от 10.08.96 г. № 416 "Об упорядочении оплаты трударуководителей государственных предприятий при заключении с нимитрудовых договоров (контрактов)". 9. Комитету экономики и управлению по труду комитета по труду,занятости и социальной защите населения администрации области, главамадминистрации районов и городов области в срок до 1 декабря 1995 годапредставить в контрольно-организационный отдел аппарата главыадминистрации области информацию о ходе выполнения настоящегопостановления. 10. Руководителю аппарата главы администрации области (ИвановА.Н.) информировать главу администрации области о выполнениипостановления до 15 декабря 1995 года. 11. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю засобой. 12. Внести данное постановление главы администрации области наутверждение областной Думы. Глава администрации области Е.Савченко Приложение к постановлению главы администрации области от 31 августа 1995 г. № 542 Перечень предприятий и организаций, частично финансируемых из областного бюджета, и предприятий и организаций, получающих доходы от тарифов и услуг населению 1. Областное управление автомобильными дорогами общего пользования 2. Акционерное общество "Белгородтопливо" 3. Акционерное общество "Белгородоблгаз" 4. Государственное предприятие "Коммунпроектжилстрой" 5. Управление водоканализационного хозяйства ГП "Коммунпроектжилстрой" 6. Управление теплоэнергетического хозяйства ГП "Коммунпроектжилстрой" 7. Управление электромонтажных работ ГП "Коммунпроектжилстрой" 8. Областная типография 9. Акционерное общество "Белгородэнерго" 10. Акционерное общество "Белгородэлектросвязь" 11. Управление федеральной почтовой связи 12. Авиапредприятие 13. Акционерное общество "Белгороднефтепродукт" 14. Акционерное общество "Белгородхлебопродукт" 15. Управление государственного надзора за связью по Белгородской области 16. Белгородский областной комитет водного хозяйства 17. Белгородское территориальное управление геологии и использования недр 18. Акционерное общество "Белгородоблагротехника" 19. Акционерное общество "Белгородоблагроснаб" 20. Акционерное общество "Белгородсельхозхимия" Утверждены постановлением главы администрации области от 31 августа 1995 года № 542 УСЛОВИЯ оплаты труда руководителей предприятий и организаций, частично финансируемых из областного бюджета, и предприятий и организаций, получающих доходы от тарифов и услуг населению, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) 1. Настоящие Условия регулируют оплату труда руководителейпредприятий и организаций, частично финансируемых из областногобюджета, и предприятий и организаций, получающих доходы от тарифов иуслуг населению, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) 2. Оплата труда руководителей предприятий и организаций,указанных в пункте 1 настоящих Условий, состоит из должностного окладаи вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности. 3. Должностные оклады руководителей предприятий и организацийустанавливаются до 11-ти кратного размера тарифной ставки (оклада) 1разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников предприятий,учреждений и других организаций бюджетной сферы, установленногопостановлением Правительства Российской Федерации. При увеличении размера тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единойтарифной сетки по оплате труда работников предприятий, учреждений идругих организаций бюджетной сферы одновременно повышается должностнойоклад руководителя. Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается сучетом сложности управления, технической оснащенности, объемовпроизводства продукции и оказания услуг. 4. Вознаграждение руководителям предприятий, организаций зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется за счети в пределах полученной прибыли. При этом размер вознаграждения замесяц не должен привышать 1,3 должностного оклада, включая надбавки засложность и специальный режим работы, за выслугу лет, премии, крометого, устанавливается выплата премии по итогам года в размере доодного должностного оклада в год и материальной помощи - до двухдолжностных окладов в год. Сумма вознаграждения руководителей предприятий и организаций,частично финансируемых из бюджета, а также аптечной сети за месяц недолжна превышать 1,2 должностного оклада с учетом премии и всехнадбавок, кроме того, устанавливается выплата материальной помощи вразмере до двух должностных окладов в год. Надбавка руководителю засложность и специальный режим работы, а также премированиеруководителя, первого заместителя и главного бухгалтераустанавливаются по согласованию с председателем отраслевого комитетаадминистрации области. 5. Положения об условиях оплаты труда и премирования (поощрении)руководящих работников, специалистов, служащих и производственногоперсонала согласовываются с отраслевыми комитетами и управлением потруду, занятости и социальной защите населения администрации области. 6. Подписывается контракт заместителем главы администрацииобласти - председателем комитета экономики. 7. Введение настоящих условий оплаты труда руководителей неизменяет существенную на предприятиях и в организациях систему оплатытруда рабочих основных профессий, которая производится в соответствиис коллективными договорами, отраслевыми тарифными соглашениями. Утвержден постановлением главы администрации области от 31 августа 1995 года № 542 ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ _____________________________________________________________________ (наименование)__г._. "__"____________1995г. (местонахождение) _____________________________________________________________________(наименование уполномоченного органа исполнительной власти, заключающего контракт)именуемый в дальнейшем "Ведомство" в лице ___________________________ _____________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица) действующего на основании Устава (Основного закона) Белгородской области и постановления главы администрации области _______________________________________________________ (дата, номер) с одной стороны, и __________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор (контракт) с нижеследующим __1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 1. Ведомство постановлением___________________________________________от "__"____________199__г. №____согласовывает назначение_________________________________________________на должность (фамилия, имя, отчество)генерального директора, директора, управляющего, иное наименованиеруководителя)предприятие__________________________________________________________ (наименование предприятия)(далее по тексту именуемого "Предприятие") и поручает ему осуществлять________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные сдеятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующимзаконодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором(контрактом). 3. Ведомство, в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдениеправ и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом невмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельностьПредприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующимзаконодательством. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ----------------------------------- 4. Руководитель имеет право: а) без доверенности совершать от имени Предприятия действия,отнесенные к его компетенции действующим законодательством, УставомПредприятия, настоящим трудовым договором (контрактом); б) получать за осуществление деятельности, составляющего предметнастоящего трудового договора (контракта), вознаграждение,предусмотренное трудовым договором (контрактом); в) пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными трудовымдоговором (контрактом). 5. Руководитель__ обязуется: а) обеспечить соблюдение требований действующего законодательстваи устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия; б) соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия,организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликтасвоих личных интересов с интересами Предприятия; в) обеспечить своевременное заключение коллективных договоров,если коллективом Предприятия принято такое решение, и выполнение ихусловий; г) обеспечить целевое использование средств, предоставляемыхПредприятию из бюджетов всех уровней, внебюджетных фондов, а такжесредств, полученных в виде доходов и тарифов от услуг населению, дляреализации утвержденных государственных инвестиционных, социальных ииных программ; д) своевременно представлять отчеты о результатах хозяйственнойдеятельности контролирующим органам в соответствии с действующимзаконодательством. 3. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ----------------------------------------------------- 6. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей понастоящему трудовому договору (контракту) ежемесячное вознаграждение вформе должностного оклада, устанавливаемого на момент заключениятрудового договора (контракта), в размере_____________________________________________________________________________ рублей (*) и подлежит (прописью)пересмотру (индексации) пропорцианальное увеличение тарифной ставки(оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работниковпредприятий, учреждений и других организаций бюджетной сферы,установленной постановлением Правительства Российской Федерации. (*)Должностной оклад в размерах и в порядке, установленных постановлениемглавы администрации области от ________________________ 1995г. № 7. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия выплачивается ежеквартально. Допускаетсявыплата Руководителю авансов в счет вознаграждения в размерах вразмерах, не превышающих в совокупности 30 процентов предлагаемойсуммы вознаграждения за текущий квартал. 8. Размер вознаграждения за месяц за счет прибыли не долженпревышать 1,3 (или 1,2 для предприятий,частично финансируемых избюджета) должностного оклада, включая надбавки за сложность испециальный режим работы, выслугу лет и премии. 9. Вознаграждение в любой форме выплачивается Руководителю засчет и в пределах полученной прибыли и только при условииплатежеспособности Предприятия в расчетах с третьими лицами (включаяработников предприятия). 10. В период действия настоящего контракта Руководительпользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет также право на другие социальные гарантии ильготы, действующие на предприятии и оговоренные постановлением главыадминистрации области от_____________ 1995 года № _______ 4.ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 11. Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу с датыего подписания и прекращается по истечении_____________________ полных (прописью) календарных лет. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношенияфактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала ихпрекращения, то действие трудового договора (контракта) считаетсяпродленным на определенный на неопределенный срок. 12. В трудовой договор (контракт) могут быть внесены измененияили действие его может быть продлено на определенный срок путемдополнительного соглашения или заключения нового контракта. 13. Трудовой договор (контракт) составлен в 3-х экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу. Подписи сторон: "Ведомство" "Руководитель" Заместитель главы администрации области _____________________ _______________ 308000 г. Белгород Согласовано: Управление по труду комитета по труду, занятости и социальной защите населения
