РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 7 мая 1993 г. № 127 г. Орел О предупреждении массовой безработицы и обеспечения трудовых прав граждан В целях предупреждения массовой безработицы и обеспечения трудовых прав граждан, во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. № 471 ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Управлению по труду и социальной политике, областной бирже труда, администрациям городов и районов, региональным службам трудоустройства определить на 1993 год с учетом состояния рынка труда, перспектив производственной загрузки трудовых коллективов допустимый уровень безработицы в каждом регионе области, имея в виду экономические и финансовые возможности социальной поддержки безработных, сохранение и развитие рабочих мест, проведение мер по смягчению социальных последствий длительной (более одного года) безработицы. При превышении указанного уровня безработицы осуществлять специальные мероприятия по ограничению ее роста, созданию условий для привлечения населения к общественно-полезному труду.

2. Довести до сведения органов местной исполнительной власти, управлений, ведомств, предприятий и организаций, что Указом Президента установлено:

2.1.Считать целесообразным в случае признания предприятий, находящихся в федеральной собственности, несостоятельными (банкротами) предоставлять высвобождаемым работникам преимущественное право:

трудоустройства на не менее чем 70 процентов рабочих мест государственных предприятий, вновь образуемых на базе имущества предприятий-банкротов;

организации собственного производства на базе предприятий-банкротов, если они предложили наряду с другими покупателями равные условия покупки имущества или при отсутствии покупателя.

2.2. В целях обеспечения занятости на предприятиях, образуемых на базе предприятий-банкротов, находящихся в федеральной собственности, конкурсные управляющие вправе с согласия высвобождаемых работников заключать с ними трудовой договор (контракт) на период проведения ликвидационных процедур (конкурсного производства).

Администрациям предприятий, находящихся в федеральной собственности, в отношении которых начато рассмотрение дела о несостоятельности (банкротстве), своевременно погашать имеющуюся задолженность по заработной плате или другим социальным выплатам работникам.

2.3. При переводе в соответствии с законодательством работников предприятий любых организационно-правовых форм и видов собственности в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю администрацией по согласованию с органами государственной службы занятости выплачивается этим работникам ежемесячная компенсация сверх заработной платы при работе в указанном режиме более 2 месяцев, но не свыше 6 месяцев. При этом общая сумма выплат в месяц не должна превышать установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Выплата ежемесячных компенсаций производится за счет средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации при наличии резервов после осуществления обязательных выплат в соответствии с законодательством о занятости населения.

2.4. Рекомендовать местным Советам народных депутатов направлять в первоочередном порядке часть средств, полученных от приватизации государственных и муниципальных предприятий, продажи имущества предприятий-банкротов, за счет займов под долгосрочную аренду земли и нежилых помещений, других финансовых ресурсов, поступающих в соответствующие бюджеты, для организации общественных работ.

2.5. Рекомендовать органам исполнительной власти на местах в период проведения специальных мероприятий по ограничению роста безработицы продлевать с согласия руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений профессионального образования и среднего общего образования сроки обучения (сверх нормативных), имея в виду предоставление дополнительных образовательных услуг студентам и учащимся и финансирование, связанных с этим расходов из средств соответствующих бюджетов.

2.6. Рекомендовать администрациям предприятий независимо от организационно-правовых форм и видов собственности заключать с работниками, с их согласия, договоры о повышении квалификации, переобучении и профессиональном обучении без отрыва от производства (ученические контракты) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Глава администрации Е.С. Строев