Закон Белгородской области от 18.02.1997 № 103 «О квотировании рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования Белгородской области»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ З А К О Н БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ Утратил силу - Закон Белгородской области от 13.05.2013 г. № 198 О квотировании рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования Белгородской области Принят Областной думой 6 февраля 1997 г. Настоящий закон определяет на основании Федерального закона "Озанятости населения в Российской Федерации", Кодекса законов о трудеРоссийской Федерации, других нормативных правовых актов гарантиитрудоустройства на территории области для выпускников государственных,муниципальных, а также имеющих государственную аккредитациюнегосударственных учреждений высшего, среднего и начальногопрофессионального образования Белгородской области. Статья 1. Основные понятия 1. Квота - минимальное количество рабочих мест на предприятии, вучреждении, организации для выпускников учреждений профессиональногообразования Белгородской области, испытывающих трудности в поискеработы, на которые они подлежат трудоустройству, включая количестворабочих мест, ранее занятых гражданами указанной категории. 2. Выпускник учреждения высшего, среднего или начальногопрофессионального образования - лицо, закончившее полный курссоответствующего образовательного учреждения по избраннойспециальности и получившее диплом или иной документ государственногообразца, желающее начать трудовую деятельность в соответствии сполученной специальностью в течение года после окончания учебногоучреждения. Статья 2. Условия и порядок квотирования рабочих мест 1. Администрация Белгородской области, по представлениюобластного центра занятости населения, с учетом предложений органовместного самоуправления районов и городов определяет минимальныйразмер квоты работодателям по трудоустройству выпускников учрежденийвысшего, среднего и начального профессионального образования имеханизм ее введения. 2. Органы местного самоуправления районов, городов Белгородскойобласти с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, попредставлению соответствующих территориальных органов государственнойслужбы занятости населения, с участием муниципальных органов по труду,органов управления образованием устанавливают предприятиям,учреждениям и организациям, независимо от форм собственности, квотыдля приема на работу выпускников учреждений высшего, среднего иначального профессионального образования. 3. Квотирование рабочих мест производится на основании договоров,заключаемых органами местного самоуправления с предприятиями,организациями, учреждениями на срок не менее одного календарного года.В тексте договора указываются источники финансирования рабочих мест,налоговые льготы и платежи, связанные с их созданием, а также санкциипо отношению к стороне, не выполняющей условия договора. 4. В соответствии с установленной квотой работодатели создают иливыделяют необходимое количество рабочих мест, предусмотрев, в случаенеобходимости, их специальное оборудование для инвалидов. Они такжевправе для этой цели арендовать рабочие места. Несколько предприятий, учреждений, организаций в целях выполненияквоты, по предложению администрации района, города или подоговоренности между собой, могут создавать за счет своих средств цех,участок на одном из них. Администрации районов, городов могут предоставлять работодателямв аренду на льготных условиях или бесплатно нежилые помещения длясоздания рабочих мест по квоте. 5. Трудоустройство выпускников учреждений профессиональногообразования Белгородской области в счет установленной квотыпроизводится работодателем по направлению районных (городских) центровзанятости населения, с учетом предложений муниципальных органовсоциальной защиты населения, органов по труду, органов управленияобразованием, органов по делам молодежи. 6. Правом трудоустройства на рабочие места в счет установленнойквоты пользуются выпускники дневных отделений учрежденийпрофессионального образования, проживавшие на территории Белгородскойобласти до поступления в учебное учреждение и, прежде всего, имеющиесоответствующие договоры с работодателями или органами управленияобразованием, получившие диплом с отличием, а также особо нуждающиесяв социальной защите: инвалиды, из числа сирот, имеющие детей, имеющиеродителей - инвалидов. Статья 3. Порядок ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квот Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производитсяпосле согласования с органами местного самоуправления и с уведомлениемрайонных, городских органов государственной службы занятостинаселения. В течение срока действия договора о квотировании увольнениеработников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе администрацииосуществляется при обязательном уведомлении районного (городского)центра занятости населения, направившего их на данные рабочие места. Статья 4. Источники финансирования и льготы работодателям, выделяющим или создающим рабочие места 1. Рабочие места для трудоустройства выпускников образовательныхучреждений профессионального образования Белгородской областисоздаются за счет средств работодателей, части средствГосударственного фонда занятости населения, муниципального фондасоциальной поддержки населения, а также иных источников, в том числе ина договорных началах между работодателями, местной администрацией,центром занятости населения района (города). 2. Для работодателей, выделяющих или создающих за счетсобственных средств рабочие места для указанной категории граждан,органы местного самоуправления устанавливают льготы в пределах своихполномочий в соответствии с действующим законодательством. 3. Для финансирования мероприятий по оказанию содействиязанятости выпускникам учреждений профессионального образованияорганами местного самоуправления могут создаваться целевые фонды сиспользованием следующих источников: средств местного бюджета; средств внебюджетных фондов, образуемых органами местногосамоуправления; отчислений работодателей на создание рабочих мест в пределахустановленных квот; средств Государственного фонда занятости; добровольных взносов предприятий, общественных организаций ичастных лиц; средств, выплачиваемых по штрафным санкциям работодателями, невыполнившими установленных квот. Статья 5. Ответственность работодателей за невыполнение настоящего закона Работодатели, нарушающие договоры о трудоустройстве по квотевыпускников учреждений профессионального образования Белгородскойобласти, несут ответственность в соответствии с действующимзаконодательством. В случае отказа в приеме на работу ранее заявленных выпускниковучреждений высшего, среднего и начального профессиональногообразования, предприятия, учреждения и организации производят целевыефинансовые отчисления в Государственный фонд занятости населения вразмере среднего заработка работника данной категории за год. Статья 6. Вступление в силу настоящего закона Настоящий закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Глава администрации Белгородской области Е.Савченко г. Белгород 18 февраля 1997 г. № 103