РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ false false false 1 MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.Mso№ormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times №ew Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ З А К О Н БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ Утратил силу - Закон Брянской области от 14.11.2007 № 154-з О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ Принят Брянской областной Думой 10 июля 1997 года (В редакции Законов Брянской области от 26.09.1997 № 24-з; от 29.12.1997 № 38-з; от 05.02.1998 № 3-з; от 03.04.1998 № 12-з; от 11.02.1999 № 3-з; от 02.04.1999 № 15-з; от 14.05.1999 № 24-з; от 04.06.1999 № 35-з; от 29.10.1999 № 60-з; от 09.03.2000 № 7-з; от 12.05.2000 № 22-з; от 06.06.2000 № 32-з; от 12.09.2000 № 47-з; от 19.09.2000 № 51-з; от 20.11.2000 № 60-з; от 09.04.2001 № 15-з; от 03.07.2001 № 49-з; от 07.08.2001 № 57-з; от 18.01.2002 № 2-з; от 04.04.2002 № 20-з; от 09.07.2002 № 44-З; от 05.08.2002 № 51-З; от 10.10.2002 № 75-з; от 10.02.2003 № 9-З; от 09.10.2003 № 64-з; от 09.06.2004 № 26-з; от 08.07.2004 № 38-з; от 03.08.2004 № 45-з; от 10.11.2004 № 62-з; от 12.10.2005 № 74-з) от 29.12.2005 № 108-з; от 07.02.2006 № 10-з; от 12.04.2006 № 22-з; от 12.07.2006 № 45-з; от 12.07.2006 № 47-з; от 07.03.2007 № 25-з; от 10.04.2007 № 51-з; от 15.06.2007 № 89-з) Настоящий Закон Брянской области устанавливает порядокорганизации государственной службы в Брянской области и правовоеположение лиц, замещающих государственные должности в государственныхорганах Брянской области (далее, если не оговорено особо, -область). (В редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СТАТЬЯ 1. Законодательство о государственной службе области(Статья в редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Законодательство о государственной службе области включает всебя Устав области, настоящий Закон, иные законы и нормативныеправовые акты области, принятые в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами. СТАТЬЯ 2. Государственная должность области 1. Государственная должность области - должность в органахгосударственной власти области, а также иных государственных органахобласти, образуемых в соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации, с установленным кругом обязанностей по исполнению иобеспечению полномочий данного государственного органа области,денежным содержанием и ответственностью за исполнение этихобязанностей. (В редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 2. Государственные должности области подразделяются на: - государственные должности категории "А" - должности,устанавливаемые Уставом области для непосредственного исполненияполномочий органов государственных органов. (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) - государственные должности категории "Б" - должности,учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочийлиц, замещающих государственные должности категории "А"; (В редакцииЗакона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) - государственные должности категории "В" - должности,учреждаемые государственными органами области для исполнения и обеспечения их полномочий. (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) 3. Перечень государственных должностей области категории "Б" и"В" дается в Реестре государственных должностей государственнойслужбы области (приложение 1 к настоящему Закону). (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) 4. Государственные должности категории "Б" и "В", включенные вРеестр государственных должностей государственной службы области,являются государственными должностями государственной службыобласти. (Пункт в редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) 5. В целях технического обеспечения деятельности государственныхорганов области в их штатное расписание могут включаться должности, неотносящиеся к должностям государственной службы. Правовое положениелиц,замещающих указанные должности,определяется законодательством отруде и правовыми актами,устанавливающими внутренний трудовойраспорядок в областных государственных органах. (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) Статья 3. Реестр государственных должностей, государственных должностей государственной службы Брянской области 1. Реестр государственных должностей государственной службыобласти - перечень государственных должностей государственной службыобласти, классифицированных по группам государственных должностейгосударственной службы области. (Пункт в редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) 2. Наименование государственных должностей государственныхслужащих должно соответствовать наименованию должностей указанных вреестре. СТАТЬЯ 4. Понятие государственной службы области 1. Под государственной службой области понимаетсяпрофессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочийгосударственных органов области. (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) К государственной службе относится исполнение должностныхобязанностей лицами, замещающими государственные должности категории"Б", "В". (В редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 2. Государственная служба области на государственных должностях категории"Б" ограничена сроком, на который назначаются или избираютсясоответствующие лица, замещающие государственные должности категории"А". (В редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) СТАТЬЯ 5. Государственный служащий области 1. Государственным служащим области (далее, если не оговорено особо,- государственный служащий) является гражданин РоссийскойФедерации, исполняющий в порядке, установленном законодательством,обязанности по государственной должности государственной службы заденежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств областногобюджета. (В редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 2. Государственные служащие органов государственной властиобласти, а также иных государственных органов области, образуемых всоответствии с Конституцией Российской Федерации, являютсягосударственными служащими Российской Федерации. (Пункт в редакцииЗакона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 3. Размеры расходов на денежное содержание государственныхслужащих, включая расходы на компенсационные выплаты и оплатупредоставляемых им социальных услуг, устанавливаются областнымбюджетом. 4. На государственных служащих, области, замещающих должности категории"Б", распространяется действие настоящего Закона с ограничениями,предусмотренными пунктом 2 статьи 4 настоящего Закона. (В редакцииЗакона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 5. На государственных служащих распространяется действиезаконодательства Российской Федерации о труде с особенностями,предусмотренными Федеральным законом "Об основах государственнойслужбы Российской Федерации". (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ СТАТЬЯ 6. Принципы государственной службы области Государственная служба основана на принципах: - верховенства Конституции Российской Федерации и федеральныхзаконов над иными нормативными правовыми актами, должностнымиинструкциями при исполнении государственными служащими должностныхобязанностей и обеспечении их прав; - приоритета прав и свобод человека и гражданина, ихнепосредственного действия: обязанности государственных служащихпризнавать, соблюдать и защищать права и свободы человека игражданина; - единства системы государственной власти, разграниченияпредметов ведения между Российской Федерацией и областью; - разделения законодательной, исполнительной и судебной власти; - равного доступа граждан к государственной службе всоответствии со способностями и профессиональной подготовкой; - обязательности для государственных служащих решений, принятыхвышестоящими государственными органами и руководителями в пределах ихполномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации; - единства основных требований, предъявляемых к государственнойслужбе; - профессионализма и компетентности государственных служащих; - гласности в осуществлении государственной службы; - ответственности государственных служащих за подготавливаемые ипринимаемые решения, неисполнение либо ненадлежащее исполнение своихдолжностных обязанностей; - внепартийности государственной службы; отделения религиозныхобъединений от государства; - стабильности кадров государственных служащих в органахгосударственной власти области. СТАТЬЯ 7. Классификация государственных должностей государственной службы области 1. Государственные должности государственной службы областиподразделяются на следующие группы: (Пункт в редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) - высшие государственные должности государственной службы (5-ягруппа); - главные государственные должности государственной службы (4-ягруппа); - ведущие государственные должности государственной службы (3-ягруппа); - старшие государственные должности государственной службы (2-ягруппа); - младшие государственные должности государственной службы (1-ягруппа). Высшие и главные государственные должности государственной службыобласти вводятся после вступления в силу федерального закона,определяющего процедуру присвоения квалификационных разрядов по высшими главным государственным должностям государственной службы. 2. Государственные должности государственной службы областиподразделяются по специализациям, предусматривающим наличие угосударственного служащего для исполнения обязанностей погосударственной должности государственной службы области однойспециализации соответствующего профессионального образования. Специализация государственных должностей государственной службыобласти устанавливается в зависимости от функциональных особенностейгосударственных должностей государственной службы области иособенностей предмета ведения соответствующих государственных органов. 3. Квалификационные требования к служащим, замещающимгосударственные должности государственной службы области, включаюттребования к: - уровню профессионального образования с учетом группы испециализации государственных должностей государственной службы; - стажу и опыту работы по специальности; - уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральныхзаконов, Устава и законов области применительно к исполнениюсоответствующих должностных обязанностей. 4. Гражданам, претендующим на государственные должностигосударственной службы области, необходимо иметь: (Часть в редакцииЗакона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) - для ведущих государственных должностей государственной службыобласти - высшее профессиональное образование по специальности"Государственное и муниципальное управление" либо по специализациигосударственных должностей государственной службы или образование,считающееся равноценным, и стаж государственной службы на старшихгосударственных должностях не менее 2-х лет или стаж работы поспециальности не менее 3-х лет; - для старших государственных должностей государственной службыобласти - высшее профессиональное образование по специальности"Государственное и муниципальное управление" либо по специализациигосударственных должностей государственной службы или образование,считающееся равноценным, и стаж государственной службы на младшихгосударственных должностях не менее 2-х лет или стаж работы поспециальности не менее 3-х лет; для младших государственных должностей - среднее профессиональноеобразование по специализации государственных должностейгосударственной службы или образование, считающееся равноценным, безпредъявления требований к стажу." Для государственных служащих категории "Б" требования к стажугосударственной службы не устанавливаются. Решение о признании образования равноценным принимаетсяфедеральным органом по вопросам государственной службы. (Частьдополнена - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 5. Другие требования к государственным должностямгосударственной службы области могут устанавливаться федеральнымизаконами и законами области, а также нормативными правовыми актамигосударственных органов области - в отношении государственных служащихэтих государственных органов. (Пункт в редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) Статья 8. Квалификационные разряды государственных служащих области 1. По результатам государственного квалификационного экзамена илиаттестации государственным служащим присваивается квалификационныйразряд. Квалификационные разряды государственных служащих указывают насоответствие уровня профессиональной подготовки государственныхслужащих квалификационным требованиям, предъявляемым к государственнымдолжностям государственной службы соответствующих групп. (В редакцииЗакона Брянской области от 09.07.2002 № 44-З) 2. Государственный квалификационный экзамен может быть проведенпо инициативе государственного служащего для присвоения ему порезультатам указанного экзамена очередного квалификационного разрядабез последующего перевода на другую государственную должностьгосударственной службы области. 3. Государственным служащим области могут быть присвоеныследующие квалификационные разряды: (Пункт в редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) - советник Российской Федерации 1, 2 и 3-го класса -государственным служащим, замещающим ведущие государственные должностигосударственной службы области; - советник государственной службы 1,2 и 3-го класса -государственным служащим, замещающим старшие государственные должностигосударственной службы области; - референт государственной службы 1, 2 и 3-го класса -государственным служащим, замещающим младшие государственные должностигосударственной службы области. 4. До принятия федерального закона, определяющего процедуруприсвоения квалификационных разрядов и сохранения их при переводе наиные государственные должности государственной службы, государственнымслужащим области, замещающим ведущие, старшие и младшиегосударственные должности государственной службы области,квалификационные разряды присваиваются руководителем соответствующегогосударственного органа области по результатам квалификационногоэкзамена или аттестации в порядке, предусмотренном приложением 5 кнастоящему Закону). (Пункт в редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) Присвоение государственным служащим квалификационных разрядовдействительных государственных советников Российской Федерации (повысшим государственным должностям государственной службы) игосударственных советников Российской Федерации (по главнымгосударственным должностям государственной службы) в соответствии сфедеральным законом производится Президентом Российской Федерации. Статья 9. Личное дело государственного служащего области, реестргосударственных служащих области (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) 1. Прохождение государственной службы отражается в личном делегосударственного служащего. Личное дело государственного служащеговедется кадровой службой соответствующего государственного органа ипри переводе государственного служащего на новое место государственнойслужбы передается по указанному месту государственной службы. Ведениенескольких личных дел одного государственного служащего недопускается. 2. Сведения о государственных служащих, в том числе включенных врезерв на выдвижение на вышестоящие государственные должностигосударственной службы, вносятся в реестр государственных служащихгосударственной службы области. Порядок ведения личных дел государственных служащихосуществляется в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. (В редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Сбор и внесение в личные дела и реестр государственных служащихсведений об их политической и религиозной принадлежности, о частнойжизни запрещаются. (В редакции Закона Брянской областиот 09.07.2002 № 44-З) Статья 10. Удостоверение государственных служащих области 1. Государственный служащий области имеет соответствующее удостоверение,являющееся основным документом, подтверждающим личность и полномочиягосударственного служащего, которым он пользуется в течение срокасвоих полномочий. (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) 2. Положение об удостоверениях, их образцы и описанияутверждаются руководителями государственных органов области. ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ОБЛАСТИ Статья 11. Права государственного служащего области 1. Государственный служащий имеет право на: - ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности по занимаемой государственной должности, критерии оценкикачества работы и условия продвижения по службе, а также наорганизационно-технические условия, необходимые для исполнения имдолжностных обязанностей; - получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей; - принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с ихдолжностными обязанностями; - участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантнойгосударственной должности государственной службы области; - продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетомрезультатов и стажа его работы, уровнем квалификации; (В редакцииЗакона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывамио своей деятельности и другими документами до внесения их в личноедело, приобщение к личному делу своих объяснений; - переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации засчет средств областного бюджета; (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) - пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы; - проведение по его требованию служебного расследования дляопровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; - объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защитысвоих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; - внесение предложений по совершенствованию государственнойслужбы в любые инстанции. 2. Государственный служащий имеет так же иные права всоответствии с действующим законодательством. Статья 12. Основные обязанности государственного служащего области Государственный служащий обязан: -обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдениеКонституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов иЗаконов области, в том числе регулирующего сферу его полномочий; (Вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) - добросовестно исполнять должностные обязанности; - обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан; - исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих впорядке подчиненности руководителей, отданные в пределах ихдолжностных полномочий, за исключением незаконных; - в пределах своих должностных обязанностей своевременнорассматривать обращения граждан и общественных объединений, а такжепредприятий, учреждений и организаций, государственных органов иорганов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке,установленном федеральными законами и законами области; (В редакцииЗакона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) - соблюдать установленные в государственном органе правилавнутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядокработы со служебной информацией; - поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнениясвоих должностных обязанностей; - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, атакже не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честьи достоинство граждан. Статья 13. Ограничения, связанные с государственной службой области 1. Государственный служащий не вправе: - заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельностью; - быть депутатом Государственной Думы Федерального СобранияРоссийской Федерации, членом Совета ФедерацииФедерального Собрания Российской Федерации, депутатомобластной Думы, депутатом законодательных (представительных) органовиных субъектов Российской Федерации, депутатом органов местногосамоуправления; (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) - заниматься предпринимательской деятельностью лично или черездоверенных лиц; - состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено федеральным законом, или если в порядке,установленном федеральным законом и законами области, ему не порученоучаствовать в управлении этой организацией; - быть поверенным или представителем по делам третьих лиц вгосударственном органе, в котором он состоит на государственной службелибо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтроленему; - использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения,другое государственное имущество и служебную информацию; - получать гонорары за публикации и выступления в качествегосударственного служащего; - получать от физических и юридических лиц вознаграждения(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений отдыха,транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнениемдолжностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию; (Вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) - принимать без разрешения Президента Российской Федерациинаграды, почетные и специальные звания иностранных государств,международных и иностранных организаций; - выезжать в служебные командировки за границу за счет физическихи юридических лиц, за исключением служебных командировок,осуществляемых в соответствии с международными договорами РоссийскойФедерации на взаимной основе по договоренностифедеральных органов государственной власти и органов государственнойвласти области с государственными органами иностранных государств,международными и иностранными организациями; (В редакции ЗаконаБрянской области от 09.07.2002 № 44-З) - принимать участие в забастовках; - использовать свое служебное положение в интересах политическихпартий, общественных, в том числе религиозных, объединений дляпропаганды отношения к ним. В государственных органах не могутобразовываться структуры политических партий, религиозных,общественных объединений, за исключением профессиональных союзов. 2. Государственный служащий обязан передавать в доверительноеуправление под гарантию государства на время прохождениягосударственной службы находящиеся в его собственности доли (пакетыакций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке,установленном федеральным законом. Статья 14. Сведения о доходах государственного служащего области и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности Гражданин при поступлении на государственную службу области, атакже государственный служащий области в соответствии с федеральным закономежегодно обязаны представлять в органы государственной налоговойслужбы сведения о полученных ими доходах и имуществе, принадлежащем имна праве собственности, являющихся объектами налогообложения. (Вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Статья 15. Поощрения государственного служащего области(Статья в редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) За успешное и добросовестное исполнение государственным служащимобласти своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречнуюслужбу, выполнение заданий особой важности и сложности к немуприменяются следующие виды поощрений: - объявление благодарности; - награждение денежной премией или ценным подарком; - предоставление путевки в санаторий или дом отдыха; - досрочное присвоение квалификационного разряда; - повышение по службе; - награждение почетной грамотой; - награждение государственными наградами; - иные поощрения, установленные федеральными законами и- законамиобласти. К личному делу государственного служащего области приобщаютсякопии решений о поощрении государственного служащего области. Применение поощрений осуществляется руководителемсоответствующего государственного органа области. Порядок награждения государственными наградами устанавливаетсяфедеральным законодательством. Статья 16. Ответственность государственного служащего области 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственнымслужащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) нагосударственного служащего могут налагаться органом или руководителем,_имеющими право назначать государственного служащего на государственнуюдолжность государственной службы области, следующие дисциплинарныевзыскания: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - предупреждение о неполном служебном соответствии; - увольнение. 2. Государственный служащий, допустивший должностной проступок,может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса оего дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнениядолжностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностныхобязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя,указанного в п.1 настоящей статьи. 3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканийустанавливается федеральным законом. (Пункт в редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) 4. Государственный служащий в случае сомнения в правомерностиполученного им для исполнения распоряжения обязан в письменнойформе незамедлительно сообщить об этом своему непосредственномуруководителю, руководителю, издавшему распоряжение, ивышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в егоотсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменнойформе подтверждает указанное распоряжение, государственныйслужащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда егодеянием. (В редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Ответственность за исполнение государственным служащимнеправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжениеруководитель. 5. Государственный служащий несет предусмотренную федеральнымЗаконом ответственность за действие или бездействие, ведущеек нарушению прав и законных интересов граждан. (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) Статья 17. Правовое положение государственного служащего области при ликвидации и реорганизации государственного органа 1. При ликвидации государственного органа или сокращении егоштата государственному служащему в случае невозможности предоставленияработы в том же государственном органе должна быть предложена другаягосударственная должность государственной службы области в другомгосударственном органе с учетом его профессии, квалификации изанимаемой ранее должности. 2. При невозможности трудоустройства государственному служащему,заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируетсяпереподготовка ( переквалификация) с сохранением на периодпереподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемойдо увольнения государственной должности государственной службы областии непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможностизамещения иной государственной должности государственной службы. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа илисокращении штата государственному служащему выплачивается среднийзаработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (беззачета выходного пособия). В случае непредоставления государственномуслужащему работы в соответствии с его профессией и квалификациейгосударственный служащий остается в реестре государственных служащих(с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывногостажа государственной службы. ГЛАВА 4. ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ Статья 18. Поступление на государственную службу и нахождение на государственной службе области 1. Право поступления на государственную службу области имеютграждане Российской Федерации в возрасте от 18 до 60 лет, владеющиегосударственным языком, имеющие профессиональное образование иотвечающие требованиям, установленным Законом Российской Федерации "Обосновах государственной службы Российской Федерации" длягосударственных служащих. (В редакции Закона Брянской областиот 11.02.1999 № 3-з) 2. При поступлении на государственную службу, а также при еепрохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых иликосвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы,национальности, языка, происхождения, имущественного и должностногоположения, места жительства, отношения к религии, убеждений,принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке,предусмотренном Конституцией Российской Федерации и федеральнымзаконом. 3. Гражданин не может быть принят на государственную службу инаходиться на государственной службе области в случаях: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - лишения его права занимать государственные должностигосударственной службы области в течение определенного срока решениемсуда, вступившим в законную силу; - наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; - отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям,составляющим государственную и иную охраняемую закономтайну, если исполнение должностных обязанностей по государственнойдолжности государственной службы области, на которую претендуетгражданин, связано с использованием таких сведений; (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) - близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и детисупругов) с государственным служащим, если их государственная службасвязана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одногоиз них другому; - наличия гражданства иностранного государства, за исключениемслучаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимнойоснове межгосударственными соглашениями; - отказа от предоставления сведений, предусмотренных ст.18настоящего Закона. 4. При поступлении на государственную службу гражданинпредставляет: - личное заявление; - документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку; - документы, подтверждающие профессиональное образование; - справку из органов государственной налоговой службы опредставлении сведений об имущественном положении; - медицинское заключение о состоянии здоровья; - другие документы, если это предусмотрено федеральным законом. 5. Указанные сведения при поступлении гражданина наГосударственную службу области, подлежат проверке в установленномфедеральным законом порядке. (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) В случае установления в процессе проверки обстоятельств,препятствующих поступлению гражданина на государственную службуобласти, указанный гражданин информируется в письменной форме опричинах отказа ему в поступлении на государственную службу области.(Часть в редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 6. Гражданин поступает на государственную службу области наусловиях трудового договора (контракта), заключаемого нанеопределенный срок или на срок не более пяти лет. (Пункт в редакцииЗакона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) С гражданином, назначаемым на государственную должность областикатегории "В", трудовой договор (контракт) заключается нанеопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации о труде. С гражданином, назначаемым на государственную должность областикатегории "Б", трудовой договор (контракт) заключается на срокполномочий соответствующего лица, замещающего государственнуюдолжность категории "А". В трудовой договор (контракт) включается обязательствогражданина, поступающего на государственную службу области, обеспечитьвыполнение Конституции Российской Федерации и федеральных законов винтересах граждан Российской Федерации. Поступление гражданина на государственную службу областиоформляется распоряжением (приказом) по государственному органуобласти о назначении его на государственную должность государственнойслужбы области. 7. Назначение впервые или вновь поступающих на государственнуюслужбу осуществляется: - на государственные должности государственной службы категории"Б" - по представлению соответствующих лиц, замещающих должностикатегории "А" либо уполномоченных ими лиц или государственных органов.Порядок подбора кандидатур определяется соответствующимгосударственным органом области или лицом, замещающим государственнуюдолжность категории "А", в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации и нормативными правовыми актами области;(В редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) "- на государственные должности государственной службы 1-й группыкатегории "В" - соответствующим должностным лицом (главойадминистрации области, председателем областной Думы или руководителеминого государственного органа области). Порядок подбора кандидатуропределяется нормативными правовыми актами Российской Федерации инормативными правовыми актами области; (В редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) - на государственные должности государственной службы 2 и 3-йгрупп категории "В"- по результатам конкурса на замещениевакантной государственной должности государственной службы области. (Вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 8. При прекращении государственной службы в связи с выходом напенсию государственный служащий считается находящимся в отставке исохраняет присвоенный ему квалификационный разряд.В трудовой книжкепроизводится запись о последней государственной должностигосударственной службы с указанием "в отставке". Предельный возраст для нахождения на государственной службе - 60лет. Решением руководителя соответствующего государственного органаобласти допускается продление нахождения на государственной службеобласти государственных служащих, занимающих ведущие государственныедолжности государственной службы области и достигших предельного длягосударственной службы возраста. Однократное продление срока нахождения нагосударственной службе допускается не более чем на год. Продлениенахождения на государственной службе государственногослужащего,достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достиженияуказанного возраста он может продолжить работу в государственныхорганах области на условиях срочного трудового контракта. (В редакцииЗаконов Брянской области от 18.01.2002 № 2-з; от 18.01.2002 № 2-з) 9. На государственного служащего с его согласия постоянно иливременно может быть возложено исполнение дополнительных обязанностейпо другой государственной должности государственной службы областис оплатой по соглашению между руководителем государственногооргана с одной стороны и государственным служащим с другой стороны. (Вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 10. В случае служебной необходимости государственный служащий сего согласия может быть командирован в другой государственный органдля исполнения должностных обязанностей по государственной должностигосударственной службы по его специальности на срок до 2-х лет. 11. Гражданин, поступающий на государственную службу области иполучивший отказ, по решению конкурсной комиссии может быть зачислен врезерв государственной службы области. Статья 19. Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы области 1. Конкурс на замещение вакантной государственной должностигосударственной службы 2 и 3-й групп категории "В" проводится впорядке, предусмотренном приложением 7 к настоящему Закону. (Пункт вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 2. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов иликонкурса-испытания. 3. Другие условия проведения конкурса определяются федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами области. (Пункт вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Статья 20. Испытание при замещении государственной должности государственной службы области 1. Для гражданина, впервые принятого на государственную должностьгосударственной службы области, в том числе по итогам конкурсадокументов, или для государственного служащего при переводе нагосударственную должность государственной службы иной группы и инойспециализации устанавливается испытание на срок от 3-х или до 6-тимесяцев. (В редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал наслужбе по уважительным причинам. 2. На государственного служащего в период испытанияраспространяется действие федерального закона "Об основахгосударственной службы Российской Федерации". (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) 3. Государственному служащему до окончания срока испытанияочередной квалификационный разряд не присваивается. 4. При неудовлетворительном результате испытания государственныйслужащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другуюгосударственную должность государственной службы, а при отказе отперевода уволен. 5. Если срок испытания истек, а государственный служащийпродолжает государственную службу, он считается выдержавшим испытаниеи последующие увольнения допускаются только по основаниям,предусмотренным федеральным законом. Статья 21. Аттестация государственного служащего области 1. Для определения уровня профессиональной подготовки исоответствия государственного служащего занимаемой государственнойдолжности государственной службы, а также для решения вопроса оприсвоении государственному служащему квалификационного разрядапроводится его аттестация. 2. Аттестация проводится не чаще одного раза в 2 года, но не режеодного раза в 4 года. 3. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаютсяфедеральными законами, а также настоящим Законом согласно приложению6). (Пункт в редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Статья 22. Основания для прекращения государственной службы области(Статья в редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Основанием для прекращения государственной службы областиявляется увольнение государственного служащего, в том числе в связи свыходом на пенсию. Помимо оснований, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации о труде, увольнение государственного служащего области можетбыть осуществлено по инициативе руководителя соответствующегогосударственного органа области в случаях, предусмотренных Федеральнымзаконом "Об основах государственной службы Российской Федерации. Статья 23. Стаж государственной службы области Порядок исчисления стажа государственной службы государственногослужащего, области, а также зачета в этот стаж периодов замещения иныхдолжностей устанавливается в соответствии с федеральным законом инастоящим Законом согласно приложению 4. (В редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) Статья 24. Порядок разрешения споров по вопросам государственной службы области(Статья в редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Разрешение споров по вопросам государственной службы областипроизводится в порядке, определенном законодательством РоссийскойФедерации. Государственный служащий области вправе обратиться всоответствующие государственные органы или в суд для разрешенияспоров, связанных с государственной службой, в том числе по вопросампроведения квалификационных экзаменов и аттестации, их результатов,содержания выданных характеристик, приема на государственную службуобласти, ее прохождения, реализации прав государственного служащего,перевода на другую государственную должность государственной службыобласти, дисциплинарной ответственности государственного служащего,несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты государственногослужащего, увольнения с государственной службы области. Статья 25. Служебное расследование 1. С целью проверки фактов нарушения законодательствао государственной службе может назначаться служебное расследование. (Вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 2. Служебное расследование может назначаться руководителемсоответствующего государственного органа области по инициативедолжностных лиц государственных органов области, а также по требованиюгосударственного служащего области в целях опровержения сведений,порочащих его честь и достоинство. (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) 3. О назначении служебного расследования лицо, в отношениикоторого назначено расследование, уведомляется в письменном виде. 4. Для проведения служебного расследования создается специальнаякомиссия. Комиссия должна состоять не менее чем из 5 членов. Один изчленов комиссии должен иметь, как правило, высшее юридическоеобразование. 5. В ходе служебного расследования от лица, в отношении которогоназначено служебное расследование, могут истребоваться объяснения. По результатам служебного расследования составляется акт. ГЛАВА 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ Статья 26. Гарантии для лиц, замещающих государственныедолжности области(Статья в редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Гарантии для лиц. замещающих государственные должности области,устанавливаются в целях обеспечения их профессиональной,экономической, социальной и правовой защищенности. Глава администрации области, председатель областной Думы,председатель избирательной комиссии области и их супруги, заместителиглавы администрации области, заместители председателя областной Думы,руководитель аппарата администрации области, руководитель аппаратаобластной Думы, заместитель председателя избирательной комиссииобласти, председатели, заместители председателей комитетов (комиссий)областной Думы, работающие в областной Думе на профессиональнойпостоянной основе, руководители департаментов, комитетов и управленийадминистрации области, депутаты областной Думы, работающие в Думе напрофессиональной постоянной основе, во время отпуска, но не болееодного раза в год, обеспечиваются санаторно-курортным лечением(отдыхом) в санаториях, домах отдыха, пансионатах (в пределахРоссийской Федерации), которое за счет средств областного бюджетаоплачивается им в следующих размерах: главе администрации области, председателю областной Думы,председателю избирательной комиссии области - до 100 процентовстоимости путевки, а их супругам - до 50 процентов стоимости путевки; заместителям главы администрации области, заместителямпредседателя областной Думы, руководителю аппарата администрацииобласти, руководителю аппарата областной Думы, заместителюпредседателя избирательной комиссии области - до 90 минимальныхразмеров оплаты труда; председателям, заместителям председателей комитетов (комиссий)областной Думы, работающим в областной Думе на профессиональнойпостоянной основе, руководителям управлений, департаментов, комитетови инспекций области, руководителям управлений и комитетов в аппаратеадминистрации области, руководителям управлений в аппарате областнойДумы, заместителям руководителя постоянного представительстваадминистрации области при Правительстве Российской Федерации,полномочным представителям главы администрации области в муниципальныхобразованиях (группах муниципальных образований), первым заместителям,заместителям председателей комитетов и управлений, возглавляемыхзаместителями главы администрации области, - до 80 минимальныхразмеров оплаты труда; (В редакции Закона Брянской области от09.07.2002 № 44-З; (В редакции Закона Брянской областиот 10.10.2002 № 75-з) депутатам, работающим в областной Думе на профессиональнойпостоянной основе - до 70 минимальных размеров оплаты труда. Решение о предоставлении путевок для санаторно-курортного леченияи отдыха принимается руководителем соответствующего государственногооргана области по письменному заявлению указанных должностных лиц. Для расчета предусмотренной второй частью настоящей статьи оплатысанаторно-курортного лечения (отдыха) в минимальных размерах оплатытруда применяется величина минимального размера оплаты труда,установленная федеральным законом для регулирования оплаты труда. Помимо гарантий, предоставляемых настоящим Законом в случаеликвидации государственного органа области или сокращении его штата,лицам, замещающим государственные должности области категории "Б", приих увольнении в связи с истечением срока трудового договора(контракта) выплачивается средний заработок по ранее замещаемой имидолжности в течение одного месяца (без зачета выходного пособия). Федеральными законами и законами области могут быть предусмотреныи иные гарантии для лиц, замещающих государственные должностиобласти. Статья 27. Денежное содержание лиц, замещающих государственныедолжности области 1. Денежное содержание государственного служащего областисостоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу заквалификационный разряд, особые условия государственной службы,выслугу лет, а также премий по результатам работы. (Пункт в редакцииЗакона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Помимо денежного содержания государственному служащему области, атакже лицам, замещающим государственные должности области категории"А" и должности, не относящиеся к категории государственных должностейобласти, но включенные в штатное расписание, гарантируются выплатаматериальной помощи, в соответствии с приложением 2 к настоящемуЗакону, и иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, настоящим Законом, а также иными законами области. (В редакции Закона Брянской области от 09.07.2002 № 44-З; (В редакции ЗаконаБрянской области от 09.06.2004 № 26-з) 3. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разрядвыплачивается в размере, предусмотренном приложением 5 к настоящемуЗакону. (Пункт в редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Иные выплаты к денежному содержанию лицам, замещающимгосударственные должности области категории "А", устанавливаютсяприменительно к выплатам, установленным для лиц, замещающихгосударственные должности государственной службы области. (В редакцииЗакона Брянской области от 09.07.2002 № 44-З) Решением руководителя соответствующего государственного органаобласти лицам, замещающим государственные должности, могутустанавливаться доплаты за ученую степень, почетноезвание Российской Федерации в следующих размерах: (В редакции ЗаконаБрянской области от 10.10.2002 № 75-з) - кандидатам наук - 15 процентов должностногооклада (денежного содержания лиц, замещающих государственные должностиобласти категории "А"); (В редакции Закона Брянской областиот 09.07.2002 № 44-З) - докторам наук - 30 процентов должностногооклада (денежного содержания лиц, замещающих государственные должностиобласти категории "А"); (В редакции Закона Брянской областиот 09.07.2002 № 44-З) - лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации, - 20процентов должностного оклада (денежного содержания лиц,замещающих государственные должности области категории "А"). (Вредакции Закона Брянской области от 09.07.2002 № 44-З) Установление доплат к должностному окладу (денежному содержанию лиц,замещающих государственные должности области категории "А" за ученуюстепень, почетное звание Российской Федерациипроизводится лицам, имеющим ученую степень, ученое звание или почетноезвание Российской Федерации, в случае использования их опыта и знанийв соответствии со специализацией замещаемой государственной должности.(В редакции Закона Брянской области от 09.07.2002 № 44-З; (В редакцииЗакона Брянской области от 10.10.2002 № 75-з) Статья 28. Отпуск государственного служащего области 1. Государственному служащему области устанавливается ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.(В редакции Законов Брянской области от 03.04.1998 № 12-з; от 18.01.2002 № 2-з) 2. Государственному служащему области устанавливается дополнительныйоплачиваемый отпуск за выслугу лет: (В редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) - при стаже государственной службы от 1 до 3-х лет–3 календарныхдня; (В редакции Закона Брянской области от 04.04.2002 № 20-з) - при стаже государственной службы свыше 3-х лет-1 календарный день закаждый проработанный год, но не более 15 календарных дней. (В редакцииЗакона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з; (В редакции ЗаконаБрянской области от 04.04.2002 № 20-з) Ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпусксуммируются и по желанию государственного служащего области могутпредоставляться по частям. При этом продолжительность одной частипредоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. (Вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 3. Государственному служащему области может быть предоставленотпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом. (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) Статья 29. Пенсионное обеспечение государственного служащего области и членов его семьи 1. Государственный служащий области имеет право на получение вПорядке установленном федеральным законом,пенсии за выслугу лет.(Пункт в редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 2. При выходе на пенсию государственные служащие области имеют право наежемесячную доплату к государственной пенсии из областного бюджета наусловиях и в порядке, установленном согласно приложения 3 к настоящемуЗакону. (В редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 3. Государственному служащему области при наличии у него стажагосударственной службы, дающего право на ежемесячную доплату кгосударственной пенсии, в случае его увольнения по состоянию здоровьяв соответствии с медицинским заключением либо при увольнении последостижения им пенсионного возраста при условии замещения должностигосударственной службы области на день достижения пенсионноговозраста, за исключением случаев увольнения за совершение проступка,за который в соответствии с федеральным законом предусмотреноувольнение с работы, выплачивается единовременное пособие в размере 5должностных окладов по замещаемой им должности государственной службыобласти на день его увольнения. (Пункт в редакции Закона Брянскойобласти от 04.04.2002 № 20-з) Выплата пособия, предусмотренного частью первой настоящегопункта, осуществляется за счет средств областного бюджета и не можетбыть произведена государственному служащему области более одного разаза время прохождения им государственной службы области. 4. В случае смерти, связанной с исполнением государственнымслужащим должностных обязанностей, в том числе наступившей послеувольнения его с государственной службы, члены семьи умершего имеютправо на получение пенсии по случаю потери кормильца. Условия и порядок назначения и выплаты указанной пенсииопределяется федеральным законом. В случае, предусмотренном частьюпервой настоящего пункта, семье умершего государственного служащегообласти из средств областного бюджета выплачивается единовременноепособие в размере его годового денежного содержания. (Часть дополнена- Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Статья 30. Обеспечение государственных служащих области жильем 1. Государственному служащему, нуждающемуся в улучшении жилищныхусловий, предоставляются в случаях и порядке, установленномфедеральным и областным законодательством, жилые помещения за счетсредств областного бюджета по социальной норме жилья. 2. Государственный служащий, нуждающийся в улучшении жилищныхусловий, имеет право на получение из областного бюджета в порядке и наусловиях, устанавливаемых законом области, субсидии на приобретение либостроительство квартиры, жилого дома, а также внесение пая вжилищно-строительные кооперативы. (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) Статья 31. Страхование государственных служащих области 1. Жизнь и здоровье государственного служащего области, подлежитобязательному государственному страхованию за счет средств областногобюджета на сумму годового денежного содержания государственного служащего области. (В редакции Законов Брянской области от 29.12.1997 № 38-з; от 18.01.2002 № 2-з) 2. Порядок страхования и выплаты страховых сумм определяютсяположением об органе по вопросам государственной службы области. ГЛАВА 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ Статья 32. Резерв государственной службы области 1. Резерв государственной службы области-перечень лиц, состоящихв резерве для поступления на государственную службу области, а также выдвижение на вышестоящие государственные должности государственнойслужбы области. (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) 2. В резерв государственной службы области включаются: а) лица, зачисленные в резерв при поступлении на государственнуюслужбу в порядке, предусмотренном п.12 ст.18 настоящего Закона; б) государственные служащие области, уволенные с государственнойслужбы области при ликвидации государственного органа либо сокращенииего штатов; в) государственные служащие области, зачисленные в резерв привыходе в отставку; г) лица, замещающие государственные должности области категории"А", по окончании их полномочий, государственные служащие областикатегории "Б" после их увольнения в связи с истечением срока трудовогодоговора (контракта); (Подпункт в редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) д) лица, занимающие должности в выборных органах местногосамоуправления, муниципальные служащие, прошедшие обучение поутвержденным органом по вопросам государственной службы программамповышения квалификации; е) иные лица, заключившие договор (контракт) с управлением(отделом, комитетом) по вопросам государственной службы на оплату ихобучения в высших учебных заведениях государственной службы; ж) государственные служащие области по результатам аттестации иликвалификационного экзамена. (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) 3. Лица, включенные в резерв государственной службы области, припрочих равных условиях с другими претендентами обладаютпреимущественным правом при поступлении на государственную службуобласти. 4. Включение в резерв государственной службы области производитсяна один год соответствующим актом управления (отдела, комитета) повопросам государственной службы на основании письменного обращенияруководителя государственного органа, конкурсной комиссии. 5. На лиц, включенных в резерв государственной службы области,не распространяются гарантии, установленные для государственныхслужащих области. (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) 6. За лицами, указанными в подпунктах "б", "в", "г" пункта 2настоящей статьи, за исключением лиц, замещающих государственныедолжности области категории "А", до установленного законом сроканахождения на государственной службе сохраняются квалификационныеразряды. (В редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Статья 33. Органы по вопросам государственной службы области 1. Общее руководство кадровой политикой в области осуществляетглава администрации области. 2. Органами по вопросам государственной службы области являются: - совет по вопросам государственной службы; (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) - управление (отдел, комитет) по вопросам государственной службы. Статья 34. Совет по вопросам государственной службы 1. Совет по вопросам государственной службы области состоит из равногочисла представителей областной Думы, администрации области иосуществляет свою деятельность в соответствии с положением,утвержденным областной Думой по представлению главы администрацииобласти. (В редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 2. Совет по вопросам государственной службы области: - анализирует состояние и эффективность государственной службы ворганах государственной власти области; - готовит предложения по представлению лиц, замещающихгосударственные должности, к награждению государственными наградамиРоссийской Федерации; - вносит предложения по формированию соответствующих конкурсныхкомиссий, проведению аттестации и государственных квалификационныхэкзаменов, информирует граждан о проведении конкурсов на замещениевакантных государственных должностей государственной службы области; - координирует методическую работу кадровых служб органовгосударственной службы области; - разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений вреестр государственных должностей государственной службы области. (Вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Статья 35. Управление (отдел, комитет) по вопросам государственной службы 2. К компетенции управления (отдела, комитета) по вопросамгосударственной службы относятся: (Пункт в редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) - разработка предложений по -совершенствованию государственнойслужбы области, проектов нормативных правовых актов области повопросам организации и прохождения государственной службы области; - организация и проведение конкурсов на замещение государственныхдолжностей области; - внесение предложений по формированию соответствующих статейобластного бюджета в части затрат по организации и функционированиюгосударственной службы области; - организационно-техническое обеспечение деятельности Совета повопросам государственной службы области; формирование резерва на выдвижение на вышестоящие государственныедолжности государственной службы области; - дача разъяснений по вопросам государственной службы области, втом числе, связанных с исчислением стажа лиц, замещающихгосударственные должности области; - иные полномочия, установленные положением об управлении(отделе, комитете) по вопросам государственной службы. 3. Управление (отдел, комитет) по вопросам государственной службыформирует кадровый резерв государственной службы области, на основесведений, представляемых государственными органами области, ведетреестр государственных служащих области. (Пункт в редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) Состав сведений, включаемых в реестр государственных служащихобласти, определяется нормативным правовым актом администрацииобласти. Основанием для включения в реестр государственных служащихобласти является поступление гражданина на государственную службуобласти, основанием для исключения из реестра, за исключением случаев,предусмотренных настоящим Законом, - увольнение с государственнойслужбы области. 4. Руководство деятельностью управления (отдела, комитета) повопросам государственной службы осуществляет руководитель, назначаемыйна должность главой администрации области. (Пункт в редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) Статья 36.Кадровые службы государственных органов области Кадровые службы органов государственной власти области: - обеспечивают проведение конкурсов на замещение вакантныхгосударственных должностей государственной службы области, аттестаций,прохождение государственными служащими испытания при замещениигосударственных должностей государственной службы области; - оформляют решения органов государственной власти области,связанные с прохождением государственными служащими государственнойслужбы области, ведут личные дела государственных служащих, вносятнеобходимые записи в трудовые книжки государственных служащих; - консультируют государственных служащих по вопросам их правовогоположения, соблюдения ограничений, связанных с государственнойслужбой; - анализируют уровень профессиональной подготовки государственныхслужащих, организуют переподготовку (переквалификацию) и повышениеквалификации государственных служащих. Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 37. Порядок вступления в силу настоящего Закона области 1. Настоящий Закон области вступает в силу с 1 июня 1997 года. 2. Положение настоящего Закона о передаче в доверительноеуправление лицами, замещающими государственные должности, на времязамещения должности, находящихся в их собственности долей, паев, акцийв уставном капитале юридических лиц, вступает в силу с моментаутверждения порядка такой передачи. заместителям главы администрации области, заместителямпредседателя областной Думы, руководителю аппарата администрацииобласти, руководителю аппарата областной Думы, заместителюпредседателя избирательной комиссии области - до 90 минимальныхразмеров оплаты труда; председателям, заместителям председателей комитетов (комиссий)областной Думы, работающим в областной Думе на профессиональнойпостоянной основе, руководителям департаментов, комитетов и управленийадминистрации области- до 80 минимальных размеров оплаты труда; депутатам, работающим в областной Думе на профессиональнойпостоянной основе - до 70 минимальных размеров оплаты труда. Решение о предоставлении путевок для санаторно-курортного леченияи отдыха принимается руководителем соответствующего государственногооргана области по письменному заявлению указанных должностных лиц.(Дополнен - Закон Брянской области от 03.07.2001 № 49-з) Для расчета предусмотренной настоящим пунктом оплатысанаторно-курортного лечения (отдыха) в минимальных размерах оплатытруда применяется величина минимального размера оплаты труда,установленная федеральным законом для регулирования оплаты труда.(Дополнен - Закон Брянской области от 07.08.2001 № 57-з) Глава администрации Брянской области Ю.Е.Лодкин г.Брянск 10 июля 1997 год № 18-З ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Закону "О государственной службе в Брянской области" РЕЕСТР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ РАЗДЕЛ 1. Государственные должности государственной службы категории "Б" ворганах государственной власти и иных государственных органах Брянскойобласти "*" Первая цифра регистрационного номера обозначает группугосударственных должностей, вторая и третья - порядковый номердолжности. Ведущая должность Руководитель постоянного представительства администрации области при Правительстве Российской Федерации 301* Заместитель руководителя постоянного представительства администрации области при Правительстве Российской Федерации 302 Полномочный представитель главы администрации области в муниципальном образовании (группе муниципальных образований) 303 Начальник отдела при главе администрации области 304 Руководитель Секретариата председателя областной Думы 305 Помощник, советник главы администрации области 306 Помощник, советник председателя областной Думы 307 Помощник, советник первого заместителя главы администрации области 308 Помощник, советник первого заместителя председателя областной Думы 309 Помощник, советник заместителя главы администрации области 310 Помощник, советник заместителя председателя областной Думы 311 Старшая должность Консультант главы администрации области 201 Консультант председателя областной Думы 202 Консультант первого заместителя главы администрации области 203 Консультант первого заместителя председателя областной Думы 204 Консультант заместителя главы администрации области 205 Консультант заместителя председателя областной Думы 206 РАЗДЕЛ 2. Государственные должности государственной службы категории "В" в органах государственной власти и иных государственных органах Брянской области Ведущая должность Руководитель аппарата областной Думы 301 Заместитель руководителя аппарата администрации области 302 Заместитель руководителя аппарата областной Думы 303 Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты 304 Начальник управления в аппарате администрации области 305 Начальник управления в аппарате областной Думы 306 Председатель комитета в аппарате администрации области 307 Первый заместитель начальника управления в аппарате администрации области 308 Первый заместитель председателя комитета в аппарате администрации области 309 Заместитель начальника управления в аппарате администрации области 310 Заместитель председателя комитета в аппарате администрации области 311 Заместитель начальника управления в аппарате областной Думы 312 Начальник отдела в аппарате администрации области 313 Начальник отдела в аппарате областной Думы 314 Начальник отдела в Контрольно-счетной палате 315 Начальник отдела в управлении аппарата администрации области 316 Начальник отдела в управлении аппарата областной Думы 317 Заместитель начальника отдела в аппарате администрации области 318 Заместитель начальника отдела в аппарате областной Думы 319 Начальник управления области 320 Директор департамента области 321 Председатель комитета области 322 Начальник государственной жилищной инспекции области 323Начальник государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области 325(В редакции Закона Брянской области от 10.02.2003 № 9-З) Первый заместитель начальника управления области 326 Первый заместитель директора департамента, председателя комитета области 327 Заместитель начальника управления, директора департамента, председателя комитета области, начальника государственной жилищной инспекции области, начальника государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области, 328 Начальник отдела в управлении, департаменте, комитете области, государственной жилищной инспекции области, государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области, избирательной комиссии области 329 Начальник отдела - уполномоченный по организации работы мировых судей 330 Заместитель начальника отдела в управлении, департаменте, комитете области, государственной жилищной инспекции области, государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области, избирательной комиссии области 331 Советник управления, департамента, комитета области, избирательной комиссии области 332 Советник комитета, комиссии областной Думы 333 Советник отдела, отдела в управлении аппарата областной Думы 334 Пресс-секретарь областной Думы 335 Главный инспектор Контрольно-счетной палаты 336 Старшая должность Заведующий сектором отдела в аппарате администрации области 201 Заведующий сектором отдела в аппарате областной Думы 202 Заведующий сектором отдела в управлении аппарата администрации области 203 Заведующий сектором управления, отдела в управлении аппарата областной Думы 204 Главный специалист отдела в аппарате администрации области, отдела в управлении аппарата администрации области, отдела в управлении, департаменте, комитете области, государственной жилищной инспекции области, государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области,избирательной комиссии области 205 Главный специалист комитета, комиссии областной Думы 206 Главный специалист отдела, отдела, сектора в управлении аппарата областной Думы 207 Главный специалист в аппарате мирового судьи 208 Ведущий специалист отдела в аппарате администрации области, отдела в управлении аппарата администрации области, отдела в управлении, департаменте, комитете области, государственной жилищной инспекции области, государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области, избирательной комиссии области 209 Ведущий специалист комитета, комиссии областной Думы 210 Ведущий специалист отдела, Отдела, сектора в управлении аппарата областной Думы 211 Ведущий инспектор Контрольно-счетной палаты 212 Старший инспектор Контрольно-счетной палаты 213 Ведущий специалист в аппарате мирового судьи 214 Консультант избирательной комиссии области 215 Младшая должность Специалист 1 категории отдела в аппарате администрации области, отдела в управлении аппарата администрации области, отдела в управлении, департаменте, комитете области, государственной жилищной инспекции области, государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области, избирательной комиссии области 101 Специалист 1 категории комитета, комиссии областной Думы 102 Специалист 1 категории отдела, отдела в управлении аппарата областной Думы 103 Специалист 1 категории в аппарате мирового судьи 104 Специалист 2 категории отдела в аппарате администрации области, отдела в управлении аппарата администрации области, отдела в управлении, департаменте, комитете области, государственной жилищной инспекции области, государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области, избирательной комиссии области 105 Специалист 2 категории комитета, комиссии областной Думы 106 Специалист 2 категории отдела, отдела в управлении аппарата областной Думы 107 Специалист 2 категории в аппарате мирового судьи - секретарь судебного заседания 108 Специалист 2 категории в аппарате мирового судьи - секретарь судебного участка 109(Дополнен - Закон Брянской области от 10.11.2004 № 62-з) Приложение 2 К Закону "О государственной службе в Брянской области" Положение об оказании материальной помощи государственнымслужащим области, лицам, замещающим государственные должности областикатегории "А", а также лицам, замещающим должности, не относящиеся ккатегории государственных должностей области, но включенные в штатное расписание(В редакции Закона Брянской области от 09.07.2002 № 44-З) 1. Оказание материальной помощи государственным служащим области,лицам, замещающим государственные должности области категории "А", атакже лицам, замещающим должности, не относящиеся к категориигосударственных должностей области, но включенные в штатное расписание(далее, если не оговорено особо, - работники), производится за счетсредств фонда оплаты труда в соответствии со сметой расходов насодержание лиц, замещающих указанные должности. 2. Материальная помощь лицам, замещающим должности, указанные впункте 1 настоящего Положения, производится на основании заявлениясоответствующего работника. 3. Выплата материальной помощи работникам осуществляется всоответствии с правовым актом руководителя соответствующегогосударственного органа области равными долями два раза в год,соответственно в первом и втором полугодии года, в котором у работникавозникло право на оказание ему материальной помощи. (В редакции ЗаконаБрянской области от 10.10.2002 № 75-з) 4. В случае неполучения работником материальной помощи в первомполугодии, выплата причитающейся ему материальной помощи за первоеполугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работникавозникло право на получение им материальной помощи. Выплатаматериальной помощи на следующий год переносу не подлежит. (Пунктдополнен - Закон Брянской области от 10.10.2002 № 75-з) 5. Размер материальной помощи государственного служащегообласти, лица, замещающего должность, не относящуюся к категориигосударственных должностей области, но включенную в штатноерасписание, составляет два должностных оклада в год. (Пункт в редакцииЗакона Брянской области от 10.10.2002 № 75-з) 6. Размер материальной помощи лицу, замещающему государственнуюдолжность области категории "А" составляет два его месячных денежныхсодержания в год. Выплата материальной помощи лицу, замещающемугосударственную должность категории "А", производится в порядке исроки, предусмотренные настоящим Положением для выплаты материальнойпомощи государственным служащим области, лицам, замещающим должности,не относящиеся к категории государственных должностей области, новключенным в штатное расписание. (Пункт в редакции Закона Брянскойобласти от 10.10.2002 № 75-з) 7. В исключительных случаях, при наличии оснований, решением главыадминистрации области, председателя областной Думы, руководителяисполнительного органа государственной власти области материальнаяпомощь может быть оказана работнику в размере, превышающем размер,установленный пунктами 4 и 5 настоящего Положения, но не более егомесячного денежного содержания. 8. С учетом особенностей, предусмотренных пунктом 4 настоящегоПоложения, при увольнении работника ему выплачивается материальнаяпомощь за период, в котором производится его увольнение. Выплатаматериальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учетафактически отработанного им рабочего времени. (Пункт дополнен - ЗаконБрянской области от 10.10.2002 № 75-з) ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Закону "О государственной службе в Брянской области" Положение о порядке установления, выплаты и перерасчета ежемесячной доплаты кгосударственной пенсии лицам, замещавшим государственные должности, государственные должности государственной службы Брянской области(В редакции Закона Брянской области от 19.09.2000 № 51-з) 1. Настоящее Положение в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и законами Брянской области определяет порядокустановления, выплаты и перерасчета ежемесячной доплаты кгосударственной пенсии (далее именуется - ежемесячная доплата кпенсии), исходя из месячного денежного содержания, установленноголицам, замещавшим на 1 июня 1997 года и позднее государственныедолжности категории "А" Брянской области, государственные должностигосударственной службы Брянской области. (В редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) 2. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается лицам, имеющим правона ежемесячную доплату к государственной пенсии по старости, либо кгосударственной пенсии вследствие инвалидности, установленной в периодисполнения обязанностей по государственной должности категории "А"Брянской области, которые назначены в соответствии с федеральнымизаконами "О государственном пенсионном обеспечении в РоссийскойФедерации", "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" либо всоответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защитеграждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы наЧернобыльской АЭС", либо к государственной пенсии, которая досрочнооформлена в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятостинаселения в Российской Федерации", замещавшим не ранее 1 июня 1997года на постоянной основе государственные должности категории "А"Брянской области (далее, если не оговорено особо, - государственныедолжности Брянской области, государственные должности),предусмотренные Уставом Брянской области, и получавшим денежноесодержание за счет средств областного бюджета, освобожденным отдолжностей в связи с прекращением полномочий (в том числе досрочно),за исключением случаев прекращения полномочий, связанных с виновнымидействиями. (Часть в редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 №2-з; (В редакции Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-з) Ежемесячная доплата к пенсии указанным лицам, замещавшимгосударственные должности Брянской области до трех лет (при наличиистажа государственной службы, дающего право на ежемесячную доплату кпенсии, не менее 15 лет), а также замещавшим государственные должностиБрянской области свыше трех лет (без предъявления требований к стажугосударственной службы), устанавливается в таком размере, чтобы суммабазовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности)и ежемесячной доплаты к ней составляла 55 процентов их среднемесячногоденежного содержания. (В редакции Закона Брянской области от18.01.2002 № 2-з; (В редакции Закона Брянской областиот 10.10.2002 № 75-з) Размер ежемесячной доплаты лицам, замещавшим государственные должностиБрянской области свыше трех лет, увеличивается на 3 процента ихсреднемесячного денежного содержания за каждый полный год стажагосударственной службы, дающего право на ежемесячную доплату к пенсии,свыше 15 лет. При этом сумма базовой и страховой частей трудовойпенсии по старости (инвалидности) и ежемесячной доплаты к ней не можетпревышать 75 процентов среднемесячного денежного содержания лица,замещавшего государственную должность Брянской области. (В редакцииЗакона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з; (В редакции ЗаконаБрянской области от 10.10.2002 № 75-з) Среднемесячное денежное содержание указанных лиц для исчисленияразмера ежемесячной доплаты к пенсии определяется (по выбору этих лиц) погосударственной должности Брянской области, замещавшейся на деньдостижения ими возраста, дающего право на государственную пенсию повозрасту, или на день, с которого установлена инвалидность, либо попоследней государственной должности Брянской области, полномочия покоторой были прекращены (в том числе досрочно). (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) 3. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается также лицам, имеющимправо на ежемесячную доплату к государственной пенсии по старости,либо к государственной пенсии вследствие инвалидности, установленной впериод исполнения обязанностей по государственной службе Брянскойобласти, которые назначены в соответствии с федеральными законами "Огосударственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "Отрудовых пенсиях в Российской Федерации" либо в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихсявоздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", либок государственной пенсии, которая досрочно оформлена в соответствии сЗаконом Российской Федерации "О занятости населения в РоссийскойФедерации", замещавшим государственные должности государственнойслужбы Брянской области (далее именуются - должности государственнойслужбы), предусмотренные Реестром государственных должностейгосударственной службы Брянской области (приложение 1 к ЗаконуБрянской области "О государственной службе в Брянской области") (далее- Реестр государственных должностей) при наличии следующих условий: (Вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з; (В редакцииЗакона Брянской области от 10.10.2002 № 75-з) а) стаж государственной службы, дающий право на ежемесячнуюдоплату к пенсии, составляет не менее 15 лет; б) увольнение с замещаемой должности государственной службыБрянской области имело место не ранее 1 июня 1997 года по всемоснованиям, предусмотренным федеральным законом, за исключениемслучаев увольнения за совершение проступка, за который в соответствиис федеральным законом предусмотрено увольнение с работы. (Подпункт вредакции Закона Брянской области от 04.04.2002 № 20-з) Ежемесячная доплата к пенсии указанным лицам при наличии стажагосударственной службы, дающего право на ежемесячную доплату к пенсии,не менее 15 лет устанавливается в таком размере, чтобы сумма базовой истраховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности) иежемесячной доплаты к ней составляла 55 процентов среднемесячногоденежного содержания государственного служащего. (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з; (В редакции Закона Брянскойобласти от 10.10.2002 № 75-з) Размер ежемесячной доплаты увеличивается на 3 процента среднемесячногоденежного содержания государственного служащего за каждый полный годстажа государственной службы, дающего право на ежемесячную доплату кпенсии, свыше 15 лет. При этом сумма базовой и страховой частейтрудовой пенсии по старости (инвалидности) и ежемесячной доплаты к нейне может превышать 75 процентов среднемесячного денежного содержаниягосударственного служащего. (В редакции Закона Брянской области от18.01.2002 № 2-з; (В редакции Закона Брянской областиот 10.10.2002 № 75-з) 4. Размер ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим должностигосударственной службы Брянской области, исчисляется по их выборуисходя из среднемесячного денежного содержания за последние 12 полныхмесяцев замещения должности государственной службы Брянской области,предшествовавших дню прекращения замещения должности либо днюдостижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости, или дню,с которого установлена инвалидность. (В редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) Среднемесячное денежное содержание определяется путем деления суммыполученного за 12 месяцев денежного содержания на 12. (В редакцииЗакона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) В том случае, если период замещения должности государственнойслужбы Брянской области составил менее 12 месяцев, среднемесячное денежноесодержание подсчитывается путем деления общей суммы денежногосодержания за фактически полные месяцы замещения должностигосударственной службы Брянской области на число этих месяцев. (Вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) В том случае, если период замещения должности государственнойслужбы Брянской области составил менее одного полного календарногомесяца, среднемесячное денежное содержание подсчитывается путемделения суммы полученного в расчетном периоде денежного содержания нафактически проработанные в этом периоде дни и умножается на 21(среднемесячное число рабочих дней в году). (Часть дополнена - ЗаконБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячноеденежное содержание, исключаются неполные месяцы, когда гражданин,замещавший государственную должность Брянской области, не работал всвязи с временной нетрудоспособностью или в соответствии сзаконодательством Российской Федерации или Брянской областиосвобождался от исполнения должностных обязанностей с сохранениемсреднего заработка, или находился в отпуске без сохранения денежногосодержания. При этом исключенные месяцы должны заменяться другими,непосредственно предшествующими избранному периоду. (Часть дополнена -Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Если в расчетный период произошло повышение (увеличение) вцентрализованном порядке денежного содержания, среднемесячное денежноесодержание за весь расчетный период рассчитывается с учетом повышения(увеличения) денежного содержания. (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) 5. В случае, если достижение пенсионного возраста лицом,замещавшим должность в государственном органе Брянской области,установление инвалидности произошло ранее 1 июня 1997 года, исчислениедоплаты к пенсии производится из денежного содержания погосударственной должности, замещаемой на день прекращения полномочийпо государственной должности категории "А" Брянской области, либозамещаемой на день увольнения с должности государственной службыБрянской области. (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) 6. В состав среднемесячного денежного содержания, учитываемого приопределении размера ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшимгосударственные должности категории "А", должности государственнойслужбы Брянской области, включаются: (В редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) - должностной оклад: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационныйразряд; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиягосударственной службы; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вразмере до 30 процентов; - премии по результатам работы, за исключением премий, носящихединовременный характер. 7. Размер ежемесячной доплаты к пенсии не может быть нижеустановленного законодательством Российской Федерации размера базовой части трудовой пенсии по старости. (В редакции Закона Брянскойобласти от 10.10.2002 № 75-з) 8. В случае,если лицу. замещавшему государственную должностьБрянской области или должность государственной службы Брянскойобласти, назначены две пенсии, то при определении размера ежемесячнойдоплаты к пенсии учитывается сумма двух этих пенсий. 9. Ежемесячная доплата к пенсии не устанавливается лицам, замещавшимгосударственные должности Брянской области и должности государственнойслужбы Брянской области, которым в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации или областным законодательством назначены пенсияза выслугу лет, или ежемесячная доплата к государственной пенсии, илиежемесячное пожизненное содержание, или установлены дополнительноепожизненное ежемесячное материальное обеспечение либо выплата среднегозаработка в связи с освобождением от государственной должности (допрекращения такой выплаты). (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) 10. При расчете доплаты к пенсии лицам, замещавшимгосударственные должности Брянской области, должности государственнойслужбы Брянской области, не учитываются надбавка на нетрудоспособныхчленов семьи и компенсационные выплаты, предусмотренные ЗакономРоссийской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихсявоздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". 11. При исчислении стажа государственной службы лиц, замещавшихгосударственные должности, должности государственной службы Брянскойобласти, дающего право на ежемесячную доплату к пенсии, учитываютсявремя замещения должностей федеральной государственной службыдолжностей государственной службы Брянской области и других субъектовРоссийской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы, атакже периоды замещения государственных должностей РоссийскойФедерации. государственных должностей Брянской области и другихсубъекте в Российской Федерации, выборных муниципальных должностей,время работы в государственных органах, органах государственной властиБрянской области и других субъектов Российской Федерации, в органахгосударственной власти и управления РСФСР и СССР и иные периоды службы(работы) согласно приложению 4 к Закону Брянской области "Огосударственной службе в Брянской области". Периоды службы (работы), учитываемые при исчислении стажагосударственной службы и дающие право на ежемесячную доплату к пенсии,суммируются. 12. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается на основанииписьменного заявления лица об установлении ежемесячной доплаты кпенсии, оформленного согласно форме 1, решением руководителягосударственного органа, в котором лицо, претендующее на доплату,замещало категории "А" государственную должность Брянской области илидолжность государственной службы Брянской области перед прекращениемполномочий (в том числе досрочно) или увольнением с государственнойслужбы Брянской области, оформленным согласно форме 2. (В редакцииЗакона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) В случае реорганизации или ликвидации государственного органарешение об установлении ежемесячной доплаты к пенсии принимаетруководитель государственного органа, которому законодательствомРоссийской Федерации переданы функции реорганизованного илиЛиквидированного государственного органа либо руководительвышестоящего государственного органа по отношению к реорганизованномуили ликвидированному государственному органу. (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) 13. Заявление лица об установлении ежемесячной доплаты к пенсиирегистрируется кадровой службой соответствующего государственногооргана в день подачи заявления (отправления его по почте). 14. Государственный орган в 14-дневный срок со дня регистрациизаявления об установлении ежемесячной доплаты к пенсии рассматриваетэто заявление и о принятом решении в письменной форме сообщаетзаявителю. В случае отказа в установлении ежемесячной доплаты к пенсииизлагается его причина. 15. Решение государственного органа об установлении ежемесячнойдоплаты к пенсии в 7-дневный срок со дня его принятия направляется ворган социальной защиты населения администрации Брянской области(далее - областной орган социальной защиты). К решению об установлении ежемесячной доплаты к пенсии прилагаетсязаявление лица об установлении ежемесячной доплаты к пенсии, справка оразмере среднемесячного денежного содержания, оформляемая согласноформе 3, справка о периодах государственной службы (работы),учитываемых при исчислении стажа государственной службы, завереннаяруководителем управления (отдела, комитета) по вопросамгосударственной службы администрации Брянской области и оформленнаясогласно форме 4, справка органа социальной защиты населения оназначенной (досрочно оформленной) государственной пенсии с указаниемфедерального закона, в соответствии с которым она назначена (досрочнооформлена), копия решения об освобождении от государственной должностикатегории "А" Брянской области, должности государственной службыБрянской области, копия трудовой книжки, копии иных документов,подтверждающих стаж государственной службы. (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) 16. Областной орган социальной защиты в месячный срок со дняполучения всех необходимых документов осуществляет в соответствии снастоящим Положением в пределах своей компетенции их проверку,определяет размер ежемесячной доплаты к пенсии и принимает решение,оформляемое согласно форме 5, о котором сообщает письменно вгосударственный орган, принявший решение об установлении ежемесячнойдоплаты к пенсии, и заявителю. В случае несогласия областного органа социальной защиты срешением государственного органа об установлении ежемесячной доплаты кпенсии указанный орган возвращает представленные документы и излагаетпричины своего несогласия. 17. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается со дня подачизаявления, но не ранее дня, следующего за днем освобождения отгосударственной должности категории "А" Брянской области, должностигосударственной службы Брянской области, прекращения выплаты среднегозаработка в связи с освобождением от государственной должности иназначения государственной пенсии в соответствии с частью 1 пункта 2или частью 1 пункта 3 настоящего Положения. (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) 18. При замещении лицом, получающим ежемесячную доплату к пенсии,государственной должности Российской Федерации, государственнойдолжности категории "А" Брянской области либо другого субъектаРоссийской Федерации, выборной муниципальной должности, должностифедеральной государственной службы, государственной службы Брянскойобласти либо другого субъекта Российской Федерации или муниципальнойдолжности муниципальной службы выплата ежемесячной доплатыприостанавливается со дня замещения одной из указанных должностей. (Вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Лицо, получающее ежемесячную доплату к пенсии и назначенное наодну из указанных должностей, обязано в 5-дневный срок сообщить обэтом в письменной форме в областной орган социальной защиты. Выплата ежемесячной доплаты к пенсии приостанавливается со дняназначения на одну из указанных должностей по решению областногооргана социальной защиты о приостановлении ее выплаты, оформленномусогласно форме 5. При этом орган, выплачивающий ежемесячную доплату кпенсии, до получения решения областного органа социальной защитыпредварительно на основании письменного сообщения лицаприостанавливает ее выплату. 19. При последующем освобождении от государственной должностиРоссийской Федерации, государственной должности категории "А" Брянскойобласти, другого субъекта Российской Федерации, выборной муниципальнойдолжности, должности федеральной государственной службы,государственной службы Брянской области, другого субъекта РоссийскойФедерации или муниципальной должности муниципальной службы выплатаежемесячной доплаты к пенсии возобновляется по заявлению лица,оформленному согласно форме 1, направленному в областной органсоциальной защиты, с приложением копии решения об освобождении отсоответствующей должности. (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) Решение о возобновлении выплаты ежемесячной доплаты к пенсии,оформленное согласно форме 5, областной орган социальной защитыпринимает в 14-дневный срок со. дня регистрации заявления. Выплата ежемесячной доплаты к пенсии возобновляется со дня, следующегоза днем освобождения от государственной должности РоссийскойФедерации, государственной должности категории "А" Брянской области,другого субъекта Российской Федерации, выборной муниципальнойдолжности, должности федеральной государственной службы,государственной службы Брянской области, другого субъекта РоссийскойФедерации или муниципальной должности муниципальной службы. (Вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 20. Лицам, замещавшим государственные должности Брянской областиили должности государственной службы Брянской области послеустановления им ежемесячной доплаты к пенсии, в связи с чем ее выплатаприостанавливалась, по их заявлению в установленном настоящимПоложением порядке может быть установлена ежемесячная доплата с учетомвновь замещавшихся государственных должностей Брянской области илидолжностей государственной службы Брянской области и денежногосодержания по ним. 21. Выплата ежемесячной доплаты к пенсии прекращается лицу,которому в соответствии с законодательством Российской Федерации илиобластным законодательством назначена пенсия за выслугу лет, илиежемесячное пожизненное содержание, или установлено дополнительноепожизненное ежемесячное материальное обеспечение, или в соответствии сзаконодательством Брянской области установлена ежемесячная доплата кпенсии. Выплата ежемесячной доплаты к пенсии прекращается также лицу,которому в соответствии с законодательством Российской Федерации илиобластным законодательством установлена выплата среднего заработка всвязи с освобождением от государственной должности. (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) Государственные органы, назначившие указанные выплаты лицам,которым установлена ежемесячная доплата к пенсии, в 7-дневный сроксообщают об этом в областной орган социальной защиты. Выплата ежемесячной доплаты к пенсии прекращается со дняназначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной доплаты кгосударственной пенсии в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, установления ежемесячного пожизненногосодержания или дополнительного пожизненного ежемесячного материальногообеспечения. При этом орган, выплачивающий ежемесячную доплату кпенсии, до получения решения областного органа социальной защитыпредварительно приостанавливает ее выплату. (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) Выплата ежемесячной доплаты к пенсии прекращается в случаеистечения срока инвалидности и прекращения выплаты пенсии поинвалидности со дня, следующего за днем прекращения выплаты пенсии. В случае смерти лица, получавшего ежемесячную доплату к пенсии,а также в случае признания его в установленном порядке умершим илибезвестно отсутствующим, выплата ежемесячной доплаты прекращается спервого числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступиласмерть пенсионера либо вступило в силу решение суда об объявлении егоумершим или о признании его безвестно отсутствующим. (В редакцииЗакона Брянской области от 10.10.2002 № 75-з) 22. Размер ежемесячной доплаты к пенсии ежегодно, на основаниисоответствующего нормативного правового акта Губернатора Брянскойобласти, пересчитывается областным органом социальной защиты населенияна индекс потребительских цен на товары и услуги (уровень инфляции) запредшествующий финансовый год на основании информации территориальногооргана государственной статистики по Брянской области, и при условиивключения необходимых средств в областной бюджет на соответствующийгод. (Пункт в редакции Закона Брянской области от 12.07.2006 № 47-з) 23. При изменении в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации размера государственной пенсии, с учетом которой определенаежемесячная доплата, размер ежемесячной доплаты пересчитываетсяобластным органом социальной зашиты на основании сообщениясоответствующего органа, выплачивающего государственную пенсию, оновом размере пенсии. 24. Областной орган социальной защиты обеспечивает перерасчетразмеров ранее назначенных ежемесячных доплат к пенсиям лицам,замещавшим должности в государственных органах Брянскойобласти, государственные должности категории "А", должностигосударственной службы Брянской области, в соответствии с настоящимПоложением. (В редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Если при перерасчете в соответствии с настоящим Положением ранееустановленных размеров ежемесячной доплаты к пенсии будет установлено,что лицо, замещавшее должность в государственном органе Брянскойобласти, государственную должность категории "А" Брянской области,должность государственной службы Брянской области, не имеетнеобходимого стажа государственной службы, то ежемесячная доплата кпенсии указанным лицам устанавливается в таком размере, чтобы суммагосударственной пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляла 45процентов среднемесячного денежного содержания по соответствующейгосударственной должности категории "А" Брянской области, должностигосударственной службы Брянской области. (В редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) Лицам, освобожденным от должности либо уволенным с должности вгосударственном органе Брянской области до 1 июня 1997 года, которымбыла установлена ежемесячная доплата к пенсии в соответствии сПоложением, действовавшим до вступления в силу настоящего Положения,ежемесячная доплата к пенсии исчисляется из заработка, из которогоисчислялась ежемесячная доплата к пенсии при ее первоначальномустановлении с учетом индексации денежного содержания на моментперерасчета. (В редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) В случае, если размер ежемесячной доплаты к пенсии при расчете всоответствии с настоящим Положением уменьшается по сравнению с ранееустановленной, ежемесячная доплата к пенсии выплачивается в размере,установленном до вступления в силу настоящего Положения. В такомразмере выплата ежемесячной доплаты к пенсии производится до очереднойиндексации денежного содержания, с учетом которой размер ежемесячнойдоплаты, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, будетпревышать ранее установленный размер доплаты. 25. Суммы ежемесячных доплат к пенсии, излишне выплаченные лицувследствие его злоупотребления, возмещаются этим лицом, а в случае егонесогласия взыскиваются в судебном порядке. 26. Финансирование расходов, связанных с выплатой доплаты кпенсии и ее доставкой, осуществляется за счет средств областногобюджета в централизованном порядке через областной орган социальнойзащиты. Средства на выплату доплаты- к пенсии перечисляются на счетобластного органа социальной защиты ежемесячно в количестве месячнойпотребности. 27. Вопросы, связанные с установлением и выплатой ежемесячнойдоплаты к пенсии, не урегулированные настоящим Положением, разрешаютсяприменительно к правилам, регулирующим назначение и выплатугосударственных пенсий. (Пункт дополнен - Закон Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) 28. Разъяснения по практике применения настоящего Положениядаются управлением (отделом, комитетом) государственной службыадминистрации области и органом социальной защиты населенияадминистрации области в пределах их компетенции с привлечением внеобходимых случаях представителей юридических служб администрацииБрянской области и Брянской областной Думы. Форма 1 ________________________________________________________ (наименование должности, инициалы и фамилия руководителя областного государственного органа) от_________________________________________ (фамилия, имя, отчество заявителя) ___________________________________________ (должность заявителя) Домашний адрес ___________________ ___________________________________________, телефон ____________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с Законом Брянской области "О государственнойслужбе в Брянской области" прошу установить мне ежемесячную доплату кгосударственной пенсии (возобновить мне выплату ежемесячной доплаты кгосударственной пенсии), назначенной в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации "О государственных пенсиях в РоссийскойФедерации" или досрочно оформленной в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"(нужное подчеркнуть). Государственную пенсию _______________________________________________ (вид пенсии)получаю в ___________________________________________________________. (наименование органа социальной защиты населения) При замещении государственной должности Российской Федерации,государственной должности категории "А" Брянской области, другогосубъекта Российской Федерации, выборной муниципальной должности,государственной должности государственной службы Российской Федерации,Брянской области, другого субъекта Российской Федерации, муниципальнойдолжности муниципальной службы или при назначении мне пенсии завыслугу лет, или ежемесячного пожизненного содержания, или приустановлении дополнительного пожизненного ежемесячного материальногообеспечения или выплаты среднего заработка в связи с освобождением отгосударственной должности обязуюсь в 5-дневный срок сообщить об этом ворган социальной защиты населения, выплачивающий мне государственнуюпенсию и ежемесячную доплату к ней. (В редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) "_" _____________ __ г. _____________ (подпись заявителя) Заявление зарегистрировано: _________________ г. Место для печати кадровой службы областного государственного органа (при установлении доплаты к государственной пенсии) ___________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество и должность работника кадровой службы, уполномоченного регистрировать заявления); 2) Форма 2 ___________________________________________ (наименование областного государственного органа) РЕШЕНИЕ (приказ, распоряжение, постановление) об установлении ежемесячной доплаты к государственной пенсии в соответствии с Законом Брянской области "О государственной службе в Брянской области" "_" _______ года № _ Установить с "_" ________ года ____________________________________, (фамилия, имя, отчество)замещавшему государственную должность _______________________________ (наименование должности)в ___________________________________________________________________, (наименование областного государственного органа)исходя из: 1) периодов замещения государственных должностей Брянской области___лет; 2) стажа государственной службы ____ лет,ежемесячную доплату, составляющую суммарно с учетом государственнойпенсии ____________________________________________________________ (вид государственной пенсии)___процентов среднемесячного денежного содержания. К настоящему решению прилагаются следующие документы: 1) заявление установленного образца; 2) справка о размере среднемесячного денежного содержания; 3) справка о периодах государственной службы (работы),учитываемых при исчислении стажа государственной службы, дающего правона ежемесячную доплату к государственной пенсии; 4) копия трудовой книжки, а также иные документы (копии),подтверждающие стаж государственной службы (работы); 5) справка органа социальной защиты населения о назначенной(досрочно оформленной) государственной пенсии:______________________________________________________________________ (вид пенсии)Руководитель областного государственного органа______________________________________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) Место для печати О принятом решении заявителю в письменной форме сообщено (дата, номер извещения). Подпись работника кадровой службы 3) Форма 3 СПРАВКА о размере среднемесячного денежного содержания лица, замещавшего государственную должность Брянской области, государственную должность государственной службы Брянской области, для установления ежемесячной доплаты к государственной пенсии Денежное содержание ________________________________, замещавшего (фамилия, имя, отчество) государственную должность, государственную должность государственнойслужбы __________________, за период с ______________________ (наименование должности) (день, месяц, год) по ______________, составляло: (день. месяц,год)+-------------------------------------------------------------------+¦ ¦За_____ ¦В месяц ¦¦ ¦месяцев +-----------------¦¦ ¦(рублей, ¦Про ¦рублей,¦¦ ¦копеек) ¦центов ¦копеек ¦+-------------------------------------------------------------------+ Денежное содержание: 1) должностной оклад 2) надбавки к должностному окладу за: а) квалификационный разряд б) выслугу лет в) особые условия государственной службы3) премии Итого Руководитель областного государственного органа__________________________________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) Главный бухгалтер ________________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) Место для печати Дата выдачи _____________________ (число, месяц,год) 4) Форма 4 СПРАВКА о периодах государственной службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы____________________________, замещавшего __________________________, (фамилия, имя, отчество) (наименование должности) дающего право на ежемесячную доплату к государственной пенсии +-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦№ ¦№ ¦Дата ¦Наименование ¦Продолжительность государственной ¦Стаж ¦Основание ¦¦п/п¦запи ¦ ¦организации ¦службы (работы) ¦государственной ¦включения ¦¦ ¦си в ¦ ¦ ¦ ¦службы, ¦периода в ста榦 ¦тру ¦ ¦ ¦ ¦принимаемый ¦государствен ¦¦ ¦довой ¦ ¦ ¦ ¦для исчисления ¦ной службы ¦¦ ¦книж ¦ ¦ ¦ ¦размера доплаты ¦(№ соответ ¦¦ ¦ке ¦ ¦ ¦ ¦к пенсии ¦ствующего ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункта ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приложения 4 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦К Закону ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Брянской ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "О ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государствен- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нои службе в ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Брянской ¦¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------¦ ¦области") ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦в календарном ¦в льготном ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦исчислении ¦исчислении ¦ ¦ ¦+---+------+---------------+---------------+-----------------+----------------+----------------+--------------¦¦ ¦ ¦год¦месяц¦число¦ ¦лет¦месяцев¦дней ¦лет¦месяцев¦дней¦лет¦месяцев¦дней¦ ¦+---+------+---+-----+-----+---------------+---+-------+-----+---+-------+----+---+-------+----+--------------¦+---+------+---+-----+-----+---------------+---+-------+-----+---+-------+----+---+-------+----+--------------¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+Руководитель кадровой службы областного государственного органа____________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) Место для печати (Дополнен - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-з)Стаж государственной службы _______________________ (Ф.И.О.) продолжительностью _________________ исчислен в соответствии (лет, месяцев, дней) с Положением о порядке установления, выплаты и перерасчетаежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшимгосударственные должности, государственные должности государственнойслужбы Брянской области. Руководитель управления (отдела, комитета) по вопросамгосударственной службы администрации Брянской области __________________________ Подпись (Ф.И.О.) Дата 5) Форма 5______________________________________________________________________ (наименование областного органа социальной защиты населения) "_"________ года № _ РЕШЕНИЕ о ежемесячной доплате к государственной пенсии ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)замещавшему государственную должность ______________________________________________________________________ (наименование должности) В соответствии с Законом Брянской области "О государственнойслужбе в Брянской области" и на основании решения государственногооргана______________________________________________________________________ (наименование, дата, №) 1) определить к государственной пенсии _________________________ (вид пенсии)в размере ___ руб. _ коп. в месяц ежемесячную доплату в размере_ руб. _ коп. в месяц, исходя из общей суммы государственнойпенсии и доплаты к ней в размере _ руб. _ коп., составляющей _процентов среднемесячного денежного содержания; 2) приостановить выплату ежемесячной доплаты к государственнойпенсии с _____________ в связи с ______________: (день, месяц, год) (основание) 3) возобновить выплату ежемесячной доплаты к государственнойпенсии с _____________ в связи с ________________ (день, месяц, год) (основание)в размере __ руб. __ коп. в месяц, исходя из общей суммыгосударственной пенсии и доплаты к ней в размере _ руб. __ коп.,составляющей ____ процентов месячного денежного содержания 4) прекратить выплату ежемесячной доплаты к государственнойпенсии с ____________ в связи с _________________. (день, месяц,год) (основание) Поручение на выплату ежемесячной доплаты к государственной пенсииодновременно направлено______________________________________________________________________ (наименование органа социальной защиты населения) Руководитель органа социальной защиты населения администрацииБрянской области _____________________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) Место для печати ПРИЛОЖЕНИЕ 4 к Закону "О государственной службе в Брянской области" Положение о порядке исчисления стажа государственной службы лиц, замещающих (замещавших) государственные должности, государственные должностигосударственной службы Брянской области, и периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы(В редакции Закона Брянской области от 19.09.2000 № 51-з) 1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажагосударственной службы лиц, замещавших государственные должности.государственные должности государственной службы Брянской области,дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска,назначение ежемесячной доплаты к государственной пенсии и выплатуединовременного денежного пособия при выходе на пенсию. 2. Стаж государственной службы лиц, замещавших государственныедолжности, государственные должности государственной службы Брянскойобласти (далее - государственные должности), устанавливается вследующем порядке: а) кадровые службы областных государственных органов готовят наосновании записей в трудовой книжке сведения о наличии стажа ипредставляют их в комиссию по исчислению стажа замещениягосударственных должностей, которая образовывается в областномгосударственном органе; б) комиссия по исчислению стажа замещения государственныхдолжностей областных государственных органов рассматривает сведения,представленные кадровой службой данного органа, и на основаниинастоящего Положения определяет стаж замещения государственныхдолжностей. Решение комиссии представляется на утверждениеруководителю соответствующего областного государственного органа,обладающему правом приема и увольнения лица с государственнойдолжности. 3. В случае несогласия лица, замещающего (замещавшего)государственную должность (государственные должности), с решением обустановлении ему стажа замещения государственной службы оно может бытьобжаловано в управлении (отделе, комитете) по вопросам государственнойслужбы администрации области или в судебном порядке. 4. В стаж государственной службы лиц, замещавших государственныедолжности, государственные должности государственной службы (далее -государственные служащие), дающий право на установление ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периодыработы (службы) на должностях, в том числе выборных, в органахгосударственной власти и управления СССР и РСФСР, в государственныхорганах, на государственных должностях Российской Федерации, нагосударственных должностях Брянской области и других субъектовРоссийской Федерации, на должностях в органах местного самоуправления,на государственных должностях государственной службы. В стаж государственной службы государственных служащих, крометого. включаются в установленном законодательством РоссийскойФедерации порядке периоды военной службы, службы в органах внутреннихдел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции,таможенных органах Российской Федерации, работы в интеграционныхмежгосударственных органах, созданных Российской Стороной совместно сгосударствами - участниками Содружества Независимых Государств, вмеждународных организациях, в которых граждане Российской Федерациипредставляли интересы государства, иные периоды работы, учитываемые всоответствии с федеральными законами и законами Брянской области приисчислении указанного стажа государственных служащих, а также время ихобучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи снаправлением соответствующим государственным органом для получениядополнительного профессионального образования, повышения квалификацииили переподготовки. 5. Периоды работы (службы), включаемые в стаж государственнойслужбы в соответствии с настоящим Положением, суммируются. 6. В стаже государственной службы сохраняются периоды работы(службы), которые были включены в установленном порядке в указанныйстаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет,дополнительного оплачиваемого отпуска, назначения ежемесячной доплатык государственной пенсии и выплата единовременного денежного пособияпри выходе на пенсию до вступления в силу настоящего Положения. 7. В стаж государственной службы включаются следующие периодыработы (службы): 7.1. Периоды замещения должностей, в том числе выборных напостоянной основе, в органах государственной власти и управления, атакже в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии сзаконодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функциигосударственного управления, по 31 декабря 1991 г., в том числе: а) в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органахгосударственного управления Президента СССР и Президента РСФСР,органах государственного управления при Президенте СССР и ПрезидентеРСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик; б) в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР.Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономныхреспублик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советахдепутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатовтрудящихся) автономных областей, автономных округов, районных,городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народныхдепутатов (Советах депутатов трудящихся); в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете пооперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском(Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственногоуправления Совета Министров СССР и органах государственного управленияпри Совете Министров СССР. Советах Министров (правительствах) союзныхи автономных республик, органах государственного управления СоветовМинистров (правительств) союзных и автономных республик, органахгосударственного управления при Советах Министров (правительствах)союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых,областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся),исполнительных комитетах Советов народных депутатов автономныхобластей и автономных округов, исполнительных комитетах районных,городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народныхдепутатов (Советов депутатов трудящихся); г) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономныхреспублик и их органах управления на территории СССР; д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик,торговых представительствах и консульских учреждениях СССР,представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; е) в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палатеСССР, органах народного контроля, государственном арбитраже, суде иорганах прокуратуры СССР; ж) в советах народного хозяйства всех уровней; з) в государственных объединениях союзного, союзно -республиканского и республиканского подчинения, созданных решениямиСовета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзныхреспублик; и) в государственных концернах, ассоциациях, иных государственныхорганизациях, созданных решениями Совета Министров СССР или СоветовМинистров (правительств) союзных республик; к) в международных организациях за рубежом, если перед работой вэтих организациях работник работал в органах государственной власти иуправления; л) в постоянном представительстве СССР в Совете ЭкономическойВзаимопомощи, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органахСовета Экономической Взаимопомощи; м) в ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах,райкомах, горкомах и их аппаратах (включая периоды работы надолжностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях),на должностях в парткомах органов государственной власти и управлениядо 14 марта 1990 г. (дня введения в действие в новой редакции статьи 6Конституции (Основного Закона) СССР; (В редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) н) в центральных профсоюзных органах Союза ССР, профсоюзныхорганах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районовв городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органовгосударственной власти и управления, не включая периоды работы впрофкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях. 7.2. Периоды замещения должностей, в том числе выборных, напостоянной основе с 1 января 1992 года до введения в действие Сводногоперечня государственных должностей Российской Федерации, Реестрагосударственных должностей федеральных государственных служащих илиперечней государственных должностей федеральной государственно ислужбы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственныхдолжностей государственной службы Российской Федерации: а) в Администрации Президента Российской Федерации,государственных органах (органах) Президента Российской Федерации,государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации; б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате; в) в федеральных органах законодательной (представительной)власти и их аппаратах. Контрольно - бюджетном комитете при ВерховномСовете Российской Федерации, в органах народного контроля; г) в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров -Правительстве Российской Федерации) и его аппарате, федеральныхорганах исполнительной власти и их территориальных органах,представительствах Российской Федерации и представительствахфедеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатическихпредставительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, атакже в органах государственного управления (органах управления) приПравительстве Российской Федерации (Совете Министров - ПравительствеРоссийской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти; д) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном СудеРоссийской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации,федеральных судах (судах, государственном арбитраже), а также впрокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры) и их аппаратах; е) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ееаппарате; ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате; 7.3. Периоды замещения должностей, в том числе выборных, напостоянной основе с 1 января 1992 года до 1 июня 1997 года (довступления в силу Закона Брянской области "О государственной службев Брянской области): (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) а) в органах государственной власти и иных государственныеорганах Брянской области; б) в органах государственной власти других субъектов РоссийскойФедерации и иных государственных органах, образованных в соответствиис конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации; в) в высших государственных органах автономных республик, вместных государственных органах (краевых, областных Советах народныхдепутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономныхокругов, районных, городских, районных в городах, поселковых исельских Советов народных депутатов и их исполнительных комитетах); г) в государственных учреждениях, преобразованных вгосударственные органы при Правительстве Российской Федерации,государственные органы федеральных органов исполнительной власти,государственные органы при федеральных органах исполнительной власти,а также в государственных учреждениях, должности в которых быливключены в перечни государственных должностей федеральнойгосударственной службы, являющиеся соответствующими разделами Реестрагосударственных должностей государственной службы РоссийскойФедерации. 7.4. Периоды замещения государственных должностей РоссийскойФедерации. 7.5. Периоды замещения государственных должностей Брянскойобласти, установленных Уставом Брянской области, а также государственныхдолжностей других субъектов Российской Федерации. (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) 7.6. Периоды государственной службы: а) на государственных должностях федеральных государственныхслужащих, предусмотренных Реестром государственных должностейфедеральных государственных служащих, утвержденным Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 11 января 1995 года № 33, и государственныхдолжностях федеральной государственной службы, предусмотренныхперечнями государственных должностей федеральной государственнойслужбы, являющимися соответствующими разделами Реестра государственныхдолжностей государственной службы Российской Федерации; б) на должностях прокурорских работников в прокуратуре РоссийскойФедерации в соответствии с федеральным законом. в) на государственных должностях государственной службы Брянскойобласти, предусмотренных Реестром государственных должностей,государственной службы Брянской области (приложение 1 к Закону Брянской области "О государственной службе вБрянской области"), а также на государственных должностяхгосударственной службы других субъектов Российской Федерации. (Вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) г) на должностях в федеральных государственных органах, невключенных в Реестр государственных должностей федеральныхгосударственных служащих или перечни государственных должностейфедеральной государственной службы Реестра государственных должностейгосударственной службы Российской Федерации, после введения указанныхреестров, в случаях последующего включения этих должностей всоответствующий перечень государственных должностей федеральнойгосударственной службы. (Подпункт дополнен - Закон Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) 7.7. Периоды военной службы граждан. Время нахождения граждан на военной службе по контрактувключается в стаж государственной службы государственного служащего израсчета один день военной службы за один день работы, а времянахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров,призванных на военную службу в соответствии с указом ПрезидентаРоссийской Федерации) - один день военной службы за два дня работы. 7.8. Периоды службы в органах внутренних дел, налоговой полиции.таможенных органах, учреждениях и органах уголовно - исполнительнойсистемы. 7.9. Периоды замещения выборных муниципальных должностей имуниципальных должностей муниципальной службы. 7.10. Периоды замещения гражданами Российской Федерациидолжностей в межгосударственных (межправительственных) органах,созданных государствами - участниками Содружества НезависимыхГосударств с участием Российской Федерации. 7.11. Время работы с 1 января 1992 года профсоюзных работников,освобожденных от замещения должностей в государственных органахвследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включаявремя работы освобожденных профсоюзных работников, избранных(делегированных) в орган первичной профсоюзной организации, созданнойв государственном органе, в соответствии с федеральным законом. (Вредакции Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-з) 7.12. Периоды обучения государственных служащих (работников) сотрывом от службы (работы) в учебных заведениях для получениядополнительного профессионального образования, повышения квалификацииили переподготовки (стажировки) в случае их направления на общение: а) федеральным государственным органом или государственныморганом Брянской области при замещении государственной должности (дляпродолжения работы) в федеральном государственном органе илигосударственном органе Брянской области после окончания обучения; б) органом государственной власти и управления, а такжеорганизациями и учреждениями, осуществлявшими в соответствии сзаконодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функциигосударственного управления, при продолжении работы в указанныхорганах (организациях и учреждениях) после окончания обучения. 7.13. Периоды работы в ЦК ВЛКСМ, в ЦК ВЛКСМ союзных республик,крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах и их аппаратах, атакже на должностях в комитетах ВЛКСМ органов государственной власти иуправления до 31 мая 1990 года. 7.14. Периоды работы граждан в должности руководителя(генеральный директор, директор (начальник, управляющий),председатель) государственного производственного предприятия(объединения). (Подпункт в редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) 7.15. Периоды работы граждан в должности руководителя колхоза,совхоза (председатель, директор). (Подпункт в редакции Закона Брянскойобласти от 18.01.2002 № 2-з) 8. По заявлению государственного служащего на основании решенияруководителя областного государственного органа в стаж государственнойслужбы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугулет к должностному окладу и право на дополнительный отпуск (кромеправа на ежемесячную доплату к государственной пенсии), в порядкеисключения могут включаться иные периоды работы, опыт и знания покоторой необходимы для выполнения должностных обязанностей позамещаемой должности государственной службы. 9. В порядке исключения иные отдельные периоды работы (службы),в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знание по которой былинеобходимы государственным служащим Брянской области для выполненияобязанностей по замещаемой должности государственной службы Брянскойобласти, решением главы администрации области, которое оформляетсяодновременно с увольнением государственного служащего, могутвключаться в стаж государственной службы, дающий право на ежемесячнуюдоплату к государственной пенсии, по представлению управления (отдела,комитета) по вопросам государственной службы администрации области,основанному на предложении руководителя соответствующегогосударственного органа области. (Пункт дополнен - Закон Брянскойобласти от 10.02.2003 № 9-З) 10. Контроль за единообразным применением настоящего Положениягосударственными органами области осуществляет управление (отдел,комитет) по вопросам государственной службы администрации области.(Пункт в редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящегоПоложения, исчислением стажа государственной службы, даютсяуправлением (отделом, комитетом) по вопросам государственной службыадминистрации области с привлечением в необходимых случаяхпредставителей юридических служб администрации области и Брянскойобластной Думы. ПРИЛОЖЕНИЕ 5 к Закону "О государственной службе в Брянской области" Положение о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов государственным служащим области, установления надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд(В редакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) Настоящее Положение определяет порядок присвоения и сохранениягосударственным служащим области квалификационных разрядов,установления надбавок к должностному окладу за квалификационныйразряд. 1. Присвоение квалификационных разрядов государственным служащимобласти производится в соответствии с установленными федеральнымизаконами, законами Брянской области, нормативными правовыми актамигосударственных органов области, квалификационными требованиями куровню профессионального образования, стажу государственной службы истажу работы по специальности, знанию Конституции РоссийскойФедерации, федеральных законов, Устава, законов Брянской области идругих нормативных правовых актов применительно к исполнениюдолжностных обязанностей по занимаемой государственной должностисоответствующей группы государственных должностей государственнойслужбы области, других требований к должностям государственной службы. 2. Государственным служащим области, замещающим государственныедолжности соответствующей группы, по результатам государственногоквалификационного экзамена или аттестации присваиваются следующиеквалификационные разряды: референт государственной службы 1, 2 и 3 класса - государственнымслужащим, замещающим младшие государственные должности государственнойслужбы; советник государственной службы 1, 2 и 3 класса - государственнымслужащим, замещающим старшие государственные должности государственнойслужбы; советник Российской Федерации 1, 2 и 3 класса - государственнымслужащим, замещающим ведущие государственные должности государственнойслужбы. 3. Присвоение квалификационных разрядов производитсяруководителем соответствующего государственного органа области порезультатам государственного квалификационного экзамена илиаттестации. 4. Решение о присвоении государственному служащему областиквалификационного разряда оформляется распоряжением (приказом)руководителя соответствующего государственного органа области. Копия решения о присвоении государственному служащему областиквалификационного разряда приобщается к личному делу государственногослужащего области, запись о присвоении квалификационного разрядавносится в трудовую книжку государственного служащего области. 5. Гражданин при поступлении на государственную службу области,за исключением поступления на государственную службу областигражданина, которому присвоен квалификационный разряд федеральногогосударственного служащего, предусмотренный пунктом 3 статьи 7Федерального закона "Об основах государственной службы РоссийскойФедерации", а также государственный, служащий области при назначении(переводе) на государственную должность государственной службыобласти, по которой ему должен быть присвоен более высокийквалификационный разряд, представляет документы, подтверждающие егоквалификацию, и сдает квалификационный экзамен по соответствующейгосударственной должности государственной службы области. 6. Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия,которая формируется руководителем соответствующего государственногооргана области. Квалификационный экзамен представляет собой проверку правовых испециальных знаний, необходимых для исполнения полномочий посоответствующей государственной должности государственной службыобласти, а также может состоять в выдаче гражданину, поступающему нагосударственную службу области, государственному служащему областизаданий особой сложности. Квалификационный экзамен может проводиться вустной и письменной форме. 7. Квалификационная комиссия в соответствии с квалификационнымитребованиями оценивает уровень профессиональной подготовки гражданина,поступающего на государственную службу области, государственногослужащего области, соответствие уровня профессиональной подготовкиквалификационным требованиям, предъявляемым к государственнойдолжности государственной службы, и по результатам квалификационногоэкзамена дает заключение о возможности его работы на соответствующейгосударственной должности государственной службы области, присвоенияему определенного квалификационного разряда, а также может датьрекомендации о возможности продвижения государственного служащегообласти по службе. Решение квалификационной комиссии оформляется протоколомзаседания квалификационной комиссии. (Часть дополнена - Закон Брянскойобласти от 09.10.2003 № 64-з) 8. Гражданину, впервые назначенному на государственную должностьгосударственной службы области, в зависимости от группыгосударственных должностей государственной службы области, к которойотносится данная государственная должность, присваиваетсяквалификационный разряд референт государственной службы 3 класса либосоветник государственной службы 3 класса, либо советник РоссийскойФедерации 3 класса. В период испытательного срока квалификационный разрядгосударственному служащему не присваивается. После успешногопрохождения испытательного срока государственному служащемуквалификационный разряд присваивается на общих основаниях. 9. Государственному служащему, имеющему квалификационный разрядреферента государственной службы 3 класса, при замещении младшейгосударственной должности в течение 3 лет присваиваетсяквалификационный разряд референта государственной службы 2 класса, апо истечении 5 лет - квалификационный разряд референта государственнойслужбы 1 класса. Государственному служащему, имеющему квалификационный разрядсоветник государственной службы 3 класса, при замещении старшейгосударственной должности в течение 4 лет присваиваетсяквалификационный разряд советник государственной службы 2 класса, а поистечении 6 лет - квалификационный разряд советник государственнойслужбы 1 класса. Государственному служащему, имеющему квалификационный разрядсоветник Российской Федерации 3 класса, при замещении ведущейгосударственной должности в течение 4 лет присваиваетсяквалификационный разряд советник Российской Федерации 2 класса, а поистечении 6 лет - квалификационный разряд советник РоссийскойФедерации 1 класса. 10. Решение о присвоении очередного квалификационного разряда пооснованиям, предусмотренным пунктом 9 настоящего Положения,принимается не позднее трех месяцев со дня истечения установленныхпунктом 9 настоящего Положения сроков замещения государственнойдолжности, по которой государственному служащему был присвоенквалификационный разряд. 11. Государственный служащий вправе выступить с инициативой оприсвоении ему очередного квалификационного разряда. В этом случаеприсвоение квалификационного разряда производится по результатамгосударственного квалификационного экзамена или аттестации безпоследующего обязательного перевода государственного служащего надругую государственную должность государственной службы области. 12. Руководитель соответствующего государственного органа областивправе в порядке поощрения, без сдачи государственным служащим областиквалификационного экзамена или проведения аттестации, присвоить емуочередной квалификационный разряд при условии замещениягосударственным служащим соответствующей государственной должности неменее одного года. Последующее присвоение государственному служащему областиочередного квалификационного разряда в порядке поощрения возможно неранее чем через один год после предыдущего такого присвоения. 13. Государственный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, кприсвоению очередного квалификационного разряда не представляется, ксдаче квалификационного экзамена не допускается, квалификационныйразряд в порядке поощрения ему не присваивается до истечения срокадействия взыскания. 14. Со дня присвоения государственному служащему областиквалификационного разряда распоряжением (приказом) руководителясоответствующего государственного органа области ему устанавливаетсянадбавка за квалификационный разряд в следующих размерах кдолжностному окладу: 3 класс - 30 процентов; 2 класс - 40 процентов; 1 класс - 50 процентов. 15. При переводе (переходе) государственного служащего области вдругой государственный орган области на государственную должностьсоответствующей или более низкой группы государственных должностейгосударственной службы области квалификационный разряд, присвоенныйгосударственному служащему области ранее, сохраняется. (В редакцииЗакона Брянской области от 10.10.2002 № 75-з) При поступлении на государственную службу области гражданина,имеющего предусмотренный пунктом 3 статьи 7 Федерального закона "Обосновах государственной службы Российской Федерации" квалификационныйразряд федерального государственного служащего, присвоенный емуквалификационный разряд сохраняется. Квалификационный разряд, присвоенный государственному служащемуобласти, сохраняется при прекращении государственной службы области вслучаях, предусмотренных Законом Брянской области "О государственнойслужбе в Брянской области". ПРИЛОЖЕНИЕ 6 к Закону "О государственной службе в Брянской области" П О Л О Ж Е Н И Е о проведении аттестации государственных служащих 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Аттестация государственного служащего призвана способствоватьсовершенствованию деятельности областных государственных органов поподбору, повышению квалификации и расстановке государственныхслужащих, определению уровня их профессиональной подготовки исоответствия замещаемой государственной должности, а также решениювопроса о присвоении государственному служащему квалификационногоразряда. 2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие вобластных государственных органах младшие, старшие, ведущиегосударственные должности. При этом аттестация проводится нечаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. (Вредакции Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 1. Для проведения аттестации: формируется аттестационная комиссия; утверждается график проведения аттестации: составляются списки государственных служащих, подлежащихаттестации; подготавливаются необходимые документы для аттестационнойкомиссии. 2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель областногогосударственного органа вправе привлекать к работе комиссиинезависимых экспертов. В состав аттестационной комиссии включаютсяпредставители кадровой и юридической служб областного государственногооргана, а также может включаться представитель соответствующегопрофсоюзного органа. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем областногогосударственного органа или структурного подразделения администрацииобласти, принимающим решение о назначении или освобождении отдолжности государственного служащего. В зависимости от специфики должностных обязанностейгосударственных служащих в областном государственном органедопускается образование нескольких аттестационных комиссий. 3. График проведения аттестации утверждается руководителемобластного государственного органа и доводится до сведения каждогоаттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц доначала аттестации. В графике указываются: наименование областного государственного органа, подразделения, вкотором проводится аттестация; дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за такое представлениеруководителей соответствующих подразделений областногогосударственного органа. 4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестациигосударственного служащего, подписанный его непосредственнымруководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать сведения о государственном служащем,мотивированную оценку его профессиональных, личностных качестве ирезультатов служебной деятельности. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляются также отзыв о государственном служащем и егоаттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Кадровая служба областного государственного органа не менее чемза неделю до начала аттестации должна ознакомить каждогогосударственного служащего с представленным отзывом о его служебнойдеятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправепредставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения ослужебной деятельности за предшествующий период, а также заявление освоем несогласии с представленным отзывом. 5. Аттестации не подлежат государственные служащие: замещающие государственную должность соответствующей группы менеегода; достигшие предельного возраста, установленного для замещениягосударственной должности; беременные женщины; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранеечем через год после выхода из отпуска; в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда,назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачигосударственного квалификационного экзамена, окончания повышенияквалификации или переподготовки. 3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогогосударственного служащего. В случае неявки государственного служащего на заседаниеаттестационной комиссии без уважительных причин комиссия можетпровести аттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения государственного служащего и в случаенеобходимости его непосредственного руководителя о служебнойдеятельности государственного служащего. Аттестационная комиссия вцелях объективного проведения аттестации после рассмотренияпредставленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебнойдеятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии спредставленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередноезаседание комиссии. 2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего применительно к его должностным обязанностям иполномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности государственного служащегоосновывается на его соответствии квалификационным требованиям позамещаемой государственной должности, определении его участия врешении поставленных перед соответствующим подразделением (областнымгосударственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, еерезультативности. При этом должны учитываться профессиональные знаниягосударственного служащего, опыт работы, повышение квалификации ипереподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностейорганизаторские способности. 3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей его членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качествгосударственного служащего, а также рекомендации аттестационнойкомиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственногоруководителя открытым или тайным голосованием простым большинствомголосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.При равенстве голосов государственный служащий признаетсясоответствующим замещаемой государственной должности. Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членоматтестационной комиссии, в голосовании не участвует. 4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправевнести на рассмотрение руководителя областного государственного органамотивированные рекомендации о повышении государственного служащего вдолжности, присвоении очередного квалификационного разряда обизменении надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность,высокие достижения в труде), о включении в резерв на выдвижение навышестоящую должность. 5. В результате аттестации государственному служащему дается однаиз следующих оценок: соответствует замещаемой государственной должности: соответствует замещаемой государственной должности при условиивыполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебнойдеятельности ( в определенный комиссией срок); не соответствует замещаемой государственной должности. 6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листгосударственного служащего согласно образцу (прилагается).Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Саттестационным листом государственный служащий знакомится подрасписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист государственного служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственногослужащего. 7. Результаты аттестации государственного служащегопредставляются руководителю областного государственного органа непозднее чем через семь дней после его проведения. Соответствующий руководитель областного государственного органа сучетом результатов аттестации принимает решение: о повышении государственного служащего в должности: о присвоении государственному служащему в установленном порядкеочередного квалификационного разряда; об изменении государственному служащему надбавки за особыеусловия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде,специальный режим работы); о включении государственного служащего в резерв на выдвижение навышестоящую должность. 8. Государственный служащий в случае признания егонесоответствующим замещаемой государственной должности направляется наповышение квалификации или переподготовку либо с его согласияпереводится на другую государственную должность. При отказе государственного служащего от повышения квалификации,переподготовки или перевода на другую государственную должностьруководитель областного государственного органа вправе принять решениеоб увольнении государственного служащего в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации. 9. Решения, предусмотренные подпунктами 7 и 8 пункта 3 настоящегоПоложения, принимаются руководителем областного государственногооргана не позднее чем через два месяца со дня аттестациигосударственного служащего. По истечении указанного срока уменьшениегосударственному служащему надбавки за особые условия работы(сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальныйрежим работы), перевод его на другую государственную должность илиувольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Времяболезни и отпуска государственного служащего в двухмесячный срок незасчитывается. 10. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шестьмесяцев государственный квалификационный экзамен для присвоенияквалификационного разряда, в том числе очередного, в следующихслучаях: по инициативе государственного служащего без последующегоперевода его на другую государственную должность; при переводе государственного служащего на государственнуюдолжность иной группы и иной специализации: при назначении впервые на государственную должность. Рекомендация аттестационной комиссии по результатамгосударственного квалификационного экзамена служит основанием дляпринятия соответствующим руководителем областного государственногооргана решения о присвоении в установленном порядке государственномуслужащему квалификационного разряда. 11. После проведения аттестации государственных служащих издаетсяраспоряжение. (приказ, постановление) областного государственногооргана или его руководителя, в котором анализируются результатыпроведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведениюочередной аттестации и улучшению работы с кадрами. 12. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваютсясоответствующим областным государственным органом или в суде. Образец АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ государственного служащего 1. Фамилия, имя, отчество______________________________________________________________________________________________________________ 2. Дата рождения_________________________________________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальностьи квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,переподготовка, ученая степень, ученое звание), квалификационныйразряд, дата его присвоения___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения(утверждения) на эту должность______________________________________________________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж ( в т.ч. стаж замещения государственныхдолжностей)___________________________________________________________ 6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы наних_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией______________________________________________________________________ 8. Предложения, высказанные государственным служащим______________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения государственными служащимирекомендаций предыдущей аттестации (выполнены, выполнены частично, невыполнены)__________________________________________________________________________________________________________________________________ 10. Оценка служебной деятельности государственного служащего______________________________________________________________________ (соответствует занимаемой государственной должности;соответствует занимаемой государственной должности при условиивыполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебнойдеятельности; не соответствует занимаемой государственной должности) 11. Оценка по результатам государственного квалификационногоэкзамена____________________________________________________________________________________________________________________________________ 12. Количественный состав аттестационной комиссии______________________________________________________________________________________ На заседании присутствовало _____________ членов аттестационнойкомиссии. Количество голосов "за"_____, "против"________ 13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, покоторым они даются)_________________________________________________________________________________________________________________________ 14. Примечания_________________________________________________________________________________________________________________________ Председательаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателяаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Секретарь аттестационнойкомиссии (подпись) (расшифровка подписи)Члены аттестационнойкомиссии (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации _________________________С аттестационным листом ознакомился___________________________________ (подпись государственного служащего и дата) __________________________________________(место для печати государственного органа) ПРИЛОЖЕНИЕ 7 к Закону "О государственной службе в Брянской области" П О Л О Ж Е Н И Е о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы 1. Конкурс на замещение старшей и ведущейвакантных государственных должностей государственной службы (далееименуется - государственная должность), учреждаемых государственнымиорганами области для исполнения их полномочий, обеспечивает правограждан на равный доступ к государственной службе в соответствии с ихспособностями и профессиональной подготовкой. (В редакции ЗаконаБрянской области от 18.01.2002 № 2-з) Вакантной государственной должностью в государственном органеобласти признается не замещенная государственным служащимгосударственная должность, предусмотренная в структуре аппаратагосударственного органа. Право на участие в конкурсе на замещение вакантнойгосударственной должности (далее именуется - конкурс) имеют гражданеРоссийской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственнымязыком, отвечающие установленным федеральными и областными законами,другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и областитребованиям, необходимым на замещение вакантной государственнойдолжности. 2. Конкурс проводится в государственном органе области дляграждан, впервые или вновь поступающих на государственную службу.Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшейгосударственной должности или конкурса-испытания на замещение ведущейгосударственной должностей. (В редакции Закона Брянской областиот 18.01.2002 № 2-з) Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе пособственной инициативе, независимо от того, какую должность онзамещает в момент его проведения. 3. Конкурс в государственном органе области объявляется приналичии вакантной государственной должности и отсутствии лиц,включенных в резерв государственной службы для ее замещения. Руководитель областного государственного органа направляетсообщение о проведении конкурса в управление (отдел, комитет)государственной службы. 4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсауправление (отдел, комитет) государственной службы публикуетобъявление государственного органа области о приеме документов дляучастия в конкурсе. Оно может быть опубликовано в органах печати,учрежденных соответствующими государственными органами области идругих печатных изданиях. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсеуказывается наименование вакантной государственной должности,требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещениегосударственной должности, а также условия прохождения государственнойслужбы. 5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,предъявляет в государственный орган области: личное заявление, листок по учету кадров, фотографию; документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс); документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию ( выписку из трудовой книжки,копии документов об образовании, о повышении квалификации, оприсвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровымислужбами по месту работы); справку из органов государственной налоговой службы о егодоходах; медицинское заключение о состоянии здоровья с записью оботсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности посоответствующей государственной должности. Перечень этих заболеванийутверждается федеральным законом. Медицинское заключение о состоянииздоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту егообслуживания; другие документы, предусмотренные федеральным и областным законами. Представленные гражданином на имя руководителя. областногогосударственного органа сведения подлежат проверке в соответствии сфедеральным и областным законами. С согласия гражданина (государственного служащего) проводитсяпроцедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственнуюи иную охраняемую законом тайну, или исполнение должностныхобязанностей по государственной должности, связанное с использованиемтаких сведений. Государственный служащий, изъявивший желание участвовать вконкурсе, направляет заявление на имя руководителя государственногооргана области. Государственный орган области обеспечивает емуполучение документов, необходимых для участия в конкурсе. 6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях: признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; лишения его права занимать государственные должности в течениеопределенного срока по решению суда, вступившим в законную силу; наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей: отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по государственной должности, накоторую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры,сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов)гражданина с лицом, замещающим государственную должность, если егопредстоящая государственная служба связана с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью одного другому; утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданстваиностранного государства, за исключением случаев, когда доступ кгосударственной службе урегулирован на взаимной основемежгосударственными соглашениями; отказа от представления сведений о полученных им доходах иимуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихсяобъектами налогообложения. 7. Документы для участия в конкурсе представляются вгосударственный орган области в течение месяца со дня объявления об ихприеме. При несвоевременном или неполном представлении по уважительнымпричинам документов, указанных в пункте 5 настоящего положения,руководитель областного государственного органа вправе перенести срокиприема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполноепредставление документов без уважительных причин является основаниемдля отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. 8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапаконкурса принимается руководителем областного государственного органапосле проверки достоверности сведений, представленных гражданами,изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления вслучае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственнуюи иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверкиобстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными иобластными законами, другими нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и области поступлению гражданина на государственную службу,он информируется в письменной форме руководителем государственногооргана области о причинах отказа в участии в конкурсе. 9. Руководитель государственного органа области не позднее чем занеделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени иместе его проведения государственным служащим и гражданам, допущеннымк участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты). При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав всоответствии с Конституцией РФ, федеральными и областными законами. 10. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым, по государственнойдолжности, на замещение которой он был объявлен, руководительобластного государственного органа может принять решение о проведенииповторного конкурса. 11. Управление (отдел, комитет) государственной службы совместнос руководителем государственного органа области организует работу поформированию конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членовкомиссии. Руководитель государственного органа области привлекает кработе в этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качествкандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата. В случае необходимости допускается образование несколькихконкурсных комиссий, в состав которых могут включаться членыуправления (отдела, комитета) государственной службы (посогласованию). Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки ипорядок ее работы утверждаются руководителем государственного органаобласти, принимающим решение о назначении на должность илиосвобождение от должности соответствующих государственных служащих.Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещениеведущих государственных должностей согласовывается суправлением (отделом, комитетом) государственной службы. (В редакцииЗакона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з) 12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, о замещении государственных должностей и другой трудовойдеятельности. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и можетвключать в себя прохождение испытания на соответствующейгосударственной должности. Конкурс-испытание завершаетсяквалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводится комиссией,решение которой является основанием для присвоения государственномуслужащему квалификационного разряда. 13. При проведении конкурса могут использоваться непротиворечащие федеральным и областным законам, другим нормативнымправовым актам Российской Федерации и области методы оценкипрофессиональных и личностных качеств, включая индивидуальныесобеседования, анкетирование, проведение групповых дискуссий,написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей и полномочий по государственной должности, на замещениекоторой претендует кандидат. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссияисходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемыхпо государственной должности, и требований должностной инструкции. 14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии порезультатам проведения конкурса принимается тайным или открытымголосованием простым большинством голосов от числа его членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной (государственнойконкурсной) комиссии при тайном голосовании проводится повторноеоткрытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной(государственной конкурсной) комиссии при открытом голосованиирешающим является мнение ее председателя. 15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его на соответствующуюгосударственную должность либо отказа в таком назначении. При этом врешении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания впределах от 3 до 6 месяцев для гражданина впервые принятого нагосударственную должность, в том числе по итогам конкурса документов,или при переводе государственного служащего на государственнуюдолжность иной группы и специализации. По решению конкурсной комиссиикандидат, не назначенный на государственную должность государственнойслужбы, может быть включен в резерв государственной службы. 16. Результаты голосования конкурсной (государственнойконкурсной) комиссии оформляются решением, которое подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиконкурсной (государственной конкурсной) комиссии, принявшими участие вее заседании. 17. Решение по результатам конкурса оформляется приказом(распоряжением или иным актом) государственного органа области или егоруководителем. Копия того решения направляется совету по вопросамгосударственной службы при главе администрации области, а такжевручается государственному служащему, назначенному на соответствующуюгосударственную должность. 18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурсав письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведенияконкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользованиеуслугами средств связи всех видов) граждане производят за счетсобственных средств. 20. Споры по вопросам, связанным с проведением конкурса,рассматриваются соответствующим государственным органом области,управлением (отделом, комитетом) государственной службы области, или всуде. Приложение 8 к Закону Брянской области "О государственной службе в Брянской области" (Дополнено - Закон Брянской области от 09.06.2004 № 26-з) Положение о порядке установления и размере надбавок к должностному окладу за особые условия государственной службы и выслугу лет, а также порядке выплаты премии по результатам работы 1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиягосударственной службы устанавливается: по ведущим государственным должностям - в размере от 90 до 120процентов должностного оклада; по старшим государственным должностям - в размере от 60 до 90процентов должностного оклада; по младшим государственным должностям - в размере до 60 процентовдолжностного оклада. 2. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условиягосударственной службы осуществляется в порядке, определенномруководителем соответствующего государственного органа области сучетом принадлежности должности, замещаемой государственным служащимобласти к группе государственных должностей государственной службыобласти, условий труда государственного служащего области, сложностивыполняемой им работы, объема должностных обязанностейгосударственного служащего области. 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается правовым актом руководителя соответствующегогосударственного органа области и выплачивается при стажегосударственной службы: от 1 до 5 лет в размере 10 процентов; свыше 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов; свыше 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов; свыше 15 лет в размере 30 процентов. 4. Премии по результатам работы выплачиваются в порядке,определенном руководителем соответствующего государственного органаобласти (размер премий определяется исходя из результатов деятельностигосударственного служащего области и максимальными размерами неограничивается).
