З А К О Н Б Р Я Н С К О Й О Б Л А С Т И Утратил силу - Закон Брянской области от 16.11.2007 г. № 156-з О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Законов Брянской области от 14.06.1998 г. № 25-з, от 28.12.1998 г. № 60-з, от 19.03.1999 г. № 9-з, от 08.12.1999 г. № 66-з, от 14.05.2001 г. № 23-з, от 10.06.2002 г. № 36-з, от 05.08.2002 г. № 52-З, от 27.08.2004 г. № 55-з, от 09.03.2005 г. № 4-з, от 28.12.2005 г. № 101-з, от 12.04.2006 г. № 24-з, от 12.07.2006 г. № 63-з, от 29.12.2006 г. № 132-з, от 16.11.2007 г. № 156-з) Принят Брянской областной Думой 27 ноября 1997 года Настоящий закон устанавливает особенности организациимуниципальной службы, определяет правовое положение муниципальныхслужащих области. ГЛАВА 1. Общие положения Статья 1. Муниципальная должность (Статья 1 в редакции Закона Брянской области от 14.06.1998 г. № 25-з) Муниципальная должность - должность, предусмотренная уставом муниципального образования в соответствии с настоящим законом области, с установленными полномочиями по решению вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

Муниципальные должности подразделяются на:

выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов (депутаты, члены выборного органа местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления), а также замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов;

иные муниципальные должности, замещаемые путем заключения трудового договора.

Статья 2. Муниципальная служба (Статья 2 в редакции Закона Брянской области от 14.06.1998 г. № 25-з) 1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

2. Статус депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления настоящим законом области не устанавливается".

Статья 3. Право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к муниципальнойслужбе независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения,имущественного и должностного положения, места жительства отношения крелигии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. (Вредакции Закона Брянской области от 14.06.1998 г. № 25-з) Статья 4. Полномочия органов государственной власти области в сфере муниципальной службы К полномочиям областной Думы и администрации области в сферемуниципальной службы относятся: - принятие и изменение законов области о муниципальной службе,контроль за их соблюдением; - анализ состояния и эффективности муниципальной службы; - принятие региональных программ развития и совершенствованиямуниципальной службы; - установление и обеспечение гарантий для муниципальных служащих; - формирование резерва государственных служащих области из числамуниципальных служащих; -_2 _0ведение сводного реестра муниципальных служащих области; - установление соотношения должностей муниципальной службы сгосударственными должностями государственной службы области; - методическое руководство профессиональной подготовкой,переподготовкой (переквалификацией) и повышением квалификациимуниципальных служащих; - учреждение почетных званий Брянской области, присваиваемыхмуниципальным служащим в виде поощрения; - регулирование областными законами в соответствии с Федеральнымзаконодательством особенностей организации муниципальной службы сучетом исторических и иных местных традиций. Статья 5. Предметы ведения муниципального образования в области муниципальной службы Предметы ведения муниципального образования в областимуниципальной службы: - регулирование уставами муниципальных образований в соответствиис федеральными законами и законами области статуса муниципальногослужащего, условий и порядка прохождения муниципальной службы,управления службой, требований к должностям муниципальной службы; - организации муниципальной службы; - установление и обеспечение гарантий муниципального образованиядля муниципальных служащих. Муниципальные образования вправе принимать к своему рассмотрениюиные вопросы муниципальной службы, отнесенные к ведению муниципальныхобразований законами области, а также вопросы, не исключенные из ихведения и не отнесенные к ведению других муниципальных образований иорганов государственной власти. Статья 6. Законодательная основа муниципальной службы 1. Муниципальная служба в Российской Федерации осуществляется всоответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральнымизаконами "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", "Об основах муниципальной службы в РоссийскойФедерации”, иными федеральными законами, Уставом области, настоящимЗаконом, иными законами области. (В редакции Закона Брянской областиот 27.08.2004 г. № 55-з) 2. Законодательное регулирование областной Думой вопросовмуниципальной службы осуществляется в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", "Обосновах муниципальной службы в Российской Федерации”, инымФедеральным законодательством. (В редакции Закона Брянской областиот 14.05.2001 г. № 23-з) 3. На муниципальных служащих распространяется действиезаконодательства Российской Федерации о труде с особенностями,предусмотренными законодательством о муниципальной службе. Статья 7. Основные принципы муниципальной службы Муниципальная служба основана на принципах: верховенство Конституции Российской Федерации и законов над иныминормативными правовыми актами, должностными инструкциями приисполнении муниципальными служащими должностных обязанностей иобеспечении их прав; приоритета прав и свобод человека и гражданина, ихнепосредственного действия; обязанности муниципальных служащихпризнавать, соблюдать и защищать права и свободы человека игражданина; самостоятельности органов местного самоуправления в пределахих полномочий; (В редакции Закона Брянской областиот 14.05.2001 г. № 23-з) равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии соспособностями и профессиональной подготовкой; ответственности муниципальных служащих за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; (В редакцииЗакона Брянской области от 14.05.2001 г. № 23-з) обязательности для муниципального служащего решений органовместного самоуправления и должностных лиц местного самоуправлениямуниципального образования, принятых в пределах их полномочий; единство основных требований, предъявляемых муниципальной службев Российской Федерации, а также учета исторических и иных местныхтрадиций; профессионализма и компетентности муниципальных служащих;(В редакции Закона Брянской области от 14.05.2001 г. № 23-з) правовой и социальной защищенности муниципальных служащих; гласности в осуществлении муниципальной службы; внепартийности муниципальной службы. Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы классифицируются по группам:

5 группа - высшие должности;

4 группа - главные должности;

3 группа - ведущие должности;

2 группа - старшие должности;

1 группа - младшие должности. (В редакции Закона Брянской областиот 19.03.1999 г. № 9-з) К высшим должностям относятся: должность высшего должностного лица муниципального образования; иные должности, отнесенные к группе высших должностей нормативнымправовым актам представительного органа местного самоуправления. К главным должностям относятся: должности заместителей высшего должностного лица муниципальногообразования; иные должности, отнесенные к группе главных должностейнормативным правовым актом органа местного самоуправления области. К ведущим должностям относятся: должности начальников комитетов, управлений самостоятельныхотделов и их заместителей; иные должности, отнесенные к группе ведущих должностейнормативным правовым актом представительного органа местногосамоуправления. К старшим должностям относятся: должности начальников отделов в управлениях, комитетах и ихзаместителей, начальников секторов и их заместителей; иные должности, отнесенные к группе старших должностейнормативными правовыми актами представительных органов местногосамоуправления. К младшим должностям относятся должности, не вошедшие вперечисленные группы должностей. Наименование должностейустанавливается муниципальным образованием. 2. Должности муниципальной службы области подразделяются поспециализациям, предусматривающим наличие у муниципального служащего дляисполнения обязанностей по должности муниципальной службы областиодной специализации соответствующего профессионального образования. (Вредакции Закона Брянской области от 14.05.2001 г. № 23-з) Специализация должностей муниципальной службы областиустанавливается в зависимости от функциональных особенностейдолжностей муниципальной службы области и особенностей предметаведения соответствующих муниципальных органов. 3. Квалификационные требования к служащим, замещающим должностимуниципальной службы области, включают требования к: - уровню профессионального образования с учетом группы испециализации должностей муниципальной службы; - стажу и опыту работы по специальности; - уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральныхзаконов, Устава и законов области, устава, нормативных правовых актовмуниципального образования применительно к исполнению соответствующихдолжностных обязанностей. 4. Гражданам, претендующим на должности муниципальной службыобласти, необходимо иметь:

- для высших и главных должностей - высшее образование и стаж муниципальной службы для 5 группы на главных должностях не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет, для 4 группы - стаж муниципальной службы на ведущих должностях не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;

- для ведущих и старших должностей - высшее либо среднее специальное образование или образование, считающееся равноценным, и стаж муниципальной службы для 3 группы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет, для 2 группы - стаж работы по специальности не менее 3 лет;

- для младших должностей - среднее специальное образование или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу. (В редакции Закона Брянской области от 14.06.1998 г. № 25-з)(Дополнено - Закон Брянской области от 14.05.2001 г. № 23-з) На основании решения представительного органа муниципального образования должности главы местной администрации (исполнительно- распорядительного органа муниципального образования), заместителя главы местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) в муниципальном образовании, наделенном статусом сельского поселения, могут замещаться гражданами, имеющими незаконченное высшее профессиональное образование либо среднее специальное образование. В исключительных случаях по решению представительного органа муниципального образования вышеуказанные должности могут замещаться гражданами, имеющими незаконченное высшее профессиональное образование либо среднее специальное образование, также в муниципальном образовании, наделенном статусом городского поселения. (В редакции Закона Брянской областиот 28.12.2005 г. № 101-з) 5. Другие требования к должностям муниципальной службы областимогут устанавливаться уставом муниципального образования. 6. Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы Брянской области (приложение 2 к настоящему Закону). (В редакцииЗакона Брянской области от 28.12.2005 г. № 101-з) 7. Штатное расписание органов местного самоуправления и ихподразделений устанавливается правовыми актами муниципальногообразования с учетом классификации должностей муниципальной службысогласно реестру муниципальных служащих. Статья 9. Финансирование муниципальной службы Финансирование муниципальной службы осуществляется за счетсредств местного бюджета. С целью финансового обеспечения гарантий для муниципальныхслужащих органами государственной власти области в соответствии сзаконами области и федеральными законами устанавливаются иобеспечиваются нормативы минимально необходимых расходов намуниципальную службу. ГЛАВА 2. Основы правового статуса муниципального служащего Статья 10. Муниципальный служащий (Статья 10 в редакции Закона Брянской области от 14.06.1998 г. № 25-з) 1. Муниципальный служащий - гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определенном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами области, обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

2. Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не являются муниципальными служащими.

Статья 11. Личное дело муниципального служащего, реестр муниципальных служащих муниципального образования 1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном делемуниципального служащего. Личное дело муниципального служащего областиведется кадровой службой органа местного самоуправления. При переводеили поступлении муниципального служащего на новое место муниципальнойслужбы или на государственную службу личное дело передается по новомуместу службы. Ведение нескольких личных дел на одного муниципальногослужащего не допускается. 2. Сведения о муниципальных служащих вносятся в реестрмуниципальных служащих муниципального образования. Порядок веденияреестра муниципальных служащих определяется нормативными правовымиактами муниципальных образований в соответствии с настоящим законом,иными законами области. (В редакции Закона Брянской областиот 27.08.2004 г. № 55-з) 3. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих осуществляется в соответствии с федеральными законами, законами области, уставами муниципальных образований. (В редакции ЗаконаБрянской области от 27.08.2004 г. № 55-з) 4. Сбор и внесение в личные дела и реестры муниципальных служащихсведений об их политической и религиозной принадлежности, о частнойжизни запрещается. Статья 12. Удостоверение муниципального служащего 1. Муниципальный служащий имеет соответствующее удостоверение,являющееся основным документом, подтверждающим личность и полномочиямуниципального служащего, которым он пользуется в течение срока своихполномочий. 2. Положение об удостоверениях, их образцы и описаниеустанавливается правовыми актами муниципального образования. Статья 13. Квалификационные разряды муниципальных служащих 1. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащимпо результатам квалификационного экзамена или аттестации и указываютна соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальныхслужащих квалификационным требованиям, предъявляемым должностяммуниципальной службы в соответствии с классификацией должностеймуниципальной службы . Порядок проведения квалификационных экзаменов, аттестации служащихустанавливается нормативными правовыми актами муниципальногообразования аналогично порядку, установленному для государственныхслужащих области. (В редакции Закона Брянской областиот 27.08.2004 г. № 55-з) 2. Квалификационный экзамен может быть проведен по инициативемуниципального служащего для присвоения ему по результатам указанногоэкзамена очередного квалификационного разряда без обязательногоперевода на другую должность муниципальной службы области. 3. Муниципальным служащим могут быть присвоены следующиеквалификационные разряды:

- действительный муниципальный советник 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные должности муниципальной службы;

- муниципальный советник 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим главные муниципальные должности муниципальной службы;

- старший советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим ведущие муниципальные должности муниципальной службы;

- советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса - муниципальным служащим, замещающим старшие муниципальные должности муниципальной службы;

- референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса -- муниципальным служащим, замещающим младшие муниципальные должности муниципальной службы. (В редакции Закона Брянской области от 14.06.1998 г. № 25-з) 4. Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим производится в соответствии с установленными настоящим Законом квалификационными требованиями к муниципальным служащим и замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в порядке, предусмотренном приложением 3 к настоящему Закону. (В редакции Закона Брянской областиот 12.07.2006 г. № 63-з) Присвоение других квалификационных разрядов производитсяруководителем соответствующего органа местного самоуправления порезультатам квалификационного экзамена или аттестации.(Дополнено - Закон Брянской области от 27.08.2004 г. № 55-з) 5. (Исключен - Закон Брянской области от 12.07.2006 г. № 63-з). Статья 14. Права муниципального служащего 1. Муниципальный служащий имеет право на: - ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности по занимаемой должности муниципальной службы, критерииоценки качества работы и условия продвижения по службе, а также наорганизационно-технические условия, необходимые для исполнения имдолжностных обязанностей; - получение информации и материалов, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей; - посещение в установленном порядке для выполнения должностныхобязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от формсобственности; - принятие решений и участие в их подготовке в соответствии сдолжностными обязанностями; - участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы и государственной должностигосударственной службы области; - продвижение по службе, увеличение размера должностногосодержания с учетом результатов и стажа его работы, уровняквалификации, перевод или переход на государственную службу; - повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) засчет средств местного бюджета; - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывамио своей деятельности и другими документами до внесения их в личноедело, приобщение к личному делу своих объяснений; - проведение по его требованию служебного расследования дляопровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; - объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защитысвоих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; - внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы; - обращение в соответствующие органы местного самоуправления илив суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой; - на пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы. 2. Уставом муниципального образования могут быть установлены иныеправа муниципального служащего, не противоречащие КонституцииРоссийской Федерации, федеральному законодательству, настоящемуЗакону, иным законом области. (В редакции Закона Брянской областиот 27.08.2004 г. № 55-з) Статья 15. Обязанности муниципального служащего 1. Муниципальный служащий обязан: - обеспечивать соблюдение норм муниципального права,установленных Конституцией Российской Федерации, федеральными законамии законами области, реализацию Устава муниципального образования,решений по вопросам местного значения, принятых путем прямоговолеизъявления граждан, а также решений органов местногосамоуправления и должностных лиц местного самоуправления, в том числе,регулирующих сферу его полномочий; - обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан; - обеспечивать каждому возможность ознакомления с документами иматериалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, атакже возможность получения гражданами и другой полной и достовернойинформации о деятельности органов местного самоуправления, если иноене предусмотрено законом; - исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих впорядке подчиненности руководителей, изданные в пределах ихдолжностных полномочий, за исключением заведомо незаконных; - в пределах своих должностных обязанностей своевременнорассматривать обращения граждан и общественных объединений, а такжепредприятий, учреждений и организаций, государственных органов иорганов местного самоуправления и разрешать их в порядке,установленном нормативными актами муниципального образования всоответствии с федеральными законами и законами области; - ежегодно представлять в органы налоговой службы сведения освоих доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности; - соблюдать установленные в органе местного самоуправленияправила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции,порядок работы со служебной информацией; (В редакции Закона Брянскойобласти от 14.05.2001 г. № 23-з) - поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнениядолжностных обязанностей; - не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну,а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей , затрагивающие частную жизнь, честь идостоинство граждан. (В редакции Закона Брянской областиот 14.05.2001 г. № 23-з) 2. Уставом муниципального образования или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут быть установлены иные обязанности муниципального служащего, не противоречащие Конституции Российской Федерации, федеральным законам, настоящему Закону и иным законам области. (В редакции Закона Брянской областиот 14.05.2001 г. № 23-з) Статья 16. Ограничения, связанные с муниципальной службой 1. Муниципальный служащий не вправе: - заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельностью; - быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления; (Вредакции Закона Брянской области от 27.08.2004 г. № 55-з) - заниматься предпринимательской деятельностью лично или черездоверенных лиц; - состоять членом органа управления коммерческой организацией,если иное не предусмотрено федеральным, областным законами, или если впорядке, установленном уставом муниципального образования всоответствии с федеральным законом и законами области, ему не порученоучаствовать в управлении этой организацией; - быть поверенным или представителем по делам третьих лиц воргане местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальнойслужбе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему; (Вредакции Закона Брянской области от 14.06.1998 г. № 25-з) - использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения,другое муниципальное имущество и служебную информацию; - получать гонорары за публикации и выступления в качествемуниципального служащего; (В редакции Закона Брянской областиот 14.06.1998 г. № 25-з) - получать от физических и юридических лиц вознаграждение(подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений,отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные сисполнением должностных обязанностей; - выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями; (В редакции ЗаконаБрянской области от 14.05.2001 г. № 23-з) - принимать участие в забастовках; (В редакции Закона Брянской области от 14.06.1998 г. № 25-з) - использовать свое служебное положение в интересах политическихпартий, общественных, религиозных объединений. 2. Муниципальный служащий не вправе образовывать в органахместного самоуправления структуры политических партий, религиозных,общественных объединений, за исключением профессиональных союзов. 3. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительноеуправление под гарантию муниципального образования на времяпрохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли(пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке,установленном уставом муниципального образования в соответствии сфедеральными законами и законами области.4. (Исключен - Закон Брянской области от 14.05.2001 г. № 23-з) Статья 17. Сведения о доходах муниципального служащего и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности Муниципальный служащий ежегодно, а также гражданин припоступлении на муниципальную службу обязаны представлять в органыналоговой службы сведения о полученных ими доходах и имуществе,принадлежащем им на праве собственности, являющихся объектомналогообложения. Статья 18. Поощрение муниципального служащего 1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащимдолжностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу,выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяютсяследующие виды поощрения: - награждение почетными грамотами; - объявление благодарности; - награждение денежной премией или ценным подарком; - предоставление путевки в санатории и дома отдыха; - повышение по службе, досрочное присвоение квалификационногоразряда; - награждение государственными наградами; - иные поощрения. Поощрения муниципальных служащих заносятся в их трудовые книжки. (В редакции Закона Брянской области от 14.05.2001 г. № 23-з) 2. Объявление благодарности производится в устной или письменнойформе лицом, у которого муниципальный служащий находится внепосредственном подчинении. Награждение денежной премией или ценным подарком осуществляютсоответствующие руководители органов местного самоуправления. (Вредакции Закона Брянской области от 19.03.1999 г. № 9-з) Руководители органов местного самоуправления могут наградитьмуниципального служащего почетной грамотой. Одновременно снаграждением почетной грамотой могут вручаться денежная премия илиценный подарок. Порядок награждения государственными наградамиустанавливается действующим законодательством. Статья 19. Ответственность муниципального служащего 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы, следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. (В редакции Закона Брянской областиот 27.08.2004 г. № 55-з) 2. Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок,может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса оего дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнениядолжностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится по решению органа или распоряжению руководителя, указанных в пункте 1 настоящей статьи. (Вредакции Закона Брянской области от 19.03.1999 г. № 9-з) 3. Муниципальный служащий не несет ответственности за исполнениенеправомерного распоряжения непосредственного руководителя. В случаесомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения,муниципальный служащий обязан в письменной форме незамедлительносообщить об этом своему непосредственному руководителю, а такжеруководителю, издавшему распоряжение и вышестоящему руководителю. Есливышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавшийраспоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение,муниципальный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев,когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемымдеянием. Ответственность за исполнение муниципальным служащимнеправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжениеруководитель. 4. Муниципальный служащий несет предусмотренную закономответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прави законных интересов граждан. 5. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканийустанавливается уставом муниципального образования в соответствии сфедеральными законами. Статья 20. Гарантии для муниципального служащего 1. Муниципальному служащему гарантируются: - условия работы, обеспечивающие исполнение должностныхобязанностей;- денежное содержание и иные выплаты; (В редакции Закона Брянскойобласти от 27.08.2004 г. № 55-з) - ежегодный оплачиваемый отпуск; - медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числепосле выхода его на пенсию; - переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации ссохранением денежного содержания на период обучения; - обязательность получения его согласия на перевод на другуюдолжность муниципальной службы, за исключением случаев,предусмотренных законом; - пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечениечленов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившейв связи с исполнением им должностных обязанностей; - обязательное государственное страхование на случай причинениявреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностныхобязанностей в соответствии с федеральными законами и законамиобласти; (В редакции Закона Брянской области от 14.06.1998 г. № 25-з) - обязательное государственное социальное страхование на случайзаболевания или потери трудоспособности в период прохождениямуниципальной службы или после ее прекращения, но наступившей в связис исполнением должностных обязанностей в соответствии с федеральнымизаконами и законами области; (В редакции Закона Брянской областиот 14.06.1998 г. № 25-з) - защита его и членов семьи от насилия, угроз, другихнеправомерных действий в связи с исполнением должностных обязанностейв порядке, установленном законом. 2. Муниципальному служащему в зависимости от условий прохожденияим муниципальной службы предоставляются в случаях и порядке,установленном нормативными правовыми актами муниципальногообразования, жилая, в том числе служебная, площадь, служебныйтранспорт или денежная компенсация транспортных расходов. 3. Муниципальному служащему в соответствии с нормативными актамимуниципального образования, нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и нормативными правовыми актами области возмещаются расходыи предоставляются иные компенсации в связи со служебнымикомандировками, с приемом на муниципальную службу, переводом надолжность муниципальной службы в другой орган местного самоуправления,направлением на муниципальную службу в другую местность, а такжевозмещаются связанные с этим транспортные расходы и расходы на оплатужилья. 4. Уставом муниципального образования могут быть предусмотрены ииные гарантии для муниципального служащего. Статья 21. Денежное содержание муниципального служащего 1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет, других видов надбавок и выплат (за особые условия муниципальной службы, за ученую степень, почетное звание и т.д.), а также премий по результатам работы, Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления в соответствии с приложением 1 к настоящему закону.

Размер и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются нормативными правовыми актами представительных органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом. (В редакции Закона Брянской области от 27.08.2004 г. № 55-з) 2. (Исключен - Закон Брянской области от 28.12.2005 г. № 101-з) 3. Размеры расходов муниципального образования на денежноесодержание муниципальных служащих, включая расходы на компенсационныевыплаты и оплату предоставляемых им социальных услуг, определяютсяместным бюджетом в соответствии с настоящим законом. Статья 22. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.(В редакции Закона Брянской области от 14.06.1998 г. № 25-з) 2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальномуслужащему за стаж муниципальной службы предоставляется дополнительныйоплачиваемый отпуск: при стаже муниципальной службы от 1 до 3 лет - 3 дня; при стаже муниципальной службы свыше 3 лет - 1 день за каждыйпроработанный год, но не более 15 дней. Помимо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стажмуниципальной службы муниципальному служащему предоставляютсяежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях и порядке,предусмотренном Кодексом законов о труде Российской Федерации.(Дополнено - Закон Брянской области от 14.06.1998 г. № 25-з) Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могутпредоставляться по частям. При этом продолжительность одной частипредоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. 3. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск безсохранения денежного содержания на срок не более одного года, еслииное не предусмотрено Федеральным Законом. Статья 23. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего в Российской Федерации, устанавливаемые федеральными законами и законами области. В соответствии с федеральным законодательством правовыми актами органов местного самоуправления за счет средств соответствующего местного бюджета могут определяться условия предоставления права на пенсию муниципальным служащим. (В редакцииЗакона Брянской области от 28.12.2005 г. № 101-з) В случае смерти, связанной с исполнением муниципальным служащимдолжностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения егос муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получениепенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральнымзаконом.(Дополнено - Закон Брянской области от 14.06.1998 г. № 25-з) Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсиигосударственного служащего по соответствующей государственнойдолжности. Статья 24. Стаж муниципальной службы (статья 24 в редакции Закона Брянской областиот 14.05.2001 г. № 23-з) 1. В стаж муниципальной службы муниципального служащего включается время работы на муниципальных должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях, на государственных должностях, а также иные периоды трудовой деятельности, определенные федеральным законодательством, законами Брянской области.

2. В стаж муниципальной службы муниципального служащего включаются все периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж государственной службы Брянской области на основании Закона Брянской области "О государственной службе в Брянской области".

Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается представительным органом местного самоуправления муниципального образования аналогично порядку исчисления стажа государственной службы области, предусмотренному Законом Брянской области "О государственной службе в Брянской области".

Время работы на муниципальных должностях муниципальной службы засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе. Статья 25. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления 1. При ликвидации органа местного самоуправления или сокращенииего штата муниципальному служащему должна быть предложена, в случаеналичия соответствующей вакансии, другая должность муниципальнойслужбы в том же или другом органе местного самоуправления с учетом егопрофессии, квалификации и занимаемой ранее должности. 2. При невозможности трудоустройства муниципальный служащий, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, может быть направлен на переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа с последующим предоставлением возможности замещения соответствующей муниципальной должности муниципальной службы. (Вредакции Закона Брянской области от 14.05.2001 г. № 23-з) При увольнении в связи с ликвидацией органа местногосамоуправления или сокращении штата муниципальному служащемувыплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности втечение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В этом случаемуниципальный служащий остается в течение года в реестре муниципальныхслужащих муниципального образования с указанием "в резерве". Муниципальный служащий, находящийся в резерве имеетпреимущественное право на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы в соответствии с его квалификацией. 3. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением численности или штата муниципальному служащему в порядке, установленном федеральным законодательством, государственная пенсия может быть оформлена досрочно. (В редакцииЗакона Брянской области от 14.05.2001 г. № 23-з) ГЛАВА 3. Прохождение муниципальной службы Статья 26. Поступление на муниципальную службу и нахождение на муниципальной службе 1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации в возрасте от 18 до 60 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы. (В редакции ЗаконаБрянской области от 28.12.1998 г. № 60-з) 2. При поступлении на муниципальную службу, а также при еепрохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых иликосвенных ограничений или преимуществ в зависимости от расы, пола,национальности, языка, происхождения, имущественного или должностногоположения, отношения к религии, убеждений, принадлежности кобщественным объединениям. 3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу илизанимать должность муниципальной службы в случаях: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - лишения его права занимать должности муниципальной службы втечение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; - наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего выполнению им должностных обязанностей; - отказа от представления сведений, предусмотренных статьей 17настоящего закона.(Дополнено - Закон Брянской области от 14.06.1998 г. № 25-з) - невыполнения предусмотренного уставом муниципального образования порядка замещения муниципальной должности. 4. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредставляет: личное заявление; документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; документы, подтверждающие профессиональное образование; справку из органов налоговой службы о представлении сведений обимущественном положении; медицинское заключение о состоянии здоровья; другие документы, если это предусмотрено уставом муниципальногообразования. 5. В отдельных случаях уставом муниципального образования можетбыть предусмотрена проверка сведений, представленных гражданином припоступлении на муниципальную службу и установлен порядок еепроведения. 6. Гражданин поступает на муниципальную службу на условияхтрудового договора, заключаемого на неопределенный срок, на срок полномочий, депутата представительного органа местного самоуправления, членов иных выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления или на иной срок, установленный уставом муниципального образования в соответствии с законами области. (В редакции Закона Брянской области от 29.12.2006 г. № 132-з) (Дополнено - Закон Брянской области от 19.03.1999 г. № 9-з) Назначение на должность руководителя организационно - распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования осуществляется на срок, предусмотренный уставом муниципального образования в порядке, предусмотренном уставом муниципального образования или нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления. Назначение на иные высшие, а также в соответствии с уставом муниципального образования на главные должности муниципальной службы осуществляется выборным должностным лицом местного самоуправления или руководителем организационно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования на срок полномочий выборного должностного лица по согласованию с представительным органом местного самоуправления. (В редакции Закона Брянской области от 29.12.2006 г. № 132-з) Порядок подбора, согласования и назначения кандидатур определяется уставом муниципального образования и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами муниципального образования. Назначение на главные ведущие, старшие и младшие должностимуниципальной службы осуществляется в порядке назначения или конкурсав соответствии с нормативными правовыми актами муниципальногообразования. (В редакции Закона Брянской областиот 14.06.1998 г. № 25-з) Поступление гражданина на муниципальную службу оформляетсясоответствующим правовым актом муниципального образования о назначенииего на должность муниципальной службы.(Пункт 7 в редакции Закона Брянской области от 14.05.2001 г. № 23-з) 7. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий при назначении (переводе) на муниципальную должность муниципальной службы, по которой ему должен быть присвоен более высокий квалификационный разряд, представляет документы, подтверждающие его квалификацию, и сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности муниципальной службы.

Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия.

Квалификационный экзамен представляет собой проверку правовых и специальных знаний, необходимых для исполнения полномочий по муниципальной должности муниципальной службы, а также может состоять в выдаче гражданину, поступающему на муниципальную службу, муниципальному служащему заданий особой сложности. Порядок создания квалификационной комиссии, ее деятельности, проведения квалификационного экзамена устанавливается нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления муниципального образования аналогично порядку, установленному законом области для государственных служащих области.

Квалификационная комиссия в соответствии с квалификационными требованиями оценивает уровень профессиональной подготовки гражданина, поступающего на муниципальную службу, муниципального служащего, соответствие уровня профессиональной подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, и по результатам квалификационного экзамена дает заключение о возможности его работы на соответствующей муниципальной должности муниципальной службы, присвоения ему определенного квалификационного разряда, а также может дать рекомендации о возможности продвижения муниципального служащего по службе.

Квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе муниципального служащего для присвоения ему по результатам квалификационного экзамена более высокого квалификационного разряда без обязательного перевода его на другую муниципальную должность муниципальной службы. 8. На муниципального служащего с его согласия может бытьвозложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должностимуниципальной службы с оплатой по соглашению между руководителеморгана местного самоуправления и муниципальным служащим. 9. В случае служебной необходимости муниципальный служащий с егосогласия может быть командирован в другой орган местногосамоуправления для исполнения должностных обязанностей в соответствиис его квалификацией на срок до 2 лет. 10. (Исключен - Закон Брянской области от 08.12.1999 г. № 66-з) Статья 27. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы 1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее -конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальнойслужбе. 2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление обучастие в нем при соблюдении условий, установленных пунктами 1-6статьи 26 настоящего закона. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо оттого, какие должности они занимают в момент его проведения. 3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службыпроводится конкурсной комиссией в порядке, установленном нормативнымправовым актом муниципального образования аналогично порядку,установленному законом области для государственных служащих. Статья 28. Испытание при замещении должности муниципальной службы 1. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы, или для муниципального служащего при переводе его на должность муниципальной службы иной группы может устанавливаться испытание на срок до 6 месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на службе. (В редакции Закона Брянской областиот 27.08.2004 г. № 55-з) 2. На муниципального служащего в период испытанияраспространяется действие настоящего закона. 3. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжаетмуниципальную службу, он считается выдержавшим испытание.Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы. 4. (Исключен - Закон Брянской области от 27.08.2004 г. № 55-з) Статья 29. Аттестация муниципальных служащих 1. Для определения уровня профессиональной подготовки исоответствия муниципальных служащих занимаемым должностяммуниципальной службы проводится их аттестация. 2. Аттестация проводится не чаще одного раза в 2 года, но не режеодного раза в 4 года. 3. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаютсянормативными правовыми актами муниципального образования всоответствии с уставом муниципального образования, аналогично порядкуи условий аттестации государственных служащих, установленных закономобласти "О государственной службе в Брянской области". 4. В случае признания аттестационной комиссией муниципальногослужащего не соответствующим занимаемой должности он может бытьнаправлен на профессиональную переподготовку либо понижен, с егосогласия, в должности или уволен. Статья 30. Служебное расследование 1. С целью установления и проверки фактов нарушениязаконодательства о муниципальной службе может назначаться служебноерасследование. 2. Служебное расследование назначается соответствующим выборным должностным лицом или руководителем органа местного самоуправления по инициативе органа местного самоуправления или должностного лица местного самоуправления либо по инициативе лица, в отношении которого расследование должно быть назначено.

В отношении руководителя организационно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования, если представительный орган местного самоуправления муниципального образования в соответствии с уставом муниципального образования назначает такое лицо на должность, в отношении лица, замещающего иную высшую должность, а также главную должность, если представительный орган местного самоуправления муниципального образования в соответствии с уставом муниципального образования согласовывает назначение на главную должность, служебное расследование назначается также при выражении ему недоверия представительным органом местного самоуправления муниципального образования. (В редакции Закона Брянскойобласти от 19.03.1999 г. № 9-з) 3. О назначении служебного расследования, лицо, в отношениикоторого назначено расследование уведомляется в письменном виде. 4. Для проведения служебного расследования создается специальнаякомиссия. Комиссия должна состоять не менее чем из 5 членов. Один членкомиссии должен иметь, как правило, высшее юридическое образование. 5. В ходе служебного расследования от лица, в отношении которогоназначено служебное расследование, могут истребоваться объяснения. По результатам служебного расследования составляется протокол. 6. По мотивированному представлению органа местного самоуправления или должностного лица местного самоуправления, инициировавшего служебное расследование, орган местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления или руководитель органа местного самоуправления, в подчинении которого находится муниципальный служащий, может временно, на время служебного расследования, отстранить муниципального служащего от выполнения должностных обязанностей. За временно отстраненным муниципальным служащим сохраняется материальное и социальное обеспечение. (Вредакции Закона Брянской области от 19.03.1999 г. № 9-з) 7. Орган местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления или руководитель органа местного самоуправления, назначивший муниципального служащего на должность, на оснований заключения, представленного по результатам служебного расследования, принимает одно из следующих решений:

- о прекращении служебного расследования за отсутствием нарушения законодательства;

- о наложении на муниципального служащего дисциплинарного взыскания, включая увольнение;

- о направлении материалов служебного расследования в правоохранительные органы. (В редакции Закона Брянской областиот 19.03.1999 г. № 9-з) Статья 31. Основания для прекращения муниципальной службы 1. Муниципальная служба прекращается при увольнениимуниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. 2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:

достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

прекращения гражданства Российской Федерации;

несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральным законом и настоящим Законом;

разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

Руководитель организационно - распорядительного органа местного самоуправления, назначаемый на должность представительным органом местного самоуправления, может быть уволен на основании соответствующего решения назначившего его представительного органа местного самоуправления, принятого в порядке, установленном уставом муниципального образования, в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и настоящим Законом. (В редакции ЗаконаБрянской области от 08.12.1999 г. № 66-з) 3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 6О лет.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. (В редакции Закона Брянской области от 08.12.1999 г. № 66-з) Статья 32. Кадровая служба органа местного самоуправления Кадровая служба органа местного самоуправления создается идействует согласно нормативным правовым актам муниципальногообразования в соответствии с уставом муниципального образования инастоящим законом. Кадровая служба органа местного самоуправления: - обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантныхдолжностей муниципальной службы, аттестации, квалификационныхэкзаменов, прохождение муниципальным служащим испытания при замещениидолжностей муниципальной службы; - оформляет решения органов местного самоуправления, связанные спрохождением муниципальными служащими муниципальной службы, ведетличные дела муниципальных служащих, вносит необходимые записи втрудовые книжки муниципальных служащих; - организует переподготовку (переквалификацию) и повышениеквалификации муниципальных служащих; - осуществляет иные полномочия в соответствии с нормативнымиправовыми актами муниципального образования. Статья 33. О вступлении в силу настоящего закона Настоящий закон вступает в силу со дня его опубликования. Статья 34. Приведение нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Законом Предложить главе администрации области, органам местногосамоуправления привести свои нормативные правовые акты в соответствиес настоящим законом в течение 3 месяцев со дня вступления его в силу. Статья 35. Особенности правового регулирования отдельных вопросов, связанных со статусом депутата, членов выборных органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления 1. Гарантии и ограничения, связанные с муниципальной службой, заисключением случаев, предусмотренных абзацами 2 и 3 настоящего пунктараспространяются на депутатов представительных органов местногосамоуправления и выборных должностных лиц местного самоуправления,осуществляющих на постоянной основе деятельность на выборныхмуниципальных должностях. На членов выборных органов местного самоуправления и выборныхдолжностных лиц местного самоуправления, избранных представительныморганом местного самоуправления из своего состава и осуществляющих напостоянной основе деятельность на выборных муниципальных должностях,не распространяется установленное подпунктом 2 пункта 1 статьи 16настоящего закона ограничение в части быть депутатамипредставительного органа местного самоуправления. Законами области, регулирующими в соответствии с Федеральнымзаконом "Об общих принципах организации местного самоуправления"вопросы, связанные со статусом депутатов, членов выборных органовместного самоуправления, могут устанавливаться и иные гарантии иограничения, связанные со статусом указанных лиц. 2. Ограничения, установленные подпунктом 2 пункта 1 статьи 16настоящего Закона, не распространяются на муниципальных служащих,избранных депутатами областной Думы, депутатами представительныхорганов местного самоуправления до вступления в силу настоящегоЗакона. Глава администрации Брянской области Ю.Е.Лодкин г.Брянск 9 декабря 1997 год № 30-З Приложение 1 к Закону Брянской области "О муниципальной службе в Брянской области" ПОЛОЖЕНИЕ О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Закона Брянской области от 05.08.2002 г. № 52-З) В соответствии с настоящим Положением представительные органы местного самоуправления определяют размер должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы области. (В редакции Закона Брянской области от 27.08.2004 г. № 55-з) Должностные оклады лицам, замещающим должности муниципальной службы области, устанавливаются исходя из базовой величины, применяемой для исчисления должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы области (далее, если не оговорено особо, - базовая величина) и коэффициентов соотношения размеров должностных окладов муниципальной службы к размеру базовой величины, применяемой для исчисления должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы области (далее, если не оговорено особо, - коэффициент).

Базовая величина и коэффициенты устанавливаются представительными органами местного самоуправления. (В редакции Закона Брянской области от 28.12.2005 г. № 101-з) (Дополнено Приложением 2 - Закон Брянской областиот 14.06.1998 г. № 25-з) Приложение № 2 к Закону Брянской области "О муниципальной службе в Брянской области" Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Брянской области (В редакции Закона Брянской области от 28.12.2005 г. № 101-з) 1. Высшие должности:

глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) муниципального района;

заместитель главы местной администрации (исполнительно- распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

заместитель главы местной администрации (исполнительно- распорядительного органа муниципального образования) муниципального района;

руководитель контрольного органа городского округа;

руководитель контрольного органа муниципального района;

управляющий делами (руководитель аппарата) в представительном органе муниципального образования г. Брянска;

управляющий делами (руководитель аппарата) в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) г. Брянска;

руководитель районной администрации г. Брянска.

2. Главные должности:

начальник управления, наделенного правами юридического лица, городского округа;

(Дополнен - Закон Брянской области от 12.04.2006 г. № 24-з) начальник управления в представительном органе муниципального образования г. Брянска;

начальник управления в местной администрации (исполнительно- распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

начальник управления, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

начальник отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа;

начальник отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

председатель комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа;

(Дополнено - Закон Брянской области от 12.04.2006 г. № 24-з) председатель комитета в местной администрации (исполнительно- распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

председатель комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, городского округа;

(Дополнено - Закон Брянской области от 12.04.2006 г. № 24-з) заместитель начальника управления в представительном органе муниципального образования г. Брянска;

заместитель начальника управления в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, городского округа;

заместитель начальника отдела, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, городского округа;

(Дополнено - Закон Брянской области от 12.04.2006 г. № 24-з) заместитель председателя комитета в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

заместитель председателя комитета, наделенного правами юридического лица, муниципального района;

заместитель руководителя контрольного органа городского округа;

заместитель руководителя контрольного органа муниципального района;

управляющий делами (руководитель аппарата) в представительном органе городского округа;

управляющий делами (руководитель аппарата) в представительном органе муниципального района;

управляющий делами (руководитель аппарата) в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

управляющий делами (руководитель аппарата) в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального района;

начальник отдела в представительном органе муниципального образования г. Брянска;

начальник отдела в местной администрации (исполнительно- распорядительном органе муниципального образования) г. Брянска;

заместитель руководителя районной администрации г. Брянска;

управляющий делами (руководитель аппарата) в районной администрации г. Брянска;

начальник отдела в контрольном органе городского округа;

начальник отдела в контрольном органе муниципального района;

заместитель начальника отдела в контрольном органе городского округа;

заместитель начальника отдела в контрольном органе муниципального района;

глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского поселения (за исключением городского округа);

глава местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) сельского поселения;

руководитель контрольного органа городского поселения (за исключением городского округа);

руководитель контрольного органа сельского поселения;

заместитель главы местной администрации (исполнительно- распорядительного органа муниципального образования) городского поселения (за исключением городского округа);

заместитель главы местной администрации (исполнительно- распорядительного органа муниципального образования) сельского поселения;

заместитель руководителя контрольного органа городского поселения (за исключением городского округа);

заместитель руководителя контрольного органа сельского поселения;

(Дополнено - Закон Брянской области от 12.04.2006 г. № 24-з) главный инспектор контрольного органа городского округа;

3. Ведущие должности:

начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, городского округа;

(Дополнено - Закон Брянской области от 12.04.2006 г. № 24-з) начальник отдела в управлении представительного органа муниципального образования г. Брянска;

начальник отдела в управлении местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

начальник отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, городского округа;

начальник отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, городского округа;

(Дополнено - Закон Брянской области от 12.04.2006 г. № 24-з) начальник отдела в комитете местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

начальник отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, городского округа;

(Дополнено - Закон Брянской области от 12.04.2006 г. № 24-з) заместитель начальника отдела в управлении представительного органа муниципального образования г.Брянска;

заместитель начальника отдела в управлении местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

заместитель начальника отдела в управлении, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, городского округа;

заместитель начальника отдела в отделе, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

заместитель начальника отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, городского округа;

(Дополнено - Закон Брянской области от 12.04.2006 г. № 24-з) заместитель начальника отдела в комитете местной администрации (исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

заместитель начальника отдела в комитете, наделенном правами юридического лица, муниципального района;

начальник отдела в представительном органе городского округа;

начальник отдела в представительном органе муниципального района;

начальник отдела в местной администрации (исполнительно- распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

начальник отдела в местной администрации (исполнительно- распорядительном органе муниципального образования) муниципального района;

заместитель начальника отдела в представительном органе городского округа;

заместитель начальника отдела в представительном органе муниципального района;

заместитель начальника отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) городского округа;

заместитель начальника отдела в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе муниципального образования) муниципального района;

помощник (советник) главы городского округа;

помощник (советник) главы муниципального района;

помощник (советник) председателя представительного органа городского округа;

помощник (советник) председателя представительного органа муниципального района;

помощник (советник) главы местной администрации (исполнительно- распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

помощник (советник) главы местной администрации (исполнительно- распорядительного органа муниципального образования) муниципального района;

начальник отдела в районной администрации г. Брянска;

заместитель начальника отдела в районной администрации г.

Брянска;

ведущий инспектор контрольного органа городского округа;

ведущий инспектор контрольного органа муниципального района;

руководитель администрации населенного пункта (группы населенных пунктов), входящего (входящих) в состав территории поселения и не являющегося муниципальным образованием (не являющихся муниципальными образованиями);

заместитель руководителя администрации населенного пункта (группы населенных пунктов), входящего (входящих) в состав территорий поселения и не являющегося муниципальным образованием (не являющихся муниципальными образованиями);

начальник отдела в местной администрации (исполнительно- распорядительном органе муниципального образования) городского поселения (за исключением городского округа).

4. Старшие должности: заведующий сектором;

главный специалист представительного органа городского округа;

главный специалист представительного органа муниципального района;

главный специалист местной администрации (исполнительно- распорядительного органа муниципального образования) городского округа;

главный специалист местной администрации (исполнительно- распорядительного органа муниципального образования) муниципального района;

ведущий специалист;

консультант;

старший инспектор контрольного органа городского округа;

старший инспектор контрольного органа муниципального района;

инспектор контрольного органа городского округа;

инспектор контрольного органа муниципального района;

ведущий инспектор контрольного органа городского поселения (за исключением городского округа);

ведущий инспектор контрольного органа сельского поселения.

5. Младшие должности:

инспектор контрольного органа городского поселения (за исключением городского округа);

инспектор контрольного органа сельского поселения;

специалист 1 категории; специалист 2 категории.

(Дополнено Приложением 3 - Закон Брянской области от 12.07.2006 г. № 63-з) Приложение 3 к Закону Брянской области "О муниципальной службе в Брянской области" Положение о порядке присвоения и сохранения муниципальным служащим квалификационных разрядов муниципальной службы 1. Настоящим Положением определяется порядок присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов муниципальной службы и сохранения присвоенных квалификационных разрядов муниципальной службы при переводе или поступлении муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы, а также при увольнении муниципальных служащих с муниципальной службы.

2. Квалификационные разряды муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом квалификационных требований к муниципальным служащим, продолжительности муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде и в замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

3. Квалификационные разряды муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим после сдачи ими квалификационного экзамена или прохождения аттестации.

4. Квалификационный разряд муниципальной службы может быть первым или очередным.

Первый квалификационный разряд муниципальной службы (далее, если не оговорено особо - квалификационный разряд) присваивается муниципальному служащему, не имеющему квалификационного разряда. При этом в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения учитываются квалификационный разряд, присвоенный ему на прежнем месте муниципальной службы.

5. Первыми квалификационными разрядами муниципальной службы (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:

а) для группы младших должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;

б) для группы старших должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса;

в) для группы ведущих должностей муниципальной службы - старший советник муниципальной службы 3 класса;

г) для группы главных должностей муниципальной службы - муниципальный советник 3 класса;

д) для группы высших должностей муниципальной службы действительный муниципальной советник 3 класса.

6. Первый квалификационный разряд муниципальной службы присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через- три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

7. Очередной квалификационный разряд муниципальной службы присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен квалификационный разряд, равный или более высокий, чем квалификационный разряд присваиваемый муниципальному служащему.

8. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки:

а) в квалификационных разрядах референта муниципальной службы 3 и 2 класса, советника муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года;

б) в квалификационных разрядах старшего советника муниципальной службы 3 и 2 класса, муниципального советника 3 и 2 класса - не менее двух лет;

в) в квалификационных разрядах действительного муниципального советника 3 и 2 класса - не менее одного года.

Для прохождения муниципальной службы в квалификационных разрядах референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, старшего советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса и действительного муниципального советника 1 класса сроки не устанавливаются.

Срок муниципальной службы в присвоенном квалификационном разряде муниципальной службы исчисляется со дня присвоения квалификационного разряда.

9. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной квалификационный разряд муниципальной службы, если истек срок, установленный пунктом 8 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен квалификационный разряд, равный или более высокий, чем квалификационный разряд, присваиваемый муниципальному служащему.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен квалификационный разряд муниципальной службы, являющийся в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот квалификационный разряд выше квалификационного разряда, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае квалификационный разряд присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде.

Квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему в соответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после его назначения на должность муниципальной службы.

10. Квалификационные разряды действительного муниципального советника 1, 2 и 3 класса присваиваются муниципальным служащим главой муниципального образования по представлению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

11. В городских поселениях (кроме городского округа) и сельских поселениях квалификационные разряды муниципального советника 1, 2 и 3 класса муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, отнесенные к группе главных должностей муниципальной службы, присваиваются главой муниципального образования поселения по представлению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

12. Квалификационные разряды референта муниципальной службы 1, 2 и 3 класса, советника муниципальной службы 1, 2 и 3 класса, старшего советника муниципальной службы 1, 2 и 3 класса, муниципального советника 1, 2 и 3 класса, кроме случая, установленного в пункте 11 настоящего Положения, присваиваются муниципальным служащим руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

13. Квалификационные разряды муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим правовым актом соответственно главы муниципального образования или руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

14. Квалификационный разряд муниципальной службы присваивается муниципальному служащему с даты проведения квалификационного экзамена или аттестации, по результатам которых было подтверждено соответствие муниципального служащего квалификационным требованиям.

15. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе квалификационный разряд муниципальному служащему может быть присвоен:

а) до истечения срока, установленного пунктом 8 настоящего Положения, для прохождения муниципальной службы в соответствующем квалификационном разряде, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы - не выше квалификационного разряда, соответствующего этой должности муниципальной службы;

б) по истечении указанного срока - на одну ступень выше квалификационного разряда, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

16. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего квалификационный разряд муниципальной службы, первый квалификационный разряд муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Если указанный квалификационный разряд муниципальной службы ниже имеющегося у муниципального служащего квалификационного разряда, муниципальному служащему может быть присвоен квалификационный разряд муниципальной службы на одну ступень выше квалификационного разряда, соответствующего замещаемой им должности муниципальной службы, но в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая им должность.

При присвоении квалификационного разряда учитывается продолжительность пребывания в имеющемся квалификационном разряде.

17. Очередной квалификационный разряд муниципальной службы не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

18. Присвоенный квалификационный разряд муниципальной службы сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.