РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Утратил силу - Закон Орловской области от 06.12.2007 г. № 726-ОЗ О внесении изменений и дополнений в Закон Орловской области "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" Принят областным Советом народных депутатов 26 ноября 1999 года Статья 1. Внести в Закон Орловской области от 19 октября 1997 года № 57-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" следующие изменения и дополнения:

1. Часть 2 статьи 2 изложить в следующей редакции:

"В зависимости от ситуации, складывающейся на рынке труда, органы государственной власти и местного самоуправления вправе устанавливать квоты и для других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите".

2. Статью 3 изложить в следующей редакции:

"Статья 3 Квота рабочих мест для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливается органами местного самоуправления городов и районов области с привлечением соответствующего территориального органа государственной службы занятости населения, органа по труду и общественных организаций, представляющих интересы данных групп граждан, территориальных органов социальной защиты населения, управления образования, управления по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних, объединений предпринимателей и работодателей, на основании договоров, заключаемых между соответствующими центрами занятости населения и работодателями (приложение 1)".

3. Часть 3 статьи 4 изложить в следующей редакции:

"Квота рабочих мест устанавливается предприятиям, учреждениям и организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Размер квоты определяется ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда в районе (городе), на срок не менее календарного года и в объеме не менее 4%, а для инвалидов не менее 3% от среднесписочной численности работающих на предприятиях, учреждениях и организациях с учетом ранее принятых на работу".

4. Часть 1 статьи 6 изложить в следующей редакции:

"Руководители предприятий, учреждений и организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, не выполнившие договора или постановления администраций о создании или выделении рабочих мест в счет установленной квоты, а также не возместившие затраты по созданию таких мест на других предприятиях, учреждениях, организациях, несут ответственность, в соответствии с настоящим Законом, в виде уплаты штрафа в размере от 25 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Уплата штрафов не освобождает их от возмещения расходов Департаменту федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области затрат, необходимых для создания рабочих мест. (Приложение 4).

Статья 2. Привести в соответствие с настоящим Законом нормативные правовые акты областного Совета народных депутатов и нормативные правовые акты администрации области.

Статья 3. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации Орловской области Е.С. Строев г. Орел 7 декабря 1999 года № 134-ОЗ Приложение к Закону Орловской области от 07.12.1999 г. № 134-ОЗ Приложение 4 к Закону Орловской областной Думы № 57-ОЗ от 09.10.97 г. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке возмещения работодателями расходов (затрат) Департаменту федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области Настоящее Положение в соответствии с Законом Орловской области "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" определяет порядок возмещения работодателями области расходов (затрат) Департаменту федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области за каждого гражданина, не трудоустроенного в рамках установленных квот.

1. В случае возможности работодатели обязаны создать или выделить рабочие места на своем производстве или арендовать на другом предприятии в соответствии с Законом. В случае нарушения Закона Орловской области "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях, организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите", работодатели обязаны из собственных средств полностью возместить Департаменту федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области расходы (затраты) в размере стоимости рабочего места за каждого гражданина, не трудоустроенного в рамках установленных квот. Стоимость рабочего места определяется работодателями исходя из 12-ти кратного размера среднегодового уровня заработной платы, сложившейся в области на момент трудоустройства.

2. Возмещение расходов осуществляется помесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который исчислены затраты путем перечисления на счет Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области необходимой суммы (реквизиты счета публикуются в периодической печати одновременно с Законом и настоящим Порядком).

3. Платежные поручения на перечисление расходов (затрат), представляемые в банк, работодатели обязаны оформлять на полную сумму, причитающуюся к уплате, независимо от наличия средства на текущем или расчетном счете работодателя, с обязательным указанием вида платежей и периода, за который уплачивается сумма.

4. Перечисление расходов (затрат) прекращается с месяца, следующего за датой трудоустройства на квотируемые места категорий, указанных в постановлении администрации районов.

5. Работодатели обязаны ежеквартально представлять в районные (межрайонные) отделы Департамента федеральной государственной службы занятости по Орловской области населения отчет о перечислении сумм расходов (затрат) на счет Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области.

6. В случае отказа работодателей от перечисления на счет Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области расходов (затрат) в размере, указанном в пункте 1 настоящего Положения, необходимая сумма подлежит взысканию в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

7. Контроль за своевременностью и полнотой внесения работодателями расходов (затрат) осуществляется Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области.