Рекомендация МОТ № 93. Рекомендация об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве


Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 4 июня 1952 года на свою тридцать пятую сессию, постановив принять ряд предложений об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве, что является четвертым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму рекомендации, дополняющей Конвенцию 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве, принимает сего двадцать шестого дня июня месяца тысяча девятьсот пятьдесят второго года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве:

Конференция рекомендует, чтобы каждый Член Организации применял нижеследующие положения, поскольку это позволят условия страны, и представлял Международному Бюро Труда, по запросу Административного Совета, доклад с изложением мер, принятых для проведения в жизнь этих положений.

1. Минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска должна равняться одной рабочей неделе за один год непрерывной работы, а за меньший срок непрерывной работы должен предоставляться отпуск в пропорциональном размере.

2. Компетентный орган власти должен рассмотреть возможность обеспечения более благоприятных условий для работников моложе восемнадцати лет, включая учеников, с целью облегчения их перехода в период физического развития с обучения в школе к сельскохозяйственному труду.

3. Для работников моложе шестнадцати лет, включая учеников, минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска должна равняться двум рабочим неделям за один год непрерывной работы, а за меньший срок непрерывной работы должен предоставляться отпуск в пропорциональном размере.

4. Непрерывность трудового стажа, обусловливающего право работника на оплачиваемый отпуск, не должна считаться нарушенной временными перерывами в работе, вызванными заболеванием, несчастным случаем, семейными и другими подобными обстоятельствами.

5. В соответствующих случаях компетентный орган власти должен предусматривать увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска в соответствии с трудовым стажем. Это увеличение продолжительности отпуска должно вступать в силу возможно раньше и осуществляться равномерными стадиями для достижения известного предписываемого минимума по истечении определенного числа лет.

6. Хотя может представиться желательным предусмотреть в исключительных случаях разбивку оплачиваемого отпуска на части, следует заботиться о том, чтобы эта разбивка не противоречила цели отпуска, каковой является предоставление работнику возможности восстановить свои силы. С этой целью работник должен иметь право брать хотя бы часть своего отпуска в течение непрерывного периода времени, продолжительность которого не должна быть менее определенного минимума.

7. В соответствующих случаях следует предусмотреть в установленном порядке, чтобы периоды оплачиваемого отпуска не совпадали с периодами особой нагрузки в работе и не были в ущерб сельскохозяйственному производству.

3 Comments

John Doe

March 27, 2018 at 8:00 am Reply

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

John Doe

March 27, 2018 at 8:00 am Reply

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

John Doe

March 27, 2018 at 8:00 am Reply

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Leave a reply

your email address will not be published. required fields are marked *

Name *
Email *
Website