Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.06.2018 № 383н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. № 807н»


Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.06.2018 № 383н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. № 807н»

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

Москва

13 июня 2018 г. № 383н

О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. № 807н

Зарегистрирован Минюстом России 5 июля 2018 г.

Регистрационный № 51534

П р и к а з ы в а ю: Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. № 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 декабря 2017 г., регистрационный № 49314) согласно приложению.

Министр М.А.Топилин

_______________

Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2018 г. № 383н

Изменения, которые вносятся в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. № 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"

1. Абзац восьмой пункта 1 признать утратившим силу.

2. Приложение № 6 к указанному приказу признать утратившим силу.

3. В приложении № 9 к указанному приказу позиции, касающиеся распределения баллов, изложить в следующей редакции:

" |----------------------------------------|------------------------| | Период | Баллы | |----------------------------------------|------------------------| | I квартал | 34 | |----------------------------------------|------------------------| | II квартал | 44 | |----------------------------------------|------------------------| | III квартал | 34 | |----------------------------------------|------------------------| | IV квартал | 50 | |----------------------------------------|------------------------| | Итого за год (сумма всех баллов) | 162 | |----------------------------------------|------------------------| ".

_____________

3 Comments

John Doe

March 27, 2018 at 8:00 am Reply

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

John Doe

March 27, 2018 at 8:00 am Reply

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

John Doe

March 27, 2018 at 8:00 am Reply

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Leave a reply

your email address will not be published. required fields are marked *

Name *
Email *
Website