Рекомендация МОТ № 85. Рекомендация об охране заработной платы


Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 8 июня 1949 года на свою тридцать вторую сессию, постановив принять ряд предложений об охране заработной платы, что является седьмым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму рекомендации, дополняющей Конвенцию 1949 года об охране заработной платы, принимает сего первого дня июля месяца тысяча девятьсот сорок девятого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1949 года об охране заработной платы:

Конференция рекомендует, чтобы каждый Член Организации применял нижеследующие положения, как только это позволят условия страны, и информировал Международное Бюро Труда по запросу Административного Совета о мерах, принятых для проведения в жизнь этих положений:

Удержания из заработной платы

1. Должны приниматься все необходимые меры в целях ограничения удержаний из заработной платы до такого предела, который считается необходимым для обеспечения содержания работника и его семьи.

2. 1) Удержания из заработной платы в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного принадлежащим работодателю продуктам, товарам или оборудованию, должны разрешаться только в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность соответствующий работник.

2) Сумма таких удержаний должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

3) До принятия решения о производстве такого удержания из заработной платы заинтересованному работнику должна быть предоставлена соответствующая возможность показать причину, по которой это удержание не должно производиться.

3. Должны приниматься соответствующие меры в целях ограничения удержаний из заработной платы за инструменты, материалы или оборудование, предоставляемые работодателем, лишь такими случаями, в которых такие удержания:

a) являются признанным обычаем в данной специальности или профессии; или

b) предусмотрены коллективным договором или арбитражным решением; или

c) разрешаются иным образом посредством процедуры, признанной законодательством данной страны.

Периодичность выплаты заработной платы

4. Максимальные интервалы выплаты заработной платы должны обеспечивать такое положение, при котором заработная плата выплачивалась бы:

a) не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней, для работников с почасовым, поденным или понедельным исчислением заработной платы; и

b) не реже одного раза в месяц для служащих, заработная плата которых установлена на основе месячного или годового исчисления.

5. 1) Для работников, заработная плата которых исчисляется на основе сдельной оплаты труда, максимальные интервалы выплаты заработной платы должны быть по возможности установлены таким образом, чтобы обеспечивалась выплата заработной платы не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней.

2) Для работников, занятых выполнением такой работы, завершение которой требует более двух недель, и в отношении которых интервалы выплаты заработной платы не установлены иным образом коллективным договором или арбитражным решением, должны приниматься соответствующие меры для обеспечения того, чтобы;

a) выплаты в счет причитающейся суммы производились не реже чем два раза в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней, пропорционально количеству выполненной работы; и

b) окончательный расчет производился в пределах двух недель по завершении работы.

Уведомление работников об условиях получения заработной платы

6. Подробности об условиях получения заработной платы, которые должны доводиться до сведения работников, должны включать, там где это целесообразно, сведения относительно:

a) ставок полагающейся заработной платы;

b) метода исчисления;

c) периодичности выплаты заработной платы;

d) места выплаты; и

e) условий, согласно которым могут производиться удержания.

Извещение о заработной плате и записи в платежных ведомостях

7. Во всех соответствующих случаях работники должны информироваться при каждой выплате заработной платы о следующих данных, относящихся к периоду, за который выплачивается заработная плата, поскольку такие данные могут подлежать изменениям:

a) общая сумма заработанного вознаграждения;

b) всякое удержание, которое может быть произведено, включая причины этого удержания и его размеры; и

c) сумма причитающейся к получению заработной платы.

8. В соответствующих случаях от работодателей должно требоваться ведение записей, показывающих указанные в предыдущем параграфе сведения в отношении каждого работающего по найму работника.

Участие работников в управлении заводскими магазинами

9. Должны приниматься соответствующие меры в целях поощрения участия представителей заинтересованных работников, и в особенности членов заводских социально-бытовых комитетов или подобных организаций, где таковые существуют, в общем управлении заводскими магазинами или подобными службами, устроенными при предприятии в целях продажи товаров или продовольствия работникам этих предприятий или с целью их обслуживания.

3 Comments

John Doe

March 27, 2018 at 8:00 am Reply

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

John Doe

March 27, 2018 at 8:00 am Reply

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

John Doe

March 27, 2018 at 8:00 am Reply

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Leave a reply

your email address will not be published. required fields are marked *

Name *
Email *
Website